כאשר אתה יכול לתבוע מעסיק על סיום לא נכון

אם לאחרונה הופסק בגלל סיבה, ייתכן שאתה תוהה אם המעסיק שלך היה בתוך זכויותיהם לפטר אותך - או אם פיטורים שלך מהווה סיום לא תקין. ואם יתברר שפיטרו אותך באופן בלתי חוקי, השאלה הבאה שלך תהיה כנראה אם ​​אתה יכול - ואת צריכה - לתבוע.

מה לא נחשב כמו סיום לא נכון

רוב העובדים בארצות הברית מועסקים בצוואה, כלומר, מעסיקיהם יכולים לפטר אותם מכל סיבה שהיא, או ללא סיבה כלל, ובלבד שהסיבה אינה מפלה. (עוד על זה תוך דקה).

• משמעות הדבר היא כי בדרך כלל זה חוקי עבור המעסיק שלך לסיים את העסק שלך באופן בלתי צפוי, ללא אזהרה מוקדמת, וכן לא לספק סיבה לסיום שלך.

למעשה, מעסיקים רבים בוחרים להציע כמות קטנה של תשומת לב או הסבר ככל האפשר, אפילו מרחיקים לכת עד כדי אפיון הסיום כפיטורים, במקום להסתכן בהפרת החוק על ידי מתן סיבה שמאוחר יותר מתבררת כמפלה.

שורה תחתונה: אלא אם כן יש לך חוזה עבודה או הסכם מיקוח קיבוצי המחייב כמות מסוימת של הודעה, זה חוקי המעסיק שלך לירות לך ללא הודעה מוקדמת.

הם גם אינם מחויבים לספק לך הזדמנות לתקן בעיות הקשורות בביצוע העבודה שלך לפני סיום העבודה שלך. (אם כי שוב, כעניין של מדיניות החברה, מעסיקים רבים ייצרו תהליך סטנדרטי לסיום הכולל תוכנית לשיפור ביצועים, הן כדי למזער את הסיכויים לבעיות משפטיות ולשמור על המורל הטוב בקרב העובדים).

דוגמאות לסיום לא נכון

לפי החוק הפדרלי, זה לא חוקי עבור המעסיקים להפלות עובדים, ירי או קידום על בסיס:

• מין או מין
• גזע או צבע
• דת
• מקור לאומי
• נכות
• הריון
• גיל (מעל 40, לפי החוק הפדרלי, אם כי כמה מדינות מציעות הגנות עבור עובדים מתחת לגיל 40)
• מידע גנטי

עובדים יכולים גם לתבוע או להגיש תלונה עם שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה אם הם הטרדה מינית בעבודה, ירו על היותו whistleblower, כפוף פריקה בונה (aka נאלץ להתפטר), או עשה כדי לסבול סביבת עבודה עוינת.

שאלות לשאול את עצמך לפני Suing

1. האם אתה מרגיש שהסיום התבסס על אפליה? אם כך, סביר להניח שיהיה להגיש תשלום של אפליה עם EEOC לפני הגשת תביעה אפליה עבודה נגד המעסיק לשעבר שלך. (היוצא מן הכלל: הפרות של חוק השוויון השווה אינן מחייבות אותך להגיש חיוב, בתנאי שתגיש את התביעה בתוך שנתיים מאפליה בתשלום). זכור כי יש לך כמות מוגבלת של זמן, בדרך כלל, 180 ימים מיום האירוע, למרות החוקים המקומיים עשויים להאריך את המועד הזה עד 300 ימים.

לקבלת מידע נוסף, עיין בדף EEOC להגשת כתב אישום.

2. מהי המטרה שלך לתבוע (וזה ריאלי?) האם אתה רוצה כסף, שינוי בהתנהגות, או רק את שביעות הרצון של הידיעה שהם לא לברוח עם זה, ללא תשלום? חשוב לדעת מה המטרות שלך לפני שאתה להסתבך בתהליך משפטי ארוך. התייעץ עם עורך דין התעסוקה בשלב מוקדם, כדי להבין אם המטרות שלך סבירים.

3. האם אתה מוכן להשקיע זמן וכסף לרדוף את המקרה שלך? אלא אם כן אתה יכול למצוא עורך דין תעסוקה לקחת את המקרה שלך פרו בונו, תביעה יקרה. זה יכול לעלות אלפי דולרים כדי לקחת חליפה למשפט. כדי להחמיר את המצב, מעסיקים בדרך כלל יש עורכי דין בתוך הבית מוכן ללבוש אותך עם עיכובים ודחיות. מצד שני, תביעות רבות לסיום משפטי לעולם לא להגיע למשפט, לעתים קרובות בגלל המעסיקים לבחור להתיישב. תחשוב על כמה זמן, כסף, מאמץ אתה יכול להרשות לעצמך לשים את התהליך לפני שתמשיך.

כיצד להתקדם לאחר שירה

לא משנה אם תבחר לתבוע על סיום פסולה, תצטרך תוכנית לנוע קדימה לאחר מפוטרים. כלומר, לדעת את זכויותיך כעובד (לשעבר), כולל מתי והיכן לאסוף את המשכורת האחרונה שלך, בין אם אתה זכאי לשלם עבור חופשה שנצברה לבין זמן מחלה, מה יקרה עם הטבות הבריאות שלך, תוכנית פרישה, כל אופציות ועוד.

משאבי אנוש יוכלו לסייע לך בשאלות אלו, כמו גם ליידע אותך על האופן שבו החברה מתכננת לאפיין את הפיטורין. זה האינטרסים שלך כדי לגלות עכשיו לפני מעסיקים עתידיים להתקשר מבקש לאמת את ההיסטוריה התעסוקה שלך.

אל תניח כי הם יגידו את הגרוע ביותר: ארגונים רבים יש מדיניות של מאשר לא יותר מאשר תפקיד ותאריכי עבודה. אתה יכול אפילו להיות זכאי דמי אבטלה, בהתאם. לא תדע עד שתשאל.

במבט לעתיד, להתאמן לענות על שאלות ראיון על סיום, ולאסוף הפניות מאנשי הקשר כדי לחזק את המועמדות שלך למשרות. אל תתנו זה היפוך לעמוד בדרך של ההצלחה שלך. אנשים מפורסמים ומשפיעים רבים נורו לפני שהותירו את חותמם על העולם, כולל סטיב ג'ובס, אופרה ווינפרי ותומס אדיסון.

המידע הכלול אינו ייעוץ משפטי ואינו מהווה תחליף לייעוץ כאמור. חוקים מדינתיים ופדרליים משתנים לעתים קרובות, והמידע עשוי שלא לשקף את חוקי המדינה שלך או את השינויים האחרונים בחוק.