מה אתה יכול לעשות יותר טוב לנו מאשר מועמדים אחרים?

כמה מן השאלות המסקרנות ביותר שעלינו לענות עליהן הן אלה שעומדות עלייך - לא הכישורים או הניסיון שלך, בהכרח, אבל מי אתה כמועמד ואדם. אחת השאלות הקשות מסוג זה היא: "מה אתה יכול לעשות לנו טוב יותר מאשר מועמד אחר?" (וריאציה אחרת: "למה אנחנו צריכים לבחור אותך במקום מישהו אחר?")

מדוע קשה לענות על השאלה הזאת? ובכן, בתור התחלה, רוב האנשים רוצים להיות מוכרים עבור הערך הייחודי שלהם, לא איך הם משווים לאנשים אחרים. אם אתה מרגיש ככה, זה יכול להיות מאתגר כאשר המעסיק מבקש ממך לפרט על מה עושה אותך טוב יותר מאשר מועמדים אחרים מתחרים על העבודה.

מעבר לכך, קיימת אפשרות שהשאלה תהפוך למלכודת. מנהל גיוס יכול להשתמש בו כדי לקבוע אם יש לך להציג מנופח של עצמך או נוטים להיות קריטי מדי של עמיתים שלך. זכור כי חלק מה המראיינים לחפש היא התאמה תרבותית. ברוב המקרים, הם ירצו להימנע שכירת מישהו שחושב שהם עדיפים על עמיתיהם או נוטה להיות ביקורתי מדי על האנשים סביבם.

הגישה הטובה ביותר היא בדרך כלל להציג סוגים אלה של שאלות כהזדמנות להדגיש את נקודות החוזק שלך למעסיק הפוטנציאלי. רק להיות בטוח כאשר אתה עושה זאת, אתה לא לרמוז שאתה טוב יותר מכל אחד סביבך.

מה לא לומר מתי לענות על שאלה זו

כשנשאל מה אתה יכול להציע כי מועמדים אחרים לא יכולים, להישאר חיובי ולהימנע תשובות שגורמות לך להיראות יהיר, קשה להסתדר עם, או קריטי מדי. דגש על מה שאתה יכול לעשות, לא מה שאחרים לא יכולים. הימנע:

• בזלזול מועמדים אחרים, במפורש או באופן כללי. אל תגיד הצהרות גורפות על האנשים שאתה מתאר לעצמך יכול להיות לראיין את העבודה. אתה באמת לא יודע את התחרות. אפילו במסגרת ראיון קבוצתי, תראה רק את הקטע הדק ביותר של מה שיש לאנשים להציע.
• אומר כל דבר שיכול להצביע על יחס שלילי כלפי החברה, מוצריה או עובדיה או המראיין. לפעמים כאשר אנשים נתפסים מחוץ למשמר, הם הופכים להיות מתגוננים ויורדים בחזרה על ביקורת האדם (או החברה) זה גרם להם להרגיש לא נוח. קחו נשימה עמוקה וזכרו להתמקד במה שאתם יכולים להביא לתפקיד.

• מגמגם או נראה אחרת. היכונו זה ועוד שאלות ראיון טיפוסי ואתה לא צריך לדאוג לעלות עם תשובה את השרוול.

התחל עם כתב ויתור

זה יכול להיות מועיל להתחיל עם כתב ויתור כי אתה לא מודע החוזק של המועמדים האחרים.כמו כן, שים לב כי אתה בטוח שיש כמה אנשים מרשימים המבקשים מיקום כזה אטרקטיבי. אחרי זה, אתה יכול להמשיך לטעון שיש לך נכסים רבים שיאפשרו לך לעשות תרומה מוצקה לחברה אתה צריך להיות שכרו.

לדוגמה, אתה יכול לומר, "למרות שאני לא מכיר את האחרים שאתה מראיין לתפקיד זה, אני בטוח שיש הרבה אנשים מוכשרים להגיש מועמדות לתפקיד, אבל בהתחשב הרקע הייחודי שלי חוויות, אני שוקל אני עצמי להיות מועמד חזק לתפקיד זה ".

מעקב עם החוזקות שלך

לאחר מכן, אתה יכול לעקוב אחר במיוחד על ידי תיאור עוצמות ייחודי משלך. אבל, זה לא מספיק כדי להציג את נקודות החוזק שלך במונחים כלליים. אתה צריך להיות מוכן להתייחס שישה עד שמונה עוצמות במונחים של מיומנויות, חוויות העבר, תחומי ידע, איכויות אישיות שאתה מביא לתפקיד.

זכור, המצגת שלך יהיה משכנע ביותר אם תספק דוגמאות קונקרטיות של איך יש להחיל את נקודות החוזק שלך כדי להוסיף ערך משרות קודמות כולל התמחויות. בהתאם לעומק ניסיון העבודה שלך, אתה יכול גם לצייר על פרויקטים בבית הספר והתנדבות. הקפידו לתאר מצבים או אתגרים, פעולות שלקחתם ואת התוצאות כמותית שנוצרו על ידי הקשה לתוך כל אחד החוזקים הייחודיים שלך. זה אולי נראה כמו הרבה עבודה, אבל זה שווה את המאמץ אם אתה nab את העבודה.

לפני שאתה הולך לראיון, לבדוק את תיאור העבודה ולזהות מה האחריות נראה החשוב ביותר למעסיק. נסה לשתף כמה שיותר תכונות שלך, כי לתאם עם פונקציות הליבה של העבודה.