טווח שכר למעסיקים ולמועמדים לעבודה

מהו טווח שכר? עבור הפרט, טווח השכר כולל את הפרמטרים של הפיצוי אדם רוצה להרוויח. עבור חברה, זה הסכום שיש לארגון לשלם לעובד חדש, ומה העובדים הנוכחיים יכולים לצפות להרוויח במיקום מסוים.

מה כלול בטווח שכר

טווח שכר כולל משכורת נמוכה, אמצעית ומרבית. לדוגמה:

• $ 30,000 (בחלק התחתון של הטווח)
• $ 35,000 (חציון)
• $ 40,000 (מקסימום)
• טווח: $30,000 - $40,000

משרות שכיר שכר טווחים

מנקודת מבט של מחפשי עבודה, טווח שכר הוא סכום הפיצוי המועמד יקבל לתפקיד. טווח שכר, במקום סכום שטוח, מסופק לעתים קרובות כאשר החברה מבקשת דרישות שכר. לדוגמה, אם פרסום עבודה מבקש דרישות שכר, מועמד יכול לומר בטווח $ 25,000 - $ 35,000.

מתן טווח מספק גמישות הן בהתייחסות לתפקיד במשא ומתן שכר. כאשר אתה מגדיר טווח שכר, להיות בטוח כי הקצה הנמוך ביותר של הספקטרום יכסה את כל ההוצאות שלך. אתה לא רוצה לקבל עבודה בקצה הנמוך מאוד של טווח השכר שלך רק כדי לגלות כי אתה לא יכול לשלם את החשבונות שלך.

כמו כן, להיות בטוח כי השכר הוא להתאים את סוג העבודה שאתה מחפש. אתה לא רוצה מחיר את עצמך מחוץ לשוק העבודה או undersell עצמך ולקבל תשלום מעט מדי.

לדעת מה אתה שווה

כדי להעריך הצעות שכר ולהחליט אם טווחי השכר של הארגון מתאימים לניסיונך, חשוב לחקור את השכר בתחום שלך ביסודיות:

• השתמש במחשבים שכר כמו Payscale.com, Salary.com, ואכן חיפוש משכורת כדי לקבל תובנה נוספת.
• שאל את עמיתים בתחום שלך מה טווח שכר הם חושבים מתאים את הרקע שלך.
• סקירת פרסומים ממשלתיים כמו מדריך העבודה התעסוקתי, אשר מכיל נתוני שכר עבור תחומי תעסוקה שונים.
• סטודנטים צריכים לבדוק עם משרד הקריירה של בית הספר שלהם, אשר יכול לספק מידע המסופק על ידי האיגוד הלאומי של מכללות ומעסיקים לגבי שכר ברמת הכניסה עבור בוגרי קולג '.

• התייעץ עם הארגון המקצועי שלך כדי לברר על סקרים שכר שנערך בתחום שלך.

כמו כן, שקול הבדלים אזוריים בשכר ואת עלות החיים כפי שאתה לקבוע טווח שכר מתאים עבור המיקום שלך.

שכר מעסיקים טווחים

מנקודת מבט של המעסיק, טווח השכר הוא סכום הפיצויים ששולמו עבור עמדה מסוימת. לדוגמה, אם התשלום ההתחלתי עבור עבודה הוא 20,000 $ והשכר המרבי עבור התפקיד, לאחר הגדלת הכשרון ואת הקביעות על העבודה, הוא 30,000 $, טווח השכר לתפקיד הוא 20,000 $ ל 30,000 $.

מעסיקים בדרך כלל יש קצת גמישות עובדים. מועמד מוסמך סופר יכול לצפות להצעת עבודה שנמצאת בקצה העליון של טווח השכר לתפקיד מאשר מועמד בעל הכישורים המינימליים לתפקיד.

גורמים משפיעים איפה אתה מתאים לטווח שכר

משך הזמן שבו עבדת בתחום פונקציונלי קשורים בתעשייה ישפיע בדרך כלל אם המעסיק יעשה הצעה בקצה התחתון, באמצע, או גבוה יותר של טווח שכר.

מועמדים שיכולים לתעד ערך מוסף גבוה במעסיקים קודמים לעיתים קרובות יקבלו הצעות גבוהות יותר. זהה את השורה התחתונה במצבי התעסוקה הקודמים שלך. האם זה מכירות, בקרת איכות, בטיחות, בקרת עלויות, שביעות רצון הלקוחות, נפח העבודה, וכו '? היו מוכנים להתייחס לאופן שבו השפיעו על השורה התחתונה בעבודות הקודמות שלכם מעבר לציפיות הרגילות.

אם יש מחסור יחסי של עובדים מוסמכים בתחום שלך, אתה צפוי לקבל הצעות ברמה העליונה של טווח שכר.

פסיבי מחפשי עבודה אשר wooed על ידי recruiters והם מרוצים לכאורה עם מצב העבודה הנוכחי שלהם לעתים קרובות יש מינוף והם נוטים יותר להיות ממוקם גבוה יותר בטווח שכר.

חלק מהמגזרים כמו הממשלה והחינוך עשויים להיות בעלי סולם משכורות קפדני או צעדים המבוססים על הוראה קודמת או ניסיון מינהלי המחליפים גורמים אחרים.

מועמדים שמגיעים מומלץ מאוד על ידי מעסיקים קודמים נתפסים לעתים קרובות יותר ראוי למיקום לתוך הקצה העליון של טווח שכר.

מחפשי עבודה עם מיומנויות חדישות או הסמכות יהיה לעתים קרובות ביקוש גבוה יותר ולקבל הצעות גבוה יותר בטווח השכר.

ארגונים גדולים יותר עם מדיניות פורמלית יותר של משאבי אנוש נוטים יותר לקבוע טווחי שכר, בעוד שארגונים קטנים עשויים להיות בעלי גמישות רבה יותר בביצוע הצעות שכר מחוץ לתחומים רגילים.