אתה יכול לעשות עבודה הנוכחית שלך עבודה, אם אתה אומלל?

האם אתה מרגיש יותר ויותר אומלל על העבודה שלך? האם אתה מוצא את עצמך בהקיץ על דברים אחרים שאתה יכול לעשות עם הזמן שאתה מבלה בעבודה? האם אתה חושש מהמחשבה על ימי שני בבוקר?

לאחר מכן, ייתכן שהגיע הזמן לעזוב את העבודה שלך. או לטפל בבעיות שאתה לא אוהב על העבודה הנוכחית שלך. מבלי לעזוב את העבודה שלך, ייתכן שתוכל לפתור את הבעיות ולהפוך את העבודה הנוכחית שלך - עבודה.

תסתכל על שש סיבות נפוצות מדוע אנשים לעתים קרובות לעזוב את עבודתם. אלה יעזרו לך לקבוע אם הגיע הזמן להפסיק את העבודה הנוכחית שלך או לנקוט פעולה כדי להפוך את העבודה הנוכחית שלך - עבודה. עם קצת עבודה, אתה יכול לזהות שינויים כי יהיה מחדש להמריץ את העבודה ואת הקריירה.

לקבוע למה אתה לא מרוצה בעבודה הנוכחית שלך

האם אתה לא אוהב את העבודה שאתה עושה מדי יום בעבודה? או, האם יש בעיות אחרות המשפיעות על איך אתה מרגיש לגבי העבודה שלך? אם אתה אוהב את העבודה ולמצוא בעיות אחרות כמו הבעיה, לשקול מה אתה יכול לעשות כדי לפתור את הבעיות האלה לפני שתפסיק את העבודה שלך.

עבודות טובות קשה למצוא. אתה לא רוצה לעשות החלטה חפוזה או לשרוף כל גשרים עד שקלתם בחשבון את האפשרויות שלך. ייתכן שתוכל לבצע את העבודה שלך - עבודה.

להלן שש בעיות נפוצות המניעות אנשים לרצות להפסיק את עבודתם. לראות אם אתה יכול למצוא את הסיבות שלך להשתמש בעצה שסופקו כדי להפוך את מצב העבודה שלך מסביב. אם אתה עושה את המאמץ הטוב ביותר שלך וזה לא עובד, לראות את הסיבות עשר סיבות להפסיק את העבודה שלך.

מרגיש תקוע בעבודה הנוכחית שלך

האם אתה מרגיש תקוע במצב הנוכחי שלך עם שום תקווה של קידום? אתה מסתכל מסביב הארגון שלך לא רואה שום עבודה שאתה רוצה לעשות הבא. ייתכן שתרצה לחקור אפשרויות עם הבוס שלך.

• לדבר עם הבוס שלך כדי לוודא שאתה צודק. שאל על הזדמנויות עבור מהלכים לרוחב ועל משימות מעניינות יותר, מתיחות מיומנות. רוב מקומות העבודה ערך יוזמה ואנשים שרוצים להמשיך ללמוד ולגדול.
• שקול להחליף משימות עם עמית לעבודה שמרגיש כמו שאתה עושה על לנסות משהו חדש. (בקש את הסכמת המנהל שלך, כמובן).

מרגיש מוערך בעבודה הנוכחית שלך

אתה עובד קשה כל יום, אבל אתה לא מרגיש הבוס שלך או מקום העבודה שלך לזהות את המאמצים שלך. אתה לא זוכר את הפעם האחרונה שמישהו הודה לך על התרומות שלך.

• תגיד הבוס שלך אתה רוצה את הקלט שלה על איך היא רואה את העבודה שלך. תגיד את הבוס אתה רוצה לשבת איתו באופן קבוע כדי לקבל משוב, גם טוב וגם רע, כך שתוכל לשפר.
• הצעה יו"ר צוות העובדים הכרה כי ניתן לפתח תהליך להכרה עבודה קשה ומאמצים של כל עמיתים לעבודה שלך. אחרי הכל, אם אתה מרגיש לא מוערך, אתה יכול להתערב שגם אחרים.
• לפעמים, להרגיש unrecreciated יש לעשות עם הכסף. בקש מהמנהל שלך להעלות או לשאול מתי תוכל לצפות לביקורת הפיצויים שלך. מעקב כדי לוודא שזה קורה.

אתה מרגיש overworked על העבודה שלך

אתה כנראה הם overworked. מעסיקים יש לקצץ על גיוס והם מצפים העובדים לעשות יותר עם פחות משאבים.

באוניברסיטה מקומית, צוות שירות הלקוחות היה מאויש על ידי חמישה אנשים עד לאחרונה. עכשיו, אדם אחד צוות את הדלפק. האם היא עובדת יתר על המידה או שמא הדלפק היה מוגזם מלכתחילה? לעולם לא תשכנע אותה שהתשובה היא דבר מלבד הראשון - עובד יתר על המידה.

• לדבר עם המעסיק שלך, לאחר איסוף נתונים טובים וראיות, אם אתה מוצא כי העבודה היא אכן עבודה יותר מאדם אחד יכול לטפל בנוחות. אפשרויות סיעור מוחות הכוללות את אלה:

  - להעסיק עובד חדש, - להקצות עובד במשרה חלקית או מתמחה לעבוד איתך, - לזהות משימות שאתה יכול להפסיק לעשות, ו

  - לקבוע את הערך המוסף משימות ולחסל רכיבים שאינם קריטיים עבודה.

• קח את הזמן כדי flowchart תהליכי העבודה שלך ולראות איפה יש לך פסולת בתהליך. האם אתה עושה rework? כיצד תוספת זמן או צעדים להפוך את תהליכי העבודה שלך קשה יותר זמן רב ממה שהם צווים?

אתה לא אוהב את הקריירה שלך ואת שדה עבודה

לפעמים, אנשים מגלים שהם בחרו את הקריירה הלא נכונה או את שדה העבודה. הם לא אוהבים את הפעילות ואת התוכן בפועל של העבודה.

כשהייתי בן עשרים ואחת לימדתי חינוך מיוחד. בזמן שאהבתי את הצעירים, לא אהבתי את בית הספר ולא היה לי הרבה מן המשותף עם רבים מעמיתי לעבודה. זמן רב לא התערערתי גם על תוכן היצירה. עכשיו, זה שלושים שנה מאוחר יותר, ואני עדיין מלמדת, פשוט לא בבית ספר ציבורי.

ייתכן שתיתקל במשהו דומה. אם ביסודו של דבר אתה לא אוהב את העבודה, לשקול פעולות אלה.

• לבלות שנה לחקור את אפשרויות הקריירה שלך ואת הצרכים.

  --Meet עם אנשים כבר עובדים בתחומים אתה לחקור.

  - חינוך קבוע או אישורים הדרושים כדי להמשיך הלאה.

  - ספרי קריאה של מחברים כמו ברברה שר ואנני גוטליב. המשאלות ואת הקריירה האחרונות האחרונות וחיפוש עבודה ספרים הם בחירה טובה.

• לעשות תוכנית זהירה עם ציר זמן, ולהמשיך הלאה.

אתה לא אוהב את המעסיק שלך, עמיתים לעבודה או לקוחות

אולי אתה אוהב את העבודה שלך אבל לא אוהב את המעסיק הנוכחי שלך, coworkers או לקוחות. חקור את האפשרויות שלך כדי לעבור למעסיק אחר.

ודא כי האומללות היא לא בתוכך, עם זאת, וכי זה באמת נובע פעולות של אחרים. (אולי המעסיק שלך הוא לא מוסרי בטיפול שלו בלקוח, אולי עמיתים לעבודה שלך אומללים כל הזמן מתלונן על עבודתם.)

תסתכל היטב על דפוס הפעולות שלך. כדוגמה, האם אתה מתחיל שוב ושוב בעבודה חדשה ומיקום אבל אז במהירות הופך מאוכזב? אם אתה מזהה דפוס, את האומללות עשויים להיות כל שנוצר באופן פנימי. אם האומללות נמצאת בתוכך, רק אתה יכול לגרום לך להרגיש טוב יותר ולעשות את העבודה שלך - עבודה.

אם אתה מסתכל על אפשרויות חיים חדשות:

• התחל על ידי לחקור אם יש לך שליטה על כל היבט של המצב כי הוא מטריד אותך. אם אתה מזהה אזורים שבהם אתה שולט, נסה לתקן אותם. אולי יושב בחדר ההפסקה להקשיב לאנשים להתלונן הוא הורס את מצב הרוח טוב שלך. הישאר שם לזמן מה כדי לראות אם התחזית שלך משתפרת.
• שקול להעביר לאזור עבודה חדש או ללקוחות המסחר עם עמית לעבודה.

אתה לא יכול לעמוד הבוס שלך

זהמספר אחד הסיבה שאנשים נותנים למה הם לעזוב את העבודה הנוכחית שלהם או המעסיק. כאשר מנהלים הם מגעיל, פוגע, ושליטה, זה מובן. יש דברים מתוחכמים יותר כמה מנהלים לעשות, עם זאת, כי כונן משם.

אלה כוללים כישלון:

• לספק כיוון,
• לערב אנשים בהחלטות על עבודתם,
• להעריך תרומות צוות, ו
• לעזור לפתח את הכישרון ואת היכולות של העובדים שלהם.

אם אתה מוצא את עצמך במצב כזה, נסה את הפעולות האלה.

• שוחח עם המנהל שלך על החששות שלך. אנשים רבים לא מבינים את ההשפעה שלהם פעולות ליצור. לאחרים פשוט לא אכפת.
• אם אתם מתכננים לעזוב בכל מקרה, אין לך הרבה מה להפסיד. לדבר עם הבוס של המנהל שלך או מחלקת משאבי אנוש שלך כדי לראות אם הם יכולים לתקן את המצב.
• העברה למחלקה אחרת. נסה להסיר את עצמך מהשפעתו של המנהל.

אני בוטח נתתי לך כמה רעיונות על פונה למצב העבודה הנוכחי שלך שעשוי להחליף את העבודה הנוכחית שלך. יש, עם זאת, פעמים לגיטימי סיבות לגיטימיות להמשיך הלאה. בואו לחקור אותם חמש סיבות נוספות להפסיק את העבודה שלך.