אתה יכול לקבל מפוטר עבור שיחות בחולה?

עובדים רבים נמנעים מלקחת חופשה מהעבודה גם כאשר הם חולים מתוך דאגה שהם עלולים לאבד את מקום עבודתם. אם אתה חושש שיפטרו אותך בגלל שאתה חולה, אתה לא לבד. למרבה הצער, דאגה זו מוצדקת לעתים קרובות, ואת הפחד הגרוע ביותר שלך יכול לקרות. אבל לא לוקח ימים חולים כאשר הם נדרשים יכול להיות הרבה תוצאות מזיקות, הן על הבריאות שלך ואת הפרודוקטיביות לטווח ארוך, כמו גם על הבריאות של העובדים תוכל אינטראקציה עם בעבודה.

כדי לעזור לך לאזן את הסיכונים הכרוכים כאשר מחליטים לקחת את יום החופשה, הנה סקירה כללית של מדיניות סביב מי יכול ולא יכול להיות מפוטר עבור קורא חולה.

מדיניות החברה

מעסיקים בודדים יהיו, כמובן, יש מדיניות משלהם על חופשת מחלה, שכן חברות חופשיות להציע חופשה נדיבה יותר ממה שהחוק דורש. ברוב המקרים, ובהתאם למדיניות החברה, העובדים נדרשים להתקשר או לדוא"ל כדי לאפשר למעסיק שלהם לדעת שהם לא יהיו בעבודה. הפרטים עשויים להשתנות ממדינה למדינה, וכמובן, חוקים יכולים להשתנות עם הזמן.

היו מודעים לכך שבעוד מעסיקים מסוימים אכן יורים עובדים לא צודקים. ברוב המקרים, אתה יכול לשפר את הסיכויים שלך שיש עבודה לחזור על ידי רק מתקשר חולה כאשר אתה באמת תחת מזג האוויר. לדוגמה, אם יש לך היסטוריה ארוכה של קורא "חולה" בימי שני, הבוס שלך עשוי להיות פחות סביר להאמין לך כאשר אתה באמת חולה.

אם יש לך מצב רפואי יוצא דופן, שקול לדון בעניין עם המפקח שלך באופן יזום. ייתכן שתוכל לעבוד משהו לפני שאתה אפילו צריך להתקשר.

הדרך הטובה ביותר להתקשר בחולה

ישנן דרכים אתה יכול להפחית את ההשלכות האפשריות של קורא חולים, אבל להיות חרוץ על שמירה על מנהל הודיע. אם אתה "לא קורא, לא להראות", אתה הרבה יותר סביר לקבל פיטר מאשר מישהו שיש לו בדוא"ל או התקשר כדי לתת לבוס שלהם לדעת שהם חולים ולא יוכלו לעבוד.

מדיניות החברה עשויה לקבוע כיצד עליך לספק הודעה כאשר אינך מגיע לעבודה. עבור חברות מסוימות, תירוץ דוא"ל מקובל. אצל אחרים, ייתכן שיהיה עליך להתקשר כדי לתת למנהל שלך לדעת שאתה לא תהיה. אם אתה צריך לספק הודעה רשמית, להשתמש במחלות אלה תירוץ מכתב דגימות כנקודת מוצא עבור המכתב שלך.

אתה יכול לקבל מפוטר עבור קורא בחולה לעבוד?

במדינות רבות, העסקה נחשבת "כרצונו", אלא אם כן חוזה חתום קובע תנאים אחרים. תעסוקה ברצונו פירושה שאתה חופשי מבחינה חוקית להתפטר ללא הסבר בכל עת, ואתה יכול גם להיות מפוטר על ידי המעסיק שלך בכל עת ללא הסבר.

תוצאה מעשית אחת של התעסוקה ב- will היא כי הבוס שלך הוא חופשי לירות לך פשוט להיות חולה, אלא אם כן יש לך חוזה הפרט או האיגוד במקום שאומר אחרת (לפחות ברוב המקרים). למרבה המזל, יש כמה חריגים חשובים.

האמריקאים עם מוגבלות

עובדים עם מוגבלות מתועדת היטב כפי שהוגדרו במסגרת חוק האמריקאים עם מוגבלות, או ADA, עשויים להיות מוגנים מפני ירי בשל מחלה הקשורה נכות שלהם.

ה- ADA גם דורש מעסיקים לבצע התאמות סבירות אחרות עבור עובדים עם מוגבלות. העיקרון הוא להבטיח כי אנשים מוסמכים יכולים להשתתף באופן חופשי במקום העבודה ללא קשר למעמד נכות.

באופן כללי, האחריות שלך היא לחשוף את כל המוגבלות שאתה רוצה לינה. המעסיק שלך יהיה מדיניות משלו איך לעשות את זה גילוי וכיצד לתעד את הצרכים שלך. אם יש צורך בחופשת מחלה מורחבת באמצעות ADA, עליך לדון בנושא עם המעסיק שלך לפני היציאה.

משפחה לעזוב את החוק

חוק משפחות ומשפט רפואי (FMLA) מספק עובדים מסוימים העובדים עבור ארגונים עם מעל 50 עובדים עם עד 12 שבועות של עבודה בתוך כל תקופה של 12 חודשים. מצבים מכוסים כוללים הריון וטיפול בילוד, מצב רפואי קשה, טיפול של בן משפחה מיידי עם בעיה בריאותית חמורה, והסדרים הקשורים לאימוץ.

פציעות במקום העבודה

אתה יכול להיות מוגן מפני ירי עקב פגיעה בעבודה או מחלה תחת חוקי פיצוי עובדים. אם העבודה שלך עושה לך חולה, אז המעסיק שלך צריך לשלם עבור הטיפול שלך ולתת לך זמן להתאושש. החיסרון הוא שבמקרים מסוימים, ייתכן שיהיה קשה להוכיח שפציעתך או מחלתך קשורים לעבודה - ומעסיקים מסוימים יפטרו עובדים שנראים כי עלולים לחלות או להיפגע כדי למנוע תביעות פיצויים של עובדים.

מעקב ומחקר

בדוק עם מחלקת העבודה של המדינה שלך כדי לקבוע אם יש חוקים המדינה שעשויים לתת לך זכויות נוספות. חוקי מחקר פדרלי, גם, מאז רשימה זו לא יכול להיות שלם, ולהבין את המדיניות של המעסיק שלך. להיות יזום; לא לחכות עד שאתה חולה ללמוד את הזכויות שלך. זכור כי הגנות משפטיות מדיניות החברה אינם ערובה המעסיק שלך לא יורה לך על קורא חולה (אולי במסווה של פיטורים או תירוץ אחר).

המידע הכלול אינו ייעוץ משפטי ואינו מהווה תחליף לייעוץ כאמור. חוקים מדינתיים ופדרליים משתנים לעתים קרובות, והמידע עשוי שלא לשקף את חוקי המדינה שלך או את השינויים האחרונים בחוק.