מידע חשוב על המשפחה ועל חופשה לעזוב חוק (FMLA)

המשפחה ואת חוק לעזוב רפואי (FMLA) הוא חוק פדרלי שיכול להיות סיוע אם אתה צריך לקחת פסק זמן מהעבודה בגלל האחריות המשפחתית. חוק זה, שנחקק ב -1993, דורש מחברות מסוימות לספק לעובדים חופשה ללא תשלום עבור נושאים הקשורים למשפחה (כגון טיפול בילד או ילד מאומץ) או בבעיות בריאותיות (משלך או של בן משפחה).

עם זאת, לא כל המעסיקים צריכים לדבוק FMLA, ולא כל העובדים זכאים. החברה שלך עשויה אפילו לספק הטבות נוספות, כמו חופשת לידה בתשלום, או שאתה עשוי להיות זכאי ביטוח נכות. ארגונים מסוימים יציעו מדיניות חופשה ליברלית יותר כדי למשוך ולשמר כשרונות בעיקר בתעשיות שבהן קיים מחסור בעובדים מוסמכים ובמהלך שוקי עבודה צמודים.

לכן, הצעד הראשון ללמוד על זכאות הכיסוי היא לשאול את המעסיק מה היתרונות FMLA מסופקים לעובדים. אם המנהל שלך אינו מודע להנחיות FMLA, פנה ישירות למחלקת משאבי אנוש.

מה FMLA מכסה

מעסיקים עם יותר מ -50 עובדים חייבים לספק לעובדים הזכאים עד 12 ימי עבודה של חופשת FMLA שלא שולמו במהלך כל 12 חודשים. אלה 12 שבועות עבודה לא צריך להיות רצוף.

בנוסף, על המעסיק לתת לעובד את עבודתו בחזרה לאחר החופשה או להציע להם משרה נוספת עם שכר והטבות מקבילים. בתקופה זו העובד עדיין מקבל את תגמולי ביטוח הבריאות הניתנים על ידי החברה.

מי זכאי ל- FMLA

עובד זכאי FMLA הוא עובד שעבד עבור המעסיק שלהם לפחות 12 חודשים, עבד לפחות 1,250 שעות במהלך 12 החודשים האחרונים, ועובד במקום שבו החברה מעסיקה 50 עובדים או יותר בתוך 75 קילומטרים.

תחת FMLA, מעסיקים מכוסים חייבים להעניק חופשה שלא שולמה במשך כל 12 חודשים במשך אחת או יותר מהסיבות הבאות:

• ללידה ולטיפול בילוד של העובד
• לטיפול בילד מאומץ או באומנה
• לטפל בבן משפחה מיידי (בן זוג, ילד או הורה) במצב בריאותי חמור
• לקחת חופשה רפואית כאשר העובד אינו מסוגל לעבוד בגלל מצב בריאותי חמור
• לטפל במצבי חירום הקשורים לחובתו הצבאית הפעילה של בן משפחה

FMLA חל גם על אמהות וגם על אבות, כולל בני זוג מאותו המין.

צבא FMLA

חוק ההסמכה לביטחון לאומי משתרע על עובדים עם בני זוג, ילדים או הורים המשרתים כיום בשירות צבאי או נקראים לשירות צבאי. חירום אלה עשויים לכלול את הדברים הבאים:

• מטפלת בילד של חבר צבא פרוס
• השתתפות בתדרוך צבאי או בטקסים מסוימים
• ביצוע הסדרים כספיים או משפטיים הקשורים בהעדרו של החבר הצבאי

אם החבר הצבאי נהיה חולה או נפצע קשה בעת שירות פעיל, הכיסוי ניתן להרחיב עד 26 שבועות של חופשה שלא שולמו מדי שנה.

מדינת ישראל השאירו חקיקה

קליפורניה יישמה תוכנית ביטוח משפחתי בתשלום (PFL), אשר כאשר נלקח יחד עם FMLA וקליפורניה חוק זכויות המשפחה (CFRA) לעזוב, מספק עד שישה שבועות בתשלום.

ניו יורק יש גם תוכנית חופשה רפואית בתשלום המספק 10 שבועות של חופשה בתשלום ב 55% מהשכר השבועי הממוצע (AWW) ב -2010. כיסוי נוסף עד 12 שבועות ו 67% של AWW יהיה בשלבים על ידי 2021.

ניו ג 'רזי, רוד איילנד, DC (2020) ואת מדינת וושינגטון (2020) גם יש או יישם תוכניות לעזוב בתשלום.

מדינות אחרות יש או בקרוב יהיו תוכניות המספקים כיסוי מורחב כולל סיבות מקובלות לעזוב, אורך עלים ופיצוי, כדי לבדוק כאן כדי לקבוע את היתרונות הזמינים במיקום שלך.

איך תגיד מנהל שלך

לפני שתדבר עם המפקח שלך ועל מחלקת משאבי אנוש על הרצון לקחת FMLA לעזוב, לראות אם המעסיקים שלך זכאים לחופשה FMLA. בדוק עם משרד משאבי אנוש של החברה שלך. כמו כן, לברר אם החברה שלך מספקת הטבות אחרות הקשורות למצב שלך, כגון חופשות לידה או חופשה או ביטוח נכות.

כאשר אתה צריך לקחת FMLA לעזוב, לדבר עם המעסיק שלך בהקדם האפשרי.

אתה נדרש לספק הודעה מוקדמת של 30 יום בכתב כאשר הצורך צפוי.

לדוגמה, אם אתה יודע שאתה אימוץ ילד ויהיה צורך לעזוב, זה אופייני כי תדע לפחות כי זמן רב מראש. עם זאת, אם אתה לא יכול לספר למנהל שלך מראש, לספק כמה שיותר תשומת לב.

אם אפשר, להרגיע את המעסיק שלך כי אתה מאוד מוטיבציה לחזור לחופשה שלך כדי לחדש את החובות שלך. ציין את הנכונות שלך להכשיר צוות וכל הרעיונות שיש לך כדי להקל על המעבר.

איפה למצוא מידע נוסף

לקבלת מידע נוסף, או אם יש לך שאלות על FMLA, עיין בסעיף סקירה כללית של מחלקת העבודה והמשפט הרפואי של מחלקת העבודה של ארה"ב, מידע עבור מעסיקים ועובדים, הנחיות וטפסים.

המידע הכלול אינו ייעוץ משפטי ואינו מהווה תחליף לייעוץ כאמור. חוקים מדינתיים ופדרליים משתנים לעתים קרובות, והמידע עשוי שלא לשקף את חוקי המדינה שלך או את השינויים האחרונים בחוק.