תשובות לדוגמה לשאלות לאחר דחיסה
Os humildes serão exaltados (Homilia Diária.1619: Sábado da 30.ª Semana do Tempo Comum)
תוכן עניינים:
- 01 למה לקחת ירידה?
- 03 האם אתה מוטרד מההורדה?
- 04 איך אתה מרגיש על להיות עמיתים לאנשים אתה רגיל לנהל?
- 05 האם אתה הולך למפקח מפקח?
- 06 האם אתה הולך לחפש עבודה חדשה?
לא משנה אם הרמה היא וולונטית או לא רצונית, עמיתים לעבודה רוצים לדעת מה קרה עם ירידה. אם אתה כבר הורידו, אין ספק כי עמית לעבודה חטטנית ישאל אותך שאלות על הירידה.
שאלות מסוימות עשויות להיות בלתי הולמות ביותר, אבל אתה תגיב בצורה זו או אחרת. גם אם אתה מסרב לענות על שאלותיהם, הטון, בחירת המילה ושפת הגוף המשמשים בסירוב יכולים לדבר על הפרספקטיבה שלך על האירועים. אם אתה כועס, תוכל להראות את זה לא משנה כמה אתה מנסה לשמור על פני פוקר.
במקום לסרב, אפשרות טובה יותר היא לענות על שאלות בכנות. אתה לא צריך להניח את כל הקלפים על השולחן, אבל אתה צריך להיות שקוף כמו הנסיבות לאפשר. היזהר לא רע לכל מי המעורב בהורדה. זה יהפוך רכילות המשרד.
להלן מספר שאלות שאתה עשוי לקבל וכמה דוגמאות עונה עליהן. אתה יכול להשתמש תשובות אלה כנקודות ההתחלה עבור התשובות שתיתן אם תישאל על ההורדה שלך.
01 למה לקחת ירידה?
תשובה 1: כן, חיפשתי את ההרדמה. אני שמח שהבוס שלי והארגון תומכים בצרכים שלי. ניסיון זה גרם לי להרגיש כאילו הם מחפשים אותי. בסופו של דבר, מיקום אנשים צריכים להיות לטובת הארגון. אני שמח ניהול מסוגל למקם אותי בצורה כי היתרונות לארגון אותי.
תשובה 2: לא, זה לא היה ההחלטה שלי, אבל אני יכול לראות איך מהלך זה הולך להיות מועיל עבור הארגון. בטח, יש כמה trade-offs, אבל בסך הכל, אני חושב שזה יהיה שינוי חיובי. אני מנסה ללמוד ככל יכולתי באמצעות המצב הבלתי צפוי הזה.
תשובה 3: גם למנהל וגם לי היה אותו רעיון בנפרד. הבאתי לה את זה, והיא אמרה שהיא חושבת באותה דרך. הצלחנו לקרב את ראשינו כדי למצוא את הדרך הטובה ביותר שיכולנו לענות על הצרכים שלי ועל הצרכים של הארגון. אני יודע שאני בר מזל יש מנהל כי הוא מוכן להיות כל כך פתוח איתי ולתת לי על תהליך קבלת ההחלטות.
03 האם אתה מוטרד מההורדה?
תשובה 1: לא באמת. כמובן, יש חסרונות לשינוי הזה, אבל אני חושב שזה יהיה יותר טוב לי להתקדם. אני מרגישה שאני מטילה תפקיד מתאים יותר לכשרונות שלי.
תשובה 2: אני חייב להודות שהייתי הרוס בהתחלה. עכשיו, אני מרגיש כאילו עברתי את הטראומה הרגשית של כל זה, ואני מוכן להיות פרודוקטיבי. אני שמח שהארגון חושב לי מספיק כדי לשמור עליי ולהעמיד אותי במצב שיצליח.
תשובה 3: אני מאוכזבת, אבל אני אתגבר על זה. אני רק צריך קצת זמן לעבד הכל ולראות איך אני הולך להשתלב התפקיד החדש שלי.
04 איך אתה מרגיש על להיות עמיתים לאנשים אתה רגיל לנהל?
תשובה 1: אני שמח להיות חלק מצוות נהדר. נהניתי להוביל את הקבוצה, אבל עכשיו אני מוכן לתפקיד אחר.
תשובה 2: זה יהיה התאמה עבור כולנו, אבל אני חושב שאני יהיה מסוגל לתרום יותר לקבוצה מאשר עשיתי כמנהל. צוות הדינמיקה ישתנה קצת, אבל אנחנו נמצא שוב את שיווי המשקל שלנו. עברנו שינויים צוות בעבר, ואנחנו הגענו דרך אלה בסדר.
05 האם אתה הולך למפקח מפקח?
תשובה 1: כן, אבל אני מתרגש מהתפקיד החדש שלי. הפיקוח הוא מאוד מתגמל, אבל זה יכול להיות גם מאתגר מאוד בזמנים. אני מצפה להתרכז בעבודה שלי. אני יכול לחזור יום אחד לפיקוח, אבל אני הולך להתמקד עושה את העבודה הזאת היטב.
תשובה 2: לא, פיקוח היה אחד החלקים הכי פחות אהובים עלי בעבודה. יש הרבה מה לומר על היותך אחראי רק על העבודה שלך. בשלב זה של הקריירה שלי, אני מרגיש יותר מתאים לתפקיד יחיד תורם מאשר אחד פיקוח. זה עשוי להשתנות בעתיד, אבל בינתיים, אני שמח, לא פיקוח.
06 האם אתה הולך לחפש עבודה חדשה?
תשובה 1: כן, אני הולך להסתכל מסביב, אבל אני תמיד מסתכל מסביב רק כדי לראות איזה אנשים מסתובבים בארגון שלנו ובמקומות אחרים. מצב זה לא משנה איך אני לפקח על שוק העבודה.
תשובה 2: לא, אני לא חושב כך. אני שמח עם התפקיד החדש הזה.
תשובה 3: אני לא יודע. אני הולך להתמקד עושה עבודה חדשה זו היטב. אחרי כמה חודשים, אני להעריך מחדש את התפקיד, איך אני משתלב בו ואיפה אני רוצה את הקריירה שלי ללכת.
תשובות לשאלות הנפוצות ביותר משאבי אנוש
האם יש לך שאלות בסיסיות בתחום משאבי אנוש ושירותיה? תשובות לשאלות HR החשובות ביותר שלך הם שאלות נפוצות HR.
קבל תשובות לשאלות כתב קשוח
שאלות כתב יכול להוביל לעימות. אלה חמישה טיפים לעזור לך לשאול שאלות כדי לקבל תשובות במקום כעס מן האדם שאתה בראיון.
תשובות לשאלות על החברה למשרות דרושים
טיפים ותשובות הטובות ביותר לשאלה, "מה אתה יודע על החברה הזו?" כאשר אתה מראיין עבור עבודה במכירות.