מה אתה יכול לעשות כדי למקסם את השכר החל שלך?

משכורתו של העובד היא הסכום הקבוע של הכסף שהמעסיק מוכן לשלם לעובד חדש כדי לבצע עבודה מסוימת. השכר מתחיל תלוי במספר גורמים, אבל זה בדרך כלל נקבע על ידי:

• שוק לשלם שיעורי עבור אנשים שעושים עבודה דומה
• תעריפי השוק בענפים דומים
• טווחי התשלום באזור שבו ממוקמת העבודה
• הניסיון של הפרט שאליו אתה מבצע הצעת עבודה
• החינוך של הפרט למי אתה עושה הצעת עבודה
• לשלם את שיעורי טווחי שכר שנקבעו על ידי מעסיק בודד לעובדים הנוכחי
• הזמינות של עובדים פוטנציאליים לבצע עבודה ספציפית באזור המעסיק ומיקום

השכר ההתחלתי מועלה כאשר בחינה של גורמים אלה מצביעה על הצורך בשינוי. לדוגמה, השכר ההתחלתי של מדעי המחשב מגמות אשר נשכרו לתוך עמדות הפיתוח עולה באופן קבוע. מעסיקים המעסיקים עובדים בפיתוח תוכנה, פיתוח סלולרי, ותחומים אחרים הקשורים יכול לצפות מחקר החל משכורות בשנה.

מקומות עבודה אחרים צפויים יותר. לדוגמה, את שכר עבור HR עוזר במערב התיכון החזיקה יציב ב 35 $ ל 40,000 במשך מספר שנים.

קבל את המרב משכר החל שלך

כולם רוצים להרוויח כמה שיותר עבור עבודה מסוימת. אתה יכול לעשות כמה דברים כדי להבטיח כי המשכורת שלך היא גבוהה ככל האפשר. זכור, רוב מעלה, כולל קידום מכירות מעלה, מבוססים על אחוז המשכורת הנוכחית שלך. לכן, משכורת גבוהה יותר היום משכורת גבוהה יותר מחר.

תעשה את המחקר שלך.לפני שאתה אפילו להגיש בקשה לעבודה, לעשות קצת מחקר לתוך איזה שכר סביר הוא עבור עמדה כזו. אל תופיע עם כתפיים משוכות ואין לך מושג. גישה זו מונעת ממך לבצע ביקוש שכר בלתי סבירה.

חוסר הגיון יכול לחסל אותך מתוך שיקול. בנוסף, אם אתה לא עושה את המחקר שלך, אתה יכול לקבל הרבה פחות כסף ממה שהם היו מוכנים לשלם לך.

משא ומתן.אם הם אומרים, "אנחנו רוצים להציע לך את התפקיד של HR עוזר ב 35,000 $ בשנה," אתה יכול פשוט לומר, "בסדר," אבל אתה כנראה לאבד, לא רק עבור המיקום הזה, אבל עבור מעלה גם את העתיד.

כמה מנהלים (וכמה חברות) לא לנהל משא ומתן על שכר - זה הצעה אחת ו-לעשות. עם זאת, מנהלים רציונליים רבים לא נעלבים על ידי משא ומתן שכר. אז, לקחת את אותו 35,000 $ בשנה להציע ולבקש $ 38,500. מבקש 45,000 $ הוא מגוחך, אבל מבקש 5 עד 10 אחוזים יותר הוא נורמלי ונכון. אם הם אומרים לא, הם אומרים לא. אז, אתה יכול לעשות את ההחלטה שלך.

להיות מוכנים להפגין את הכישורים שלך. רוב העבודות יש רשימה של מיומנויות קריטיות כי המעסיק הוא מחפש. לשכור החדש חייב להיות מסוגל לעשות את כל הדברים האלה. בדרך כלל, מעסיק יש גם רשימה של נחמד ל-יש מיומנויות.

אם יש לך כל אלה נחמד ל-יש לך, ודא כי אתה מעלה אותם כאשר אתה משא ומתן שכר. למשל, האם אתה מדבר בשפה אחרת? אתה יכול לעשות ניתוח סטטיסטי? האם יש לך תעודת שפת תכנות נוספת? בהתאם לתפקיד, ניצבים אלה עשויים גם להקפיץ את השכר מתחיל שלך.

לשמור על perks אחרים בחשבון.בטח, אתה רוצה משכורת גבוהה החל, אבל האם יש משהו אחר שאתה ערך יותר? יש אנשים בעלי ערך גמיש, או חופשה נוספת, או את האפשרות של מהבית יותר משכר גבוה.

חברות מסוימות עשויות לאפשר את המשא ומתן של חניה חינם, מסובסד אוטובוס עובר, או חבר חדר כושר. הטבות אלה לא לשים כסף בארנק שלך, אבל הם שומרים מזומנים in הארנק שלך.

אם אתה מתכנן לקנות מועדון כושר בכל מקרה, freebie מהחברה היא כמו קצת להעלות. החזר שכר לימוד הוא עוד הטבה ענקית, כי לא רק אתה מקבל חינוך חינם אבל עושה אותך מוסמך עבור הבא להקפיץ את סולם הקריירה.

למנהלים בלבד

המפתח כדי להתחיל משכורת היא לשמור על הפיצוי שלך תחרותי, כך שתוכל למשוך ולשמור על העובדים המתאימים ביותר שמתאימים את התרבות שלך. אתה יכול לנסות לחסוך כסף על ידי skimping על החל משכורת, אבל זה יזיק לך בטווח הארוך. אתה רוצה את האנשים הטובים ביותר, ואת האנשים הטובים ביותר שווים יותר.