תשובות לשאלות הנפוצות ביותר משאבי אנוש

האם אתה מעוניין במידע בסיסי על משאבי אנוש, כולל הגדרה? תכנון קריירה, התחזית הקריירה ועוד? משכורות משאבי אנוש, ז 'רגון, ראשי תיבות כל מכוסים במהירות לענות על השאלות שלך על השדה, את העבודות, ואת השירותים הניתנים על ידי משאבי אנוש.

הנה תשובות לכמה מהשאלות על משאבי אנוש המתקבלים בתדירות הגבוהה ביותר בדוא"ל, ובפייסבוק, LinkedIn וטוויטר. הנה מקווה שהתשובות לשאלות אלו על משאבי אנוש יעזרו לכם גם כן.

• מהו משאבי אנוש?
• מהו משאב אנושי?
• מהו ניהול משאבי אנוש?
• מהו פיתוח משאבי אנוש?
• מהי החשיבות של ניהול משאבי אנוש?
• ראה ז 'רגון HR כי אתה צריך לדעת.
• ראה ראשי תיבות של משאבי אנוש.
• ראה יסודות נוספים של משאבי אנוש.

מה עושה משאבי אנוש מקצועי לעשות?

להלן תיאור התפקיד עבור משרות שכיחות בתחום משאבי אנוש. תסתכל ולראות אם אתה יכול להשתמש בדוגמאות אלה כדי לסייע לך בפיתוח תיאור העבודה שלך או אלה של הצוות שלך. הם גם מתארים תפקידים שונים בקריירה בתחום משאבי אנוש עבור מחפשי הקריירה המעוניינים במה שאנשי צוות משאבי אנוש עושים.

• מנהל משאבי אנוש, HR Generalist, או מנהל משאבי אנוש - סקירה כללית
• מנהל משאבי אנוש
• מנהלת משאבי אנוש
• משאבי אנוש כלליים
• עוזר או עוזר משאבי אנוש
• מנהל קשרי עבודה, מנהל קשרי תעשיה וקשרי עבודה
• מנהל הדרכה, מנהל הדרכה או מומחה הדרכה
• מנהל תעסוקה, מגייס או מומחה למיקום
• מנהל פיצויים
• ניתוח עבודה או מומחי תעסוקה ומנהלים

שאלות HR אודות מעלות ואישורים

האם אני צריך ללכת לקולג 'ולקבל תואר לעבוד במשאבי אנוש?

האם אני צריך לקבל איזשהו אישור לעבוד משאבי אנוש?

HR שאלות על משרות קריירה

רוצה קריירה ב HR?

כיצד למצוא משרות משאבי אנוש מהיר

משאבי אנוש: שאלות בנושא נושאים קשורים

• חוקי תעסוקה, הנחיות ומידע? צריך לדעת את המידע העדכני ביותר על חוקי התעסוקה? זה נושא משתנה במהירות שבה אתה רוצה כל הזמן לשמור על קשר. למעשה, תצטרך להתקשר עו"ד עו"ד בכל אחד מששת המקרים האלה.
• כיצד ניתן לעצב מחדש את מערכת ניהול הביצועים שלנו? (סקירה, הערכה, הערכה) עיצוב מחדש של תהליך ופיתוח? הערכות ביצועים נעלמות לטובת מערכת ניהול ביצועים מותאמת יותר לעובדים, מותאמת אישית, הממקדת את אנרגיית המנהלים שלך על הגדרת יעדים ופיתוח עובדים. גלה הכל על זה. ייתכן שתרצה לשנות את המערכת שלך.

• לדוגמה, מדיניות, נהלים, הנחיות וטפסים לדוגמה? דרוש מדיניות לדוגמה או טופס שניתן להשתמש בו כדוגמה כאשר אתה מגדיר את הטפסים והמדיניות שלך לשימוש בחברה שלך. מדיניות מדגם משאבי אנוש אלה הן דוגמאות ראשוניות ויעילות.
• עיצוב ופיתוח של תוכנית אימונים? אם אתה מחויב לפיתוח עובדים, אתה רוצה להסתכל על כל המאמרים בסעיף הדרכה HR. תוכלו למצוא כל דבר, החל העובד onboarding כדי להעריך את הצרכים, ב- the-work אימון ועוד.

• איך אני יכול לגייס ולשכור עובדים מעולה? בעת גיוס, בחירה, צוות עובדים, לבחור את האדם החכם ביותר שאתה יכול למצוא. אתה רוצה עובדים מוכשרים שמתאימים לתרבות שלך. אסטרטגיות הגיוס שלך הן קריטיות במשיכת האנשים האלה. שימור של העובדים הטובים ביותר שלך מתחיל עם גיוס שלך, עובדים ואסטרטגיות גיוס, מדיניות ונהלים. גיוס, בדיקה, בחירה, ואת הצוותים הם המוקד של משאבים אלה.
• איך אני יכול לראיין עובדים פוטנציאליים? איך לנהל ראיון בטוח, משפטי זה גם מאפשר לך לבחור את המועמד הטוב ביותר עבור הפוזיציות הפתוחות שלך חשוב. הראיון הוא אחד הגורמים המשמעותיים בגיוס עובדים. אולי הריאיון המסורתי מקבל כוח רב מדי בבחירה. למד עוד ראיונות טיפים וראיונות טכניקות כדי להפוך את הראיונות שלך כלי רב עוצמה תהליך להעריך מועמדים.

• איך אני יכול לבחור, להציע הצעות, לשכור עובדים גדולים? למד כיצד לבחור את העובדים הטובים ביותר עבור הפוזיציות הפתוחות שלך. טכניקות בחירה והערכה נבחנות שיעזרו לכם לבחור בין מועמדים מתאימים. בחירת עובדים ותהליכי הערכת עובדים הם קריטיים להעסקת צוות מעולה. למד כיצד לשפר את שיטות ההעסקה שלך.
• כיצד לקבוע שכר עובד מניע פיצוי? מצא את המידע העדכני ביותר על הגדרת משכורות, לשלם לעובדים, באמצעות שכר ככלי המוטיבציה של ושמירה על העובדים.

• כיצד ניתן לעצב חבילות הטבות אטרקטיביות לעובדים? חבילת היתרונות הנכונה יכולה לעזור לך למשוך ולשמור עובדים מוכשרים. חבילת ההטבות שלך יכולה לעלות עד שלושים וחמישה אחוזים משכר העובד. ודא שהיתרונות שלך משרתים את האינטרסים של הארגון שלך במשיכת ושמירה על עובדי מפתח.

צריך למצוא נושא ספציפי משאבי אנוש?

כיצד ניתן לברר אם נושא משאבי אנוש מסוים מכוסה בסעיף משאבי אנוש? הדרך הקלה ביותר לקבוע אם הנושא שלך מכוסה היא להשתמש בתיבת החיפוש בפינה השמאלית העליונה של כל דף. חפש את הנושא שעליו אתה מחפש מידע. ניתן גם לגלול בין הנושאים המפורטים בעמודה השמאלית של כל דף.