6 טיפים לעבודה עם עמיתים לעבודה אתה לא אוהב

העבודה תהיה לגמרי מדהים אם אתה תמיד יכול לעבוד עם אנשים שאתה אוהב. אלה הם האנשים שאתה לא רק לכבד במקום העבודה, אבל שמחים גם כדי להתחבר עם מחוץ לעבודה. זה לא יהיה חלום שהתגשם?

טוב, אולי, ואולי לא. יש אנשים שאוהבים לשמור על הפרדה מוחלטת בין עבודתם לחיים החברתיים שלהם, אחרים מרגישים נוח להזמין את עמיתיהם לעבודה לשתף את הזמן החברתי שלהם. אבל כולם רוצים שיהיה מקום נחמד ללכת לעבודה. מקום עבודה נחמד מוגדר על ידי אנשים עובדים שם ואת נוהלי העבודה והסביבה.

למרבה הצער, אתה לא תמיד יכול לבחור את האנשים שאיתם אתה עובד. אז לפעמים אתה תקוע בעבודה עם עמית לעבודה אתה לא רק לא ללחוץ עם אבל מי הוא אדם שאתה לא אוהב באופן פעיל, או אפילו חושב שאתה שונא.

איך אתם שורדים את המצב הזה? (בטח, אתה תמיד יכול לקבל עבודה חדשה להפסיק, אבל זה טיפשי לוותר על עבודה שאתה אוהב בארגון כי הוא טוב אחרת בגלל עמית אחד אתה שונא או לומדים לשנוא.) אז, מה אתה יכול לעשות במקום לפרוש?

הנה שישה טיפים להסתדר עם אפילו האנשים הכי מעצבן אתה לא אוהב.

לתעד את התנהגות רעה של עמיתים לא רעים

מיה נהגה לעבוד עם אישה שהיא לא יכלה לסבול. בהתחלה, היא חשבה שזה רק הקטנוניות שלה. היא היתה יפה וחכמה וטיפסה במהירות בסולם החברה. האם היא פשוט מקנאה? מיה שיכנעה את עצמה שזה היה המקרה - היא לא חיבבה אותה כי היא היתה קטנטנה וקנאית.

עכשיו, זו סיבה לגרום לך לשנוא עמית לעבודה, אבל במקרה זה, מתברר כי לא היתה הסיבה האמיתית. כאשר שיקרה לאדם בכיר במחלקה אחרת על עבודתה של מיה, היא הבינה שעמיתתה היא פשוט אדם איום.

בשלב זה, היא יכלה לראות כי היא לא האדם היחיד שהעמית הקריב בשמחה כדי לגרום לה להיראות טוב יותר. ברגע שמיה למדה את זה עליה, היא הבינה שתת-ההכרה שלה הרימה את הדמות הזעירה של העמית לפני שהיא יכלה לראות את זה בבירור בפעולה.

אבל מיה עדיין נאלצה לעבוד איתה. הם היו עמיתים, ולכן לא היה לה כוח לשכור / אש על עמית לעבודה. מיה אהב את עבודתה ורצה להישאר בה. לכן, היא שינתה באופן פעיל את האינטראקציות שלה עם עמית לעבודה. היא ידעה כי לא היתה לה בעיה לשקר על כל שיחה, מיה הפסיקה לדבר אל פניה פנים אל פנים, ודרכה נמסרה באמצעות הדואר האלקטרוני, כך שכל אינטראקציה תועדה.

בעוד העמית הנטוש נשאר אדם רקוב, היא לא עשתה שום דבר בגלוי כדי להפריע לקריירה של מיה שוב. היא ידעה שהיא לא מתכוונת לברוח עם ההתנהגות הזאת שוב.

זהה אם אתה בעצם הבעיה

לפעמים הסיבה שאתה לא אוהב עמית לעבודה היא כי לאדם יש את אותם הרגלים רעים שאתה עושה. כאשר הם משתקפים בחזרה אליך, אתה לא אוהב את זה. לפעמים, אתה לא אוהב עמית לעבודה כי האדם הזה הוא תמיד מבקר אותך או אומר לך מה לעשות.

שאל את עצמך אם התלונות שלה תקפות. לדוגמה, כאשר האויב במשרד שלך אומר, "אתה הולך לקבל את הדו"ח הזה נעשה בזמן?" היא בררן ונאגי או סיימת את הדו"ח בסוף בשלושת החודשים האחרונים? אם זה האחרון, אתה יכול לתקן את הקשר שלך על ידי תיקון ההתנהגות שלך. מאז ההתנהגות היחידה שיש לך שליטה היא שלך, זה טוב לדעת.

נסו ללמוד על שותף אתה לא אוהב

אתה נותן לאנשים שאתה מכיר וכמו ליהנות מהספק לעתים קרובות הרבה יותר ממה שאתה נותן לזרים. כאשר אתה לומד מה גורם לעמית שלך כדי לתקתק, אתה אולי אוהב אותה יותר.

לדוגמה, את עמית לעבודה מי הוא crabby כל הזמן אולי פשוט עברו גירושין נורא שבו היא איבדה את המשמורת על ילדיה. מובן שהיא לא מאושרת כרגע. אולי ההנהלה העבירה לה שלוש פעמים ברציפות. אולי יש לה אהבה עמוקה ומתמשכת לחתולים ורק רוצה לדבר עליהם.

הכל אפשרי וזה לא עושה את האדם אפילו יותר נחמד, אבל זה גורם לך לראות מאיפה היא באה. וזה יכול לעזור לך ללמוד לאהוב את הקולגה שאתה חושב שאתה לא אוהב.

להיות מבוגר בחדר

כשהיית בבית ספר יסודי, מורים ציפו ממך להסתדר עם כולם, לא משנה מה. אם אתה יכול לעשות את זה כשהיית בן שבע, למה אתה לא יכול לעשות את זה בגיל 37? התשובה היא שאתה יכול.

אתה לא צריך להיות חברים הכי טובים - אתה צריך להיות מנומס. אתה צריך לעשות את העבודה שלך. עזרה לאנשים אחרים. אל תגיבו לקטנוניות ולהתנהגות רעה. פשוט לפעול יפה ומקצועית כל הזמן. מקצועיות יכולה להיות מדבקת.

אף פעם, אי פעם רכילות על הקולג 'שאתה לא אוהב

כאשר יש לך עמית לעבודה שאתה לא אוהב, הפיתוי לדבר עליה עם עמיתים לעבודה שאתה אוהב הוא לפעמים מכריע. זה כיף לשבת בעבודה ולדבר על הלגה הנורא ועל הדרך שבה היא לועסת את האוכל שלה או משתמש הקומיקס סאנס בהודעות הדוא"ל שלה.

שאל את עצמך, מה זה יעזור? האם זה יעזור למערכת היחסים שלכם עם הלגה? האם זה יגרום לך מועמד חזק לקידום? האם זה יגרום למחלקה שלך להיות פרודוקטיבית יותר? ברור שלא.

אל תרכל. אל תתלוננו. פשוט תהיה נחמד. תתייחס לעבודה שאתה לא אוהב עם מקצועיות וכבוד.

לחפש עזרה עם עמית לעבודה לא אהב

אם העמית שלך גורם לבעיות אמיתיות בעבודה שלך, שוחח עם המנהל שלך. שאל את מנהל משאבי האנוש שלך לקבלת טיפים על איך להסתדר עם עמית לעבודה שלך. הם באמת שם כדי לעזור פעמים רבות, זה אפשרי עבור מנהל לסדר מחדש משימות, כך שאתה לא צריך כל הזמן לקיים אינטראקציה עם עמית לעבודה שאתה לא אוהב. זהו אתר נופש אחרון, אבל זה יכול לעבוד.

בסך הכל, זכור כי העבודה היא עבודה ולא לאהוב כל היבט של העבודה שלך לא אומר שזה עבודה גרועה או כי עמיתים לעבודה שלך הם אנשים רעים. זה אומר שהחיים שלך די נורמליים.

------------

סוזן לוקאס היא עיתונאית עצמאית המתמחה בתחום משאבי האנוש. העבודה של סוזאן כבר מובלט על פרסומים הערות כולל פורבס, CBS, עסקים בתוך ייצור ו- Yahoo.