הריון ותעסוקה שאלות ותשובות

אם יש לך תינוק בדרך, תצטרך לדעת על ראיון בעת ​​ההריון, מתי לספר המעסיק שלך שיש לך תינוק, הריון חוק נכות, ואת הדרכים הטובות ביותר להתמודד עם הריון ותעסוקה.

ודא שאתה יודע מה הזכויות שלך בתור עובד בהריון, ולסקור את החוקים הפדרליים ואת המדינה, כמו גם את המדיניות של החברה שלך לגבי הריון ומשפחה לעזוב.

הנחיות להבחנה בהריון מ- EEOC

ועדת שוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC) עדכנה לאחרונה ותיקנה את הנחיות האכיפה לגבי אפליה בהריון.

חוק ההבחנה להריון (PDA) משנת 1978 קובע כי נשים הנגועות בהריון, לידה או מצבים רפואיים קשורים חייבות להיות מטופלות באותה צורה כמו אצל אנשים עם מוגבלות זמנית.

לכן, אישה בהריון לא יכול להיות מטופל אחרת מכל עובד אחר עם כל מוגבלות אחרת.

הריון אפליה חוק (PDA) דרישות

על פי גיליון העובדות של EEOC לעסקים קטנים:

1. מעביד אינו רשאי להפלות עובד על בסיס הריון, לידה או מצבים רפואיים קשורים; ו

2. נשים הנגועות בהריון, לידה או מצבים רפואיים קשורים חייבים להיות מטופלים כמו אנשים אחרים שלא נפגעו כל כך, אך דומים ביכולתם או בחוסר יכולתם לעבוד.

בנוסף, סעיף ז ', כפי שתוקן על ידי מחשב כף יד, אוסר על אפליה על בסיס הדברים הבאים:

• הריון נוכחי
• הריון בעבר
• פוטנציאל או הריון מתוכנן
• תנאים רפואיים הקשורים הריון או לידה

מחשב כף יד מכסה את כל תחומי התעסוקה, כולל ירי, שכירת, קידום, והטבות פרינג '(כגון חופשה והטבות ביטוח בריאות). עובדים בהריון מוגנים מפני אפליה על רקע ההיריון הנוכחי, הריון בעבר, הריון פוטנציאלי כמוגדר להלן:

• ההריון הנוכחי . תחת PDA, המעסיק אינו יכול לירות, לסרב לשכור, להוריד או לנקוט כל פעולה שלילית אחרת נגד אישה אם ההריון, הלידה, או מצב רפואי קשור היה גורם המניע את הפעולה התעסוקתית. זה נכון גם אם המעסיק מאמין שהוא פועל לטובת העובד.
• הריון בעבר . מעביד אינו רשאי להפלות עובד או המבקש על בסיס הריון בעבר או מצב רפואי הקשור להריון או לידה. לדוגמה, מעסיק לא רשאי לירות אישה בגלל הריון במהלך או בסוף חופשת הלידה שלה.

• פוטנציאל הריון . מעביד לא יכול להפלות על בסיס הכוונה של העובד או פוטנציאל להיכנס להריון. לדוגמה, מעסיק אינו רשאי להוציא אישה מעבודה הכרוכה בעיבוד כימיקלים מסוימים מחשש שהחשיפה תהיה מזיקה לעובר אם העובד נכנס להריון. חששות לגבי סיכונים לעובדת בהריון או לעובר שלה ימנעו, אם בכלל, להצדיק הגבלות עבודה ספציפיות למין עבור אישה בעלת כושר לידה.
• מצב רפואי הקשור להריון או ללידה . מעביד לא יכול להפלות עובד בגלל מצב רפואי הקשור להריון חייב להתייחס לעובד כמו אחרים דומים ביכולת שלהם או חוסר יכולת לעבוד אך אינם מושפעים הריון, לידה, או מצבים רפואיים קשורים.

הריון ותעסוקה שאלות נפוצות

ש: האם עלי לספר למראיינת שאני בהריון?

אפי לא, אתה לא צריך לספר להם. העובדה שאתה בהריון אינה רלוונטית אם אתה האדם הנכון לתפקיד.

ייתכן שתרצה לראיין כרגיל ולקבל את המראיין מעוניין הכישורים שלך לפני להזכיר את ההריון.

לאחר מכן שקול לדון בהריון שלך במהלך שלב המשא ומתן של תהליך הראיון. למה להעלות את זה אם אתה לא צריך? כי מעסיק יידע בעתיד הקרוב בכל מקרה ואתה לא רוצה שהם ירגישו כאילו הם שולל. כך או כך, זו החלטה אישית ואתה צריך להחליט, על פי הנסיבות, כאשר יהיה הזמן הטוב ביותר לגלות את המצב שלך.

ש: מתי עלי לספר למעסיק שאני בהריון?

אפי הזמן הטוב ביותר לספר המעסיק שלך הוא כאשר אתה צריך, וכאשר הזמן מתאים לך. זה יכול להיות כאשר אתה מתחיל להראות, או כאשר אתה צריך זמן הנחה עבור הרופא. אתה יכול לבחור לחכות עד המעסיק שלך צריך לעשות התאמות עבור ההריון שלך, או שאתה צריך לקחת נכות לעזוב. אישית, אני בעד להיות פתוח עם המעסיק שלך. סיפרתי לבוס שלי ברגע שההריון שלי אושר ואני עבדתי רק בחברה במשך כמה חודשים. מבחינתי, היה קל יותר לתכנן ביקורי רופא וחופשת לידה בלי להדגיש זאת, כי לא רציתי להזכיר את ההיריון.

מצד שני, אני מכיר אנשים שהמתינו במשך חודשים וזה עבד גם בסדר.

מהצד השני של השולחן, פקחתי על אדם שלא סיפר לנו שהיא בהיריון. היא לקחה הרבה חופשה מהעבודה, היתה חולה מאוד בחולי בוקר, ומכיוון שלא היה לנו מושג מה קורה, פחדנו שהיא חולה. היינו הרבה יותר שמחים לדעת שהיא בהריון!

ש: אילו הטבות ליולדות זכאיות לי?

אפי חוק חופשת המשפחה והרפואה מספק חופשה של עד 12 שבועות במהלך שנה קלנדרית או שנת הכספים של החברה. עם זאת, המעסיק שלך אינו מנדט לשלם את המשכורת שלך. הם המנדט לתת לך את אותה עבודה או עבודה עם שכר שווה והטבות כאשר אתה חוזר לעבודה.

אתה עשוי להיות זכאי לשלם נכות, אבל, זה יהיה כנראה פחות משכורת הרגיל שלך. בדוק עם המעסיק שלך כדי לקבוע אילו הטבות נוספות, אם בכלל, אתה עשוי להיות זכאי. גם לבדוק על כיסוי ביטוחי הבריאות על עצמך ועל התינוק שלך.

ש: מתי עלי לחזור לעבודה?

אפי זה תלוי. בדוק עם המעסיק שלך כדי לברר מה חופשת חופשות הטבות שהם מספקים. אתה זכאי לפחות את 12 השבועות הניתנים על ידי משפחה לעזוב את החוק.

המעסיק שלך עשוי להיות יתרונות נדיבים יותר, והוא עשוי להיות פתוח לבצע התאמות עבור ההחזר שלך. לברר על אפשרות לחזור במשרה חלקית בהתחלה, או אפילו שיתוף עבודה אם אתה לא מרגיש מסוגל להתחייב לעבוד במשרה מלאה.

ש: האם אוכל לאסוף את האבטלה אם אני בהריון?

אפי כן, אתה יכול לאסוף את האבטלה כאשר אתה בהריון. ההריון שלך לא צריך להשפיע על הזכאות שלך דמי אבטלה. למעשה, מדובר בהפרה של החוק הפדרלי ומדינת המדינה כדי לדחות זכאות לתובעת אבטלה בשל ההיריון. הנה מידע על זכאות לאבטלה כאשר אתה בהריון.

שאלה: אני מופלה לרעה. מה אני עושה?

אפי תוכל להגיש תביעה עם ועדת שוויון ההזדמנויות בארה"ב (EEOC). צור קשר עם משרד EEOC הקרוב ביותר כדי לברר על הגשת התשלומים באופן אישי, בדואר או בטלפון. אם אין במשרד EEOC באזור המיידי, להתקשר שיחת חינם 800-669-4000.

עדכון יולי 16, 2014:ביום 14 ביולי 2014 עודכנה ועדת שוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC) ותיקנה את הנחיות האכיפה לגבי אפליה בהריון.

הנחיות להבחנה בהריון מ- EEOC

חוק ההבחנה להריון (PDA) משנת 1978 קובע כי נשים הנגועות בהריון, לידה או מצבים רפואיים קשורים חייבות להיות מטופלות באותה צורה כמו אצל אנשים עם מוגבלות זמנית. לכן, אישה בהריון לא ניתן לטפל אחרת מכל מעסיק אחר עם כל מוגבלות אחרת.

הריון אפליה חוק (PDA) דרישות

1. מעביד אינו רשאי להפלות עובד על בסיס הריון, לידה או מצבים רפואיים קשורים; ו

2. נשים הנגועות בהריון, לידה או מצבים רפואיים קשורים חייבים להיות מטופלים כמו אנשים אחרים שלא נפגעו כל כך, אך דומים ביכולתם או בחוסר יכולתם לעבוד.

תוקן חוק ההבחנה בהריון (PDA) דרישות

כותרת VII, כפי שתוקנה על ידי מחשב כף יד, אוסר על אפליה על בסיס הדברים הבאים:

• הריון נוכחי
• הריון בעבר
• פוטנציאל או הריון מתוכנן
• תנאים רפואיים הקשורים הריון או לידה

דרישות ההבחנה הריון (מתוך גיליון העובדות EEOC לעסקים קטנים)

ה- PDA דורש כי מעסיק מכוסה לטפל נשים מושפעותהריון, לידה או מצבים רפואיים קשורים, באופן זהה לזה של מועמדים או עובדים אחרים הדומים ביכולתם או בחוסר יכולתם לעבוד. מחשב כף יד מכסה את כל תחומי התעסוקה, כולל ירי, שכירת, קידום, והטבות פרינג '(כגון חופשה והטבות ביטוח בריאות). עובדים בהריון מוגנים מפני אפליה על בסיס הריון הנוכחי, הריון בעבר, הריון פוטנציאלי.

• ההריון הנוכחי . תחת PDA, המעסיק אינו יכול לירות, לסרב לשכור, להוריד או לנקוט כל פעולה שלילית אחרת נגד אישה אם ההריון, הלידה, או מצב רפואי קשור היה גורם המניע את הפעולה התעסוקתית. זה נכון גם אם המעסיק מאמין שהוא פועל לטובת העובד.
• הריון בעבר . מעביד אינו רשאי להפלות עובד או המבקש על בסיס הריון בעבר או מצב רפואי הקשור להריון או לידה. לדוגמה, מעסיק לא רשאי לירות אישה בגלל הריון במהלך או בסוף חופשת הלידה שלה.
• פוטנציאל הריון . מעביד לא יכול להפלות על בסיס הכוונה של העובד או פוטנציאל להיכנס להריון. לדוגמה, מעסיק אינו רשאי להוציא אישה מעבודה הכרוכה בעיבוד כימיקלים מסוימים מחשש שהחשיפה תהיה מזיקה לעובר אם העובד נכנס להריון. חששות לגבי סיכונים לעובדת בהריון או לעובר שלה ימנעו, אם בכלל, להצדיק הגבלות עבודה ספציפיות למין עבור אישה בעלת כושר לידה.
• מצב רפואי הקשור להריון או ללידה . מעביד לא יכול להפלות עובד בגלל מצב רפואי הקשור להריון חייב להתייחס לעובד כמו אחרים דומים ביכולת שלהם או חוסר יכולת לעבוד אך אינם מושפעים הריון, לידה, או מצבים רפואיים קשורים.

: EEOC אכיפה הנחיות על הריון אפליה ונושאים קשורים

כתב ויתור: האתרים הפרטיים והמידע הקשור לאתר זה וממנו הם חוות דעת ומידע. אמנם עשיתי כל מאמץ כדי לקשר מידע מדויק ומלא, אני לא יכול להבטיח שזה נכון. אנא פנה לעזרה משפטית או סיוע מממשל ממשלתי, פדרלי או בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות. מידע זה אינו ייעוץ משפטי והוא מיועד להדרכה בלבד.