אתה יכול לקבל מפוטר ללא סיבה?

אבטחת עבודה היא בעיקר נחלת העבר. קופת העובדים הממוצעת מרחפת סביב ארבע שנים, על פי נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה. מעט מאוד עובדים יפרוש לאחר שעבד עבור המעסיק אותו במשך רוב הקריירה שלהם.

לא כל השינויים בעבודה הם מרצון. לפעמים, העובדים אפילו לא מקבלים הרבה תשומת לב לפני סיום שלהם. ומדי פעם, firings קורה לכאורה מתוך כחול, ללא שום סימן המעסיק מתכנן לתת לעובדים ללכת.

אם אתה חושב שאתה עלול לאבד את העבודה שלך, אתה בטח תוהה איזה סוג של סיבות המעסיק שלך צריך לירות לך. האם הם צריכים סיבה "טובה", ואם כן, מה זה אומר? האם זה חוקי לפטר מישהו ללא סיבה טובה? ומה אתה יכול לעשות אם זה קורה לך?

אתה יכול לקבל מפוטר ללא סיבה?

למרבה הצער, מקבל ירה ללא סיבה יכול לקרות כמעט לכל אחד. במקרים רבים, אלא אם כן יש חוזה או הסכם מיקוח, העובדים נחשבים מכוסים על פי צוואה, כלומר, המעסיק שלך לא צריך סיבה לפטר אותך.

למעשה, ייתכן שיהיה להם קל יותר להיפטר ממך ללא שום סיבה בכלל מאשר לציין את הסיבה, אשר יכול להשאיר אותם פתוחים להאשמות של התנהגות מפלה. זה לפעמים עובד לטובת העובדים, כמו כמה חברות יהיה המונח כמעט כל הפרדה פיטורים, אשר לעתים קרובות מקנה עובדים דמי אבטלה, על מנת למנוע התנצחות משפטית פוטנציאלית בהמשך הדרך.

אבל גם אם הוא יכה את החלופה - יפטור ללא סיבה או כרית פיננסית - האבטלה או הפיצויים אינם נחמה רבה כאשר אתה כבר עזבו ללא שום סיבה. בואו נראה למה זה כל כך קל למעסיקים לפטר עובדים מבלי לתת סיבה.

תעסוקה בויל

עבור רוב המדינות בארה"ב, תעסוקה בצוואה הפכה לתקדים סטנדרטיים של חוזי העסקה בשנים האחרונות. תעסוקה עתידית היא הסכם עובד-מעביד שבו ניתן לפטר או לפטר עובד מכל סיבה שהיא, ללא התראה וללא הסבר. בדוק עם מחלקת העבודה של המדינה שלך עבור תקנות במיקום שלך.

רוב העובדים יידעו ואף יידרשו לחתום על ויתורים המעידים על הכרתם בכך שישכרו "כרצונם". כתוצאה מכך, תביעות אובדן עבור יורה תחת סוג זה של הסכם בדרך כלל לקבל נדחתה על ידי בית המשפט. כמו כן, סוג זה של תעסוקה פירושו גם שלעובד יש זכות לעזוב את עבודתו ללא כל סיבה או אזהרה, אם כי הוא פוליטי ומקובל יותר מבחינה חברתית לתת לפחות שבועיים הודעה מראש.

אמנם זה עלול להיראות לא הוגן להיות צפוי לתת המעסיק שלך שבועיים הודעה, כאשר הם יכולים די הרבה לסיים אותך ללא הודעה מוקדמת - ולעיתים קרובות, כדי למנוע נקמה - זכור כי הסיבה שלך לתת הודעה הוא למעשה אנוכי אחד. אתה רוצה לבנות רשת של עמיתים לשעבר שחושבים טוב לך ייתן לך המלצה ללא הסתייגות. מתן הודעה מסייע להבטיח כי זה יהיה המקרה.

הסכמי העסקה

חלק מהעובדים מכוסים בהסכם עבודה או בחוזה עבודה, אשר בדרך כלל מתארים תנאי העסקה. חוזים אלה עשויים גם לפרט את הנסיבות והתנאים שבהם ניתן לפטר עובד.

עובדים אחרים מכוסים על ידי הסכמי איגוד או התאגדות הידועים בשם הסכמי קיבוציים. הסכמים אלה בדרך כלל גם מפרט מתי ואיך עובד יכול להיות מפוטר.

סיום לא נכון

העובד יכול להיות מופסק באופן בלתי הוגן אם אפליה מעורב בסיום, אם המדיניות הציבורית היא הפרה, אם הם whistleblower, או אם מדיניות החברה קובע קווים לסיום ולאחר מכן החברה אינה פועלת לפי ההנחיות.

אתה עלול גם להיות מסתיימת שלא בצדק אם אתה נאלץ להתפטר בגלל המעסיק שלך עשה תנאי עבודה בלתי נסבל. זה נקרא "פריקה קונסטרוקטיבית", והיא כוללת הטרדה, התעללות ושכר מופחת מסיבות שאינן קשורות לעבודה.

מה לעשות אחר כך

מה אתה יכול לעשות אם אתה כבר ירה? יש דרך נכונה ודרך לא נכונה להתמודד עם המצב. בקיצור, אתה רוצה לעזוב את המיקום שלך בחן ככל האפשר, בנסיבות העניין, כדי למזער את הנשורת על הקריירה שלך. זה אומר התנגדות לדחף לסערה מחוץ לבניין או להגיד דברים רעים על הבוס שלך או על החברה (או באותו רגע או מאוחר יותר, בראיונות עבודה).

הדבר הטוב ביותר לעשות הוא לקחת פעימה כדי לשקול את המצב שלך, ולאחר מכן זרוע עצמך עם עובדות רבות ככל האפשר. גלה כיצד תוכל לאסוף את יתרת התשלום שלך, לדוגמה, ומה קורה לכל זמן חופשה שנצבר או להטבות מוקנות.

דע את הזכויות שלך, במיוחד אם אתה חושב שאתה מסתיימת בטעות.

לבסוף, אל תניח שאינך זכאי לאבטלה.בדוק עם משרד האבטלה שלך המדינה כדי לברר אם אתה עדיין יכול לחול. כמו כן, אין להניח כי אין לך זכות חזרה אם בטעות. בהתאם לנסיבות ואת החוק, ייתכן שתוכל לתבוע על סיום פסולה.

המידע הכלול אינו ייעוץ משפטי ואינו מהווה תחליף לייעוץ כאמור. חוקים מדינתיים ופדרליים משתנים לעתים קרובות, והמידע עשוי שלא לשקף את חוקי המדינה שלך או את השינויים האחרונים בחוק.