כיצד לזהות הונאה Recruiter עבודה והימנע מהם

זיוף מגייסים הונאות הפכו שכיחים יותר לאחרונה, הקורבנות לפעמים מתקשים להבחין בהם מאז המבצעים להשתמש במידע מחברות אמיתיות, לחדש את המידע שהם מצאו באינטרנט ופרטים אחרים שהופכים את העבודות שהם מציעים נשמע משכנע.

חלקם של recruiters מזויפים ללכת כל כך רחוק כמו הגדרת פרופילים באתר LinkedIn, או שיש להם אתר משלהם מראה אותם בתור מגייס עצמאי.

זיוף Recruiter הונאות

Scammer יש מטרה לרמות אותך לשלם במזומן להם כמו איזה סוג של תשלום עבור עיבוד עבודה, או שהם ינסו לגנוב את הפרטים האישיים שלך לשימוש למטרות גניבת זהות.

את scammer עשוי לשלוח לך הודעות דוא"ל או לבצע שיחות טלפון שיובילו אותך לחשוב שקיבלת הצעה עבודה אמיתית. האם קיבלת דוא"ל או הודעה מיידית מגייס שאומר שאתה מועמד מושלם לתפקיד שהם מנסים למלא? זה יכול להיות לגיטימי, או שזה יכול להיות טוב מכדי להיות אמיתי.

עם הונאה זו, את המשרות לעתים קרובות מבטיח מעל השוק משכורות, ואת recruiters לא שואלים אותך על מידע רב על הכישורים שלך והאם אתה באמת להיות בכושר טוב עבור העבודה. הרמאים האלה גם בדרך כלל לפעול להוט מאוד "לסגור את העסקה," באמצעות לחץ זמן כדי לגרום לך לתת להם את מה שהם רוצים.

איך הם עובדים

למד לזהות כמה סימני אזהרה של הונאות אלה. לדוגמה, המגייס יבקש את כל או ארבעת המספרים האחרונים של מספר הביטוח הלאומי שלך, יחד עם פרטים אישיים אחרים.

Scammer עשוי גם לבקש ממך למלא טופס פשוט באינטרנט כדי להתחיל את תהליך ההעסקה. הם יכולים אפילו לבקש ממך למלא טופס בקשה, טפסים בנקאיים, ומסמכים אחרים שיש להם תנאי עבודה, למשל.

עבודות אלה מגייסים מזויפים להשתמש לעתים קרובות להציג עמדות כמו Fortune 500 חברות, אז את שם ההכרה לבד יכול לגרום לך להאמין את המשרות לגיטימיות.

המגייס ייראה יותר מעוניין לקבל אותך מתרגש על העבודה ולאסוף את המידע שלך, ולא לראות אם הכישורים שלך בעצם להעפיל לך. חלקם עשויים אפילו להציע לך את העבודה ללא כל כך כמו ראיון טלפוני.

מגייסים מקוריים לבלות הרבה זמן כדי לוודא שאתה בכושר הנכון עבור החברה, ולא נותן לך למכור קשה כדי לשכנע אותך לקחת עבודה.

איך Scammer יש את המידע שלך

את scammer כנראה יש את המידע האישי שלך על ידי התחזות כמו מעסיק על לוח עבודה וגישה לחדש את זה כי פורסמה באינטרנט.

הימנע מקבל Scammed

לפני שאתה נותן את כל המידע האישי לגיוס, לבדוק אותם כדי לוודא שהם לגיטימיים. בתור התחלה, לבדוק את הפרופיל של אדם על LinkedIn, או להציג את דף החברה עבור המעסיק שלהם.

אם לפרופיל LinkedIn של המגייס יש חיבורים מעטים או שאין ברשותו מידע מלא, היו על המשמר. העתק את התמונה והטקסט של המגייס מפרופיל LinkedIn שלהם, ולאחר מכן הדבק אותו ב- Google ובצע חיפוש. הרמאים לעתים קרובות לגנוב מידע מ רישומים לגיטימי כדי ליצור פרופיל מזויף שלהם.

כמו כן, שים לב מגייסים לא צריך את מספר הביטוח הלאומי שלך.

גוגל שם האדם בתוספת המילה "הונאה", כדי לראות אם מישהו פרסם את כל התלונות. כמו כן, לבדוק ספריות של מגייסים כמו של Bullhorn מצא מגייס, הניתן לחיפוש לפי מילת מפתח (השתמש בשם משפחה) ובמיקום. אם אתה עדיין לא בטוח, לבקש הפניות של לקוחות ולבדוק אותם.

אם מישהו אומר שהוא עובד ישירות עבור חברה מסוימת, ודא שכתובת האימייל של "חברה זו" תואמת לכתובת האימייל של האתר המקורי של החברה, וקורא לחברה לאמת שיש להם עובד בשם האדם שפונה אליך.