FMLA לעזוב את אמא עובדת - הבנת FMLA לעזוב

משפחה לעזוב הרפואה סקירה כללית

השאירו תחת המשפחה לעזוב רפואי חוק היא זכות חשובה עבור אמהות עובדות כדי להבין. נשים רבות משתמשות FMLA לעזוב לקחת זמן לאחר לידת ילד או לטפל במחלה כרונית של בן משפחה. סקירה כללית זו של FMLA לעזוב יעזור לך להבין מתי אתה זכאי את זה, ומה פרצות עלול לתפוס אותך לא מאובטח.

FMLA לא משלמת לך בזמן שאתה לוקח את הזמן לעבוד, אבל זה עושה להגן על העבודה שלך וממשיך ביטוח הבריאות שלך. לאחר שתחזור מחופשת FMLA, על המעסיק שלך להחזיר אותך למשימה המקורית או לערך מקביל.

מה FMLA מספק

חוק "משפחה ומשפט רפואי" מעניק לעובדים עד 12 ימי עבודה של חופשה ללא תשלום, הנקראים חופשת FMLA, במהלך 12 חודשים מכל אחת מהסיבות הבאות:

• הלידה והטיפול בילדך;
• לטפל בילד שאומץ זה עתה או באומנה;
• לטפל במחלה חמורה של בן משפחה מיידי (בן זוג, ילד או הורה);
• אם אתה מסוגל לעבוד בגלל מצב בריאותי רציני שלך.

האם אתה זכאי לעזוב FMLA?

כדי להיות זכאי לעזוב FMLA עליך לעבוד עבור סניף של הממשלה (מקומי, מדינה או פדרלי) או חברה פרטית עם לפחות 50 עובדים.

כמו כן, עליך לעמוד בכל שלושת התנאים הבאים:

• עבדו עבור המעסיק במשך 12 חודשים לפחות;
• עבדו לפחות 1,250 שעות ב -12 החודשים האחרונים; ו
• לעבוד במקום עם לפחות 50 עובדים בתוך 75 קילומטרים.

יציאה FMLA לסירוגין

תחת לעזוב FMLA לסירוגין, עובד לבצע לקחת חופשה ללא תשלום בלוקים של זמן במשך שבועות רבים מסיבה אחת במוקדמות. לדוגמה, כדי לקבל טיפול כימותרפי לסרטן.

אם אתה רוצה להשתמש לסירוגין לעזוב כאשר אתה לוקח חופשת לידה, כגון בהדרגה חוזרים לעבודה, המעסיק שלך חייב לאשר את הסדר.

כמו כן ניתן להחליף חופשה בתשלום שנצברה, כגון זמן מחלה או חופשה, עבור חופשת FMLA, כך שתקבל תשלום עבור חלק מהחופשה שלך ב- FMLA. במקרים כאלה, FMLA לעזוב פועל במקביל עם חופשה בתשלום.

FMLA השאירו עבור אנשי הצבא

FMLA מכילה הוראות מיוחדות לחברי הצבא ומשפחתו. תחת FMLA, ייתכן שתיקח עד 26 שבועות של חופשה ללא תשלום לטיפול של בן משפחה מיד שהוא בצבא, המשמר הלאומי או שמורות ויש לו פציעה חמורה או מחלה.

מקור: מחלקת העבודה של ארה"ב.

כדי להבין כיצד FMLA לעזוב חל על המצב שלך, אנא התייעץ עם עורך דין או עבודה Deaprtment. מאמר זה אינו מהווה חוות דעת משפטית או ייעוץ משפטי.

בעריכת אליזבת מק'גורי