הוגן דיווח אשראי Act (FCRA) ותעסוקה

כאשר המעסיקים בודקים את הרקע שלך (כולל בדיקות אשראי, פלילי ובעבר) באמצעות צד שלישי, בדיקת הרקע מכוסה על ידי חוק דיווח אשראי הוגן משנת 1970 (FCRA).

להלן, ללמוד עוד על FCRA, וכיצד הוא משפיע על כל בדיקות רקע נעשה על ידי המעסיקים. קרא גם בהמשך למידע כללי יותר על בדיקות רקע, וזכויותיך קשורות לבדיקות רקע.

הוגן דיווח אשראי Act (FCRA)

חוק הדיווח על אשראי הוגן (FCRA) הוא חקיקה פדרלית שמטרתה לקדם בדיקות רקע הוגנות, מדויקות ופרטיות ודוחות צרכנים אחרים. FCRA מפקחת על איסוף ושימוש במידע על אשראי צרכני.

בדיקת רקע

בדיקת רקע היא בדיקה של רשומות של מישהו. דוחות אלה יכולים לכלול בדיקות אשראי, רשומות נהיגה, מידע רקע פלילי, ומסמכים אחרים המציגים היסטוריה של העובד.

מעסיקים בדרך כלל, אם כי לא תמיד, לנהל סוג של בדיקת רקע על מחפשי עבודה באמצעות ארגון צד שלישי והם עשויים לא לבדוק את כל האלמנטים של הרקע שלך. בדרך כלל, הם רק לנהל בדיקות על אנשים אשר נמצאים רחוק בתהליך היישום. בדיקת רקע מסייעת למעסיק לאמת מידע המשותף על ידי מחפשי עבודה וכדי לחשוף כל פגיעויות כגון חבות או היסטוריה פלילית שעשויות להפוך את הסיכוי כי המועמד יפעל בצורה לא מוסרית על העבודה.

מעסיקים רבים משתמשים צד שלישי לבצע בדיקת רקע. כאשר הם עושים זאת, הם חייבים לציית לתקנות FCRA.

להלן רשימה של סוגי בדיקות רקע:

• בדיקת אשראי
• אימות היסטוריית התעסוקה
• בדיקות סמים
• רישומים קרימינליים
• אימות היסטוריה אקדמית
• שיא נהיגה

הוגן דיווח אשראי Act (FCRA) ותעסוקה

FCRA מעצבת את הדרך שבה מעסיקים יכולים לבקש, לקבל ולהשתמש בבדיקת רקע של צד שלישי. מעסיקים כפופים לציפיות ולחוקים מסוימים לפני בדיקת כל דוח הצרכן במקרה של העסקת עובדים חדשים.

לפני המעסיק יכול לקבל דוח הצרכן למטרות תעסוקה, הם חייבים להודיע ​​לך בכתב ולקבל את הסכמתך בכתב. אם מעסיק מחליט לא להעסיק אותך בגלל הדוח שלך, הם חייבים לתת לך מראש פעולה שלילית גילוי הכולל עותק של הדו"ח ואת עותק של הזכויות שלך.

לאחר מכן הם חייבים לתת לך הודעה כי הם החליטו לא להעסיק אותך ולהודיע ​​לך את השם והכתובת של סוכנות דיווח צרכנים ומידע על זכותך לערער על הדו"ח.

אם המעביד מבקש מחברת צד ג 'למסור דוח חקירה - דוח המבוסס על ראיונות אישיים על אופיו של אדם, על המוניטין הכללי שלו, על תכונותיו האישיות ועל אורח חייו, עליו להודיע ​​למבקש או לעובד על זכותו תיאור מהות החקירה והיקפה.

לאדם יש גם את הזכות לכל הרשומות שלו או שלה שם והוא יכול לבקש את סוכנות הדיווח אשראי לחשוף את הקובץ שלהם. הוא או היא יכולים לבקש ניקוד אשראי, מחלוקת אי דיוקים או בלבול, או לחפש נזק של חברות המפרות זכויות שלו או שלה.

FCRA וחוק המדינה

בעוד FCRA הוא חוק פדרלי, מדינות רבות יש חוקים משלהם כשמדובר דוחות הצרכן. כתוצאה מכך, אדם יכול להיות יותר זכויות על פי חוק המדינה בהתאם לסמכות השיפוט שלהם. לדוגמה, על פי בדיקת בית המשפט, החוק בניו יורק קובע:

(א) אף סוכנות דיווח צרכנית לא תדווח או תישמר בתיק על צרכן, מידע: (1) ביחס למעצר או לעבירה פלילית, אלא אם כן היתה הרשעה פלילית בגין עבירה כאמור, או אם אישומים אלה עדיין תלויים ועומדים.

(ו) (1) למעט כפי שהוסמך לפי סעיף 2 של חלוקה זו, אף סוכנות דיווח צרכנית אינה יכולה לדווח על צרכן המכיל את אחד מפריטי המידע הבאים. (V) רשומות של הרשעה של פשע אשר, מיום הנטישה, שחרור, או שחרור, ניקה את הדו"ח על ידי יותר משבע שנים.

התייעץ עם אתר הבדיקה של בית המשפט ועם מחלקת העבודה של המדינה שלך לקבלת מידע על חוקים במיקום שלך.

שימוש בלתי חוקי בבדיקות רקע

מעסיקים אינם יכולים להשתמש בבדיקות רקע כדי להפלות. שכירת אפליה מתייחסת למעסיק שמקבל החלטה על בסיס גזע, מוצא לאומי, מין, דת, נכות, מידע גנטי או גיל.

אם אתה חושד בדיקת רקע על ידי המעסיק נעשה שימוש באופן מפלה, פנה לשוויון הזדמנויות עבודה (EEOC).

אומר לא ל בדיקת רקע

בדיקות רקע נעשים נפוצים יותר ויותר בקרב המעסיקים במהלך תהליך גיוס עובדים. אמנם אתה יכול להגיד לא לבדוק רקע, המעסיק יכול לבחור לא להעסיק אותך בגלל זה.

עם זאת, אם אתה מתבקש למלא מידע על רקע לבדוק בשלב מוקדם מאוד בתהליך (כגון במהלך ראיון ראשוני), והם לא נוח עם זה, אתה תמיד יכול לשאול אם אתה יכול למלא את הטופס לאחר הראיון. אתה יכול לבקש למלא את זה ברגע שאתה והמעסיק יש שניהם החליטו אם אתה מתקדם קדימה בתהליך גיוס עובדים. עם זאת, יש לזכור כי המעסיק יכול לדחות את הבקשה.

בדרך כלל, להתכונן למספר בקשות לחיפושים ברקע במהלך תהליך החיפוש העבודה שלך.

הכנה לבדיקת רקע

האם אתה מוכן למעסיק לבדוק את הרקע שלך? אם אתה מחפש עבודה, זה רעיון טוב לדעת על כל דגלים אדומים שעשויים להיות על הרשומה שלך, אז אתה יכול לתכנן כיצד לטפל בהם.

הדרך הטובה ביותר להתכונן לבדיקת רקע תעסוקתי היא להיות מודעים למידע שמעסיק עשוי למצוא - מראש.

בקש עותק חינם של דוח האשראי שלך מתוך סוכנות דיווח, כך שאתה יודע את תוכנו. פנה לסוכנות כדי לתקן מידע שגוי. אם אתה מודאג לגבי היבטים אחרים של הרקע שלך, שקול להפעיל חיפוש מקוון על הרקע שלך כדי לצפות אזורים בעייתיים. אם השתמשת בסמים בעבר הקרוב, עיין במידע על בדיקות סמים כדי לצפות לכל בעיה.

יהיה עליך להחליט אם להתנדב מראש כל מידע לגבי דגלים אדומים שיופיעו בדיקת רקע. אין חובה לחלוק מידע שעלול לגרוע מועמדותך אלא אם אתה נחקר ישירות על היבט זה על ידי המעסיק. אם אתה מחליט להסביר את כל הבעיות, אתה צריך בדרך כלל לחכות עד המעסיק מזכיר כי הם עורכים בדיקה רקע מבקש את רשותך להמשיך או לפחות עד שעשית רושם חיובי באמצעות תהליך הראיון.

שמור את ההסברים שלך קצר להתמקד כיצד ביצעת שינויים כדי להתגבר על כל הבעיות. לדוגמה, אם ניקוד האשראי שלך נמוך אבל מושפע על ידי בן זוג ויש לך לאחר מכן הופרדו, אתה יכול להזכיר את הנסיבות.