מה אתה צריך לשאול מעסיק כאשר אתה מפוטר

פיטורים או פיטורין מהעבודה שלך יכול להיות מלחיץ מאוד. האינסטינקט הראשון שלך יכול להיות לקום ולעזוב מיד לאחר השיחה, אבל אתה לא צריך לוותר בקלות רבה כל כך. יש הרבה שאלות שאתה צריך לשאול את המעסיק שלך כאשר אתה מפוטר. חשוב שתברר בדיוק מדוע העסקתך מסתיימת אם יש צעדים שתוכל לנקוט כדי להפוך את ההחלטה לאחור, ואולי הכי חשוב, אם בכלל, את הפיצוי שאתה זכאי לו לאחר הירי.

שאלות לשאול כאשר אתה כבר נורה

אחרי שאתה מפוטר או משוחרר, השיחה עם המעסיק שלך יהיה תלוי בנסיבות הסתיימו שלך, בנוסף המטרות האישיות והמקצועיות שלך בשלב זה.

באופן כללי, אתה רוצה לגלות איך לאבד את העבודה שלך הולך להשפיע עליך מיד, כמו גם בטווח הארוך. זה לגיטימי לשאול על פיצויי פיטורין, אבטלה, ואיזה מידע יהיה משותף עם מעסיקים פוטנציאליים בעתיד.

קבל את העובדות

אם חוזה אישי או איחוד מגן עליך, עליך לבקש מהצדקת המעסיק לקבוע אם יש להם עילה לגיטימית לפעולתם. אם כמו רוב העובדים, אתה מועסק כרצונו, המעסיק לא יידרש לספק רציונליות הירי שלך.

עם זאת, רוב המפקחים יהיו מוכנים לדון לפחות הסיבות הכלליות להחלטה: ביצועים ושינוי מבני להיות הנפוץ ביותר.

בדוק אם אתה יכול לערער

כאשר אתה רוצה לשמור על העבודה שלך, אין לך מה להפסיד על ידי שואל אם יכול להיות כל מרחב פעולה עם ההחלטה שלהם, או שאתה יכול לכתוב מכתב הערעור. כמו כן, גם אם אין לך הגנות חוזיות, רוב המעסיקים יש מדריך מדיניות המדגיש את התנאים שבהם עובד יכול להיות מסתיים. הסבר על הירי שלך עשוי לתת לך הזדמנות להתחרות על הפעולה, אבל גם לתת לך תובנה איך אתה יכול לשפר את הרגלי העבודה שלך לעבודה בעתיד.

אם המעסיק שלך יש הפניה מחסור שלך כעילה הירי שלך ואתה מאמין שאתה יכול לטפל החשש לאורך זמן, אתה יכול לשאול אם אתה יכול להיות ממוקם על תנאי במשך זמן מה במקום סיום מיידי. אתה יכול להסביר כי היית אגרסיבי כתובת החולשה במהלך תקופת מבחן ולהעריך הערכה מחדש לאחר זמן זה.

בדוק אם אתה יכול להתפטר במקום להיות מפוטר

ייתכן שתרצה לשאול אם אתה תהיה רשאי להתפטר במקום לפטר אם אתה רוצה למנוע את הסטיגמה של ירי. עם זאת, אם המעסיק שלך מסכים, אתה עלול לסכן את הזכאות שלך לתשלום דמי אבטלה. אז אתה יכול גם לשאול את המעסיק אם הם יסכימו לא לערער על כל טענה שאתה עושה עבור האבטלה אם להתפטר.

בדוק את המידע שהחברה מעניקה במהלך בדיקות הסימוכין

כמו כן, אם הם מסכימים להתפטרות, אתה יכול לבקש מכתב המלצה. אתה צריך גם לשאול איך החברה תטפל בכל פניות על הקביעות שלך עם הארגון. גלה אם הם יחלקו תאריכים של תעסוקה כמו כמה ארגונים לעשות, או אם הם יתנו את הסיבה עזיבה שלך.

בדוק על פיצויים ותשלום חופשה והטבות

אתה צריך גם לשאול על כל פיצויי פיטורים, פיצוי על חופשה בשימוש, זמן חולה, ואפשרויות להמשך הכיסוי הבריאותי במשך זמן מה. הקפד לשאול מה הצעדים שעליך לנקוט כדי להבטיח את כל הפיצויים כדי להמשיך את הכיסוי הבריאותי. שאל על הפנסיה שלך 401k, כך שאתה מבין כל חוקי החברה המסדירים את הנכסים האלה.

קבל את קבצי המחשב

אם לא גיבית את כל קבצי המחשב האישי במחשב המשרדי שלך. זה משהו שאתה צריך לעשות תמיד. אתה יכול לבקש את ההזדמנות כדי לאחזר מסמכים חשובים. בהתאם לנסיבות, ייתכן שלא תהיה לך גישה לקבצים שלך לאחר קבלת הודעה על סיום.

תמיד לשמור את הקבצים שלך מגובה, או יותר טוב, רחוק מהמחשב העבודה שלך לחלוטין. זה יהיה מצער לאבד הכל במקרה של שינוי בלתי צפוי במצב ההעסקה שלך.

שמור את זה מקצועי

במהלך השיחה, להתנגד הפיתוי להשתלט על המעסיק שלך, או כל אחד מעמיתיך, באופן לא מקצועי. הסיפוק הנגזר מכל יריות פרידה יהיה חולף, אבל המילים האחרונות שלך ייזכרו אם מישהו צריך להיות, באופן רשמי או לא רשמי, על הזמן שלך עם הארגון. אפילו יותר טוב, מנסה להשאיר על פתק חיובי, מה שהופך את רושם הסגירה אחד שיקול דעת טוב.