אתה יכול לקבל נורה לחיפוש עבודה?

לא צודק כפי שזה נראה, רוב העובדים בארצות הברית ניתן לפטר עבור מחפש עבודה אחרת. למה? כי רוב העובדים בארה"ב הם עובדים ב- will. תעסוקה מקוונת פירושה שלמעסיק או לך יש הזכות לסיים את יחסי העבודה מכל סיבה שהיא, או ללא סיבה, עם או ללא הודעה מוקדמת.

סיומה של עובדת היא חוקית היא כמעט כל מדינה, למעט מונטנה, שם חוקי התעסוקה למנוע סיומה מסיבות שלא פורטו לאחר תקופת מבחן של שישה חודשים - לאחר שישה חודשים, הסיום במונטנה חייב להיות "למען סיבה". משמעות הדבר היא כי ב 49 מדינות מחוז קולומביה, המעסיק שלך יכול לירות לך לחפש עבודה אחרת - או מכל סיבה אחרת בכלל.

הפלה מפלה עומדת בניגוד לחוק

חוקים פדרליים ומדינתיים - כולל מונטנה - אוסרים על מעסיקים להפסיק עובדים מטעמים מפלים כגון גיל, גזע, דת או מין. גם מעסיקים לא יכולים לסיים את העובדים על דיווח על מעשים בלתי חוקיים על ידי המעסיק שלהם או על זכויותיהם כעובד.

הסכם הגנות

בחלק מהמקרים, עובדים שמכוסים על ידי חוזי עבודה אישיים או איחוד עשויים להיות מוגנים מפני ירי כזה, בהתאם לתנאים בהסכמים שלהם. אם המעסיק שלך יש שפה במדריך למשתמש המציין את הנסיבות שבהן הצוות יכול להיות מופסק, אז אתה יכול לפנות לערער על סיום.

כיצד חיפוש עבודה כאשר אתה מועסק

מחפש עבודה כאשר יש לך עבודה? החדשות הטובות הן כי אתה צפוי להיות שכרו. "שוחחתי עם מנהיגי משאבי אנוש שארגוניהם בוחנים באופן שגרתי בקשות עבודה וקורות חיים ממבקשי עבודה בלתי מועסקים", כותבת ליז רייאן, מייסדת ומנכ"ל Human Workplace, ב- LinkedIn.

למה? כי זה דרך מהירה כדי לסנן את המועמדים. לא משנה שאם למדנו דבר אחד במהלך המיתון הגדול, זה גם את העובדים הטובים ביותר יכולים למצוא את עצמם בין עבודות.

אתה גם בעמדה טובה יותר לנהל משא ומתן על שכר גבוה יותר כאשר אתה מחפש עבודה בזמן המועסקים. מנהלים עובדים לא יודע שאתה להוט לעשות את הקפיצה, אז אתה יכול לבקש יותר ממה שאתה היית אם היית מובטל. ועל פי רוב, אתה צריך לנהל משא ומתן. כי רוב המעסיקים לחשב מעלה ובונוסים כאחוז הרווחים השוטפים, כישלון במשא ומתן הצעות עבודה חדשות יכול להוריד את הרווחים שלך טוב אל העתיד. במהלך הקריירה שלך, לא משא ומתן עלול לעלות לך עד 1 מיליון דולר.

החדשות הרעות, כמובן, היא שתצטרך להיות קצת ערמומי. האסטרטגיה הטובה ביותר כדי למנוע ירי היא לבצע חיפוש עבודה דיסקרטי. כך:

להיות מחפשי עבודה ברמה נמוכה: לא לדפדף באתרי עבודה בעבודה, להימנע שיתוף מאמצי החיפוש העבודה שלך עם עובדים אחרים, ולהימנע מכל שיחות טלפון או שליחת הודעות דוא"ל על חיפוש העבודה שלך בזמן במשרד. לדוגמה, לא להתפאר על ראיונות עם מעסיקים, לא פרוייקט את העבודה מחפשת התמונה על ידי ההלבשה שמרני אם במקום העבודה שלך יש קוד הלבוש מזדמנים, ולהימנע הרישום הממונה הנוכחי שלך כהפניה כי מעסיקים פוטנציאליים יכולים לקרוא התייחסות.

אל תפרסם את קורות החיים שלך באינטרנט שבו המעסיק שלך עשוי להיות מסוגל לגלות את הסטטוס שלך בתור מחפש עבודה. עדכן את פרופילי LinkedIn שלך ופרופילים אחרים של מדיה חברתית, אך אל תבצע חיפוש עבודה ברור בכותרות או בעדכוני סטטוס.

השתמש במספר הטלפון האישי ובכתובת האימייל שלך. אל תשתמש בטלפון המשרדי או בדואר האלקטרוני של החברה שלך עבור חיפוש עבודה הקשור.

אל תשתמש במחשב המחשב או בטלפון הסלולרי שלך כדי לחפש עבודה. אין לנקות את היסטוריית הדפדפן שלך כדי לשמור על הפעילות שלך מתחת לעטיפה. בסקר אחד, 45% מהחברות דיווחו על מעקב אחר הקשות ותכנים שנצפו על ידי עובדים. הבוס שלך יוכל לראות אילו אתרים אתה מסתכל, מה אתה מקליד, ועוד הרבה.

להיות גלוי עם מנהל הגיוס אם אתה מקבל הודעה על כך שאתה מועמד סופי לבחירה. הסבר כי המעסיק הנוכחי שלך לא יודע שאתה מחפש עבודה אחרת. אם בכלל אפשרי, לבקש מעסיקים פוטנציאליים להחזיק מעמד קורא המעסיק הנוכחי שלך עד שהם בטוחים הצעה תעסוקה קרובה.

אל תעסוק בחיפוש בזמן החברה. האם העבודה שלך באינטרנט מחפשים אחרי שעות, ולחזור שיחות טלפון מעסיקים פוטנציאליים או במהלך שעות עבודה או על ההפסקה שלך - ועל הטלפון האישי שלך.

תיזהר על אילו עמיתים אתה מבקש התייחסות. אם חבר הצוות שלך ידוע על היותו בלתי מובחן על רכילות משרדית, חשוב פעמיים לבקש מהם לספק לך הפניה לתעסוקה. דגש על עמיתים לעבודה לשעבר, בוסים, ואנשי קשר מחוץ לחברה בכל הזדמנות אפשרית.

בחר את זמני הריאיון בקפידה. בחר זמן ראיון מוקדם או מאוחר, או לקחת יום אישי. הימנע מראיון על שעת הצהריים שלך, בכל פעם אפשרי - אתה לא רוצה לעשות דברים לקצר כי אתה צריך לחזור לעבודה עבור הפגישה 1 pm. ולשמור תירוצים שלך ישר ככל האפשר, מבלי למסור את הפרטים, למשל "אני לוקח יום אישי, "לא "יש לי שפעת, אבל אני אהיה מחר." זכרו את האמרה הישנה: אם לא תשקר, לעולם לא תזכור משהו.

המידע הכלול אינו ייעוץ משפטי ואינו מהווה תחליף לייעוץ כאמור. חוקים מדינתיים ופדרליים משתנים לעתים קרובות, והמידע עשוי שלא לשקף את חוקי המדינה שלך או את השינויים האחרונים בחוק.