מה ההבדל בין עובדים לשעה לשכר?

ההבדל העיקרי בין עובדים לשעה לשכר הוא איך הם משלמים. עובדים לפי שעה הם שילמו לפי שעה עבור כל שעה הם עובדים והם זכאים לשלם שעות נוספות אם הם עובדים מעל 40 שעות בשבוע. עובדים בשכר הם בדרך כלל לא נותנים שעות נוספות, אבל היתרונות הם לעתים קרובות יותר משמעותי לעומת עובדים לפי שעה.

לשלם עבור כל שעה עובדים

עובדים לפי שעה מפוצלים על ידי תעריף קבוע לשעה אשר מוכפל בשעות העבודה במהלך תקופת תשלום נתונה. לדוגמה, אם לעובד יש שעור של 10.50 $ ועובד 40 שעות בשבוע נתון, אז השכר שלהם לתקופה זו יהיה 40 X $ 10.50 או 420 $.

כל העובדים לפי שעה נחשבים עובדים שאינם פטורים על פי הנחיות עבודה הוגן. עובדים ללא פטור אינם פטורים מתשלום שעות נוספות. הם צריכים להיות משולם זמן וחצי עבור כל שעות עבודה מעל 40 בשבוע נתון. לדוגמה, אם אותו עובד עבד 50 שעות בשבוע, אז הפיצוי שלה יהיה 40 X $ 10.50 עבור 40 שעות הרגילות שלה בתוספת 10 X $ 15.75 עבור 10 שעות נוספות.

עובדים מדי שעה גם לעתים קרובות לא מובטחת מספר קבוע של שעות עבודה בשבוע, אלא אם כן הם מכוסים על ידי חוזה עבודה. שעות עבודה של שעה לשבוע משתנות בהתאם ללוח הזמנים השבועי שלו. לפעמים, עובדים יש לוח זמנים משמרת שמשתנה כל שבוע, ולכן השעות שלהם עשוי להשתנות שבוע לשבוע.

עובדים אלה ישולמו, לכל הפחות, שכר מינימום. שכר זה משתנה ממדינה למדינה. מעסיקים חייבים לשלם לעובדים לפי שעה שלהם או המדינה או שכר המינימום הפדרלי, לפי הגבוה.

לשלם עבור שכירים עובדים

לשכירים יש רמת שכר מינימום שנתית קבועה. סכום שנתי זה מחולק במספר תקופות התשלום כדי להגיע למשכורת השבועית, הדו שבועית או החודשית.

רוב השכירים הם עובדים פטורים. פירוש הדבר שהם פטורים מכללי שעות נוספות המתוארים על ידי חוק תקני עבודה הוגנים. מסיבה זו, המעסיקים בדרך כלל לא לעקוב אחר מספר שעות עבודה על ידי שכירים עובדים או לפצות אותם על שעות נוספות עובד.

מעסיקים מסוימים מציעים שכר שעות נוספות עבור שכירים שלהם. או, במקום לשלם שעות נוספות, המעסיקים עשויים להציע לעובדים השכירים שלהם זמן פיצוי או כל צורה אחרת של הטבות במקום לשלם שעות נוספות.

עם זאת, אם עובד שכיר מסווג כעובד שאינו פטור על פי תקני עבודה הוגנים, על המעסיק לשלם עדיין את אותו עובד ואת מחציתו לכל שעות עבודה מעל 40 שעות בשבוע נתון. עובדים שכירים המסווגים ללא פטור כוללים, למשל, עובדים המשתכרים פחות מ 455 $ בשבוע, או 23,660 $ בשנה. חריג אחד לכלל זה הוא חוקרים העובדים תחת מענקים ממשלתיים או חינוך.

מדינות מסוימות יש לחוקק שעות נוספות, כי יש מורחב זכאות שעות נוספות, כדי לבדוק עם מחלקת המדינה שלך לעבודה זכאות המיקום שלך. אם אתה עובד במצב עם שעות נוספות לשלם, שעות נוספות הוא שילם על פי תקן זה יספק את סכום גבוה יותר של תשלום.

חישוב המשכורת שלך

בין אם אתה עובד שכיר או שכיר, אתה יכול להשתמש מחשבון המשכורת כדי להבין כמה כסף תקבל בכל משכורת. Paycheck מחשבונים לקחת בחשבון את כמות הרווחים שלך ללכת לכיוון מסים, כמו גם FICA. FICA מייצג את הביטוח הפדרלי כיסוי ביטוח. כל אחד משכורות שלך יהיה ניכוי עבור FICA, אשר הולך לכיוון כיסוי ביטוח לאומי ותוכניות Medicare.

מחשבון משכורת היא דרך שימושית כדי לקבל תחושה מציאותית של כמה כסף אתה לוקח הביתה. זה גם מועיל עבור לוודא המעסיק שלך הוא לנכות את הסכום הנכון של כסף מן המשכורת שלך.

שכר מול שעה: היתרונות והחסרונות

ישנם יתרונות הן שכר משרות שעות. משרות שכירים לעיתים קרובות מציעים יתרונות נוספים, כולל ביטוח בריאות, חופשה הורית, ותוכנית 401 (k). כמה משרות שכיר לבוא עם יותר אחריות והשפעה מאשר עבודות לפי שעה, אשר יכול להיות טוב אם אתה מנסה לעלות בסולם קריירה. כמו כן, כמה אנשים ליהנות מהיציבות של הידיעה שהם יקבלו את אותה כמות המשכורת שלהם כל חודש.

עם זאת, יש גם חסרונות לתעסוקה שכירים. לדוגמה, מכיוון שאתה לא שילם שעות נוספות, כל עבודה נוספת שאתה עושה לא מגיע עם תשלום נוסף.

היתרונות של עבודות לפי שעה הם שאתה יכול להרוויח לפעמים אפילו יותר ממה שאתה עושה בעבודה שכירה, במיוחד אם אתה עובד הרבה שעות נוספות. אתה גם יודע שאתה תהיה פיצוי על כל שעה אתה עובד, שלא כמו שכיר עבודה.

עם זאת, מקומות עבודה לשעה לא תמיד יש את אותן הטבות כמו משרות שכיר. כמו כן, אם אתה עובד לוח זמנים משמרת, אתה עלול לקבל יותר שעות כמה שבועות יותר מאחרים, אשר ישפיע על הסכום שאתה מרוויח מדי שבוע.

שקול אלה היתרונות והחסרונות כאשר אתה מחליט אם אתה מעדיף שכיר או עבודה לשעה. לדוגמה, שקול כמה דברים חשובים כמו ביטוח בריאות והטבות אחרות הם לך.