אתה צריך לקחת עבודה אם אתה לא אוהב את המנהל?

אתה מבלה הרבה זמן בעבודה, ואם אתה לא אוהב מנהל, אלה שעות יכול להרגיש ארוך, מתסכל, ולא נעים. לא מסתדר עם המנהל שלך הוא מלחיץ - מי רוצה לעזוב את העבודה מרגיש כאילו יש להם שעות של תלונות מאוחסן? וזה לא רק כי איכות החיים שלך זה מושפע. מנהלים יש תפקיד בקביעת אם אתה מקבל העלאה (או לא) אם אתה הציע קידום (או לא), ואם אתה מקבל הציע פרויקטים מעניינים ו perks (או לא).

אז אם אתה מראיין לתפקיד, ואתה מקבל אווירה רע ממנהל, או חושב שאתה מאבק כדי להסתדר עם האדם, זה יכול להיות קשה לדעת איך להמשיך. אתה צריך לקחת את העבודה, ואת דמות דברים יעבדו את עצמם? או, לדחות הצעת עבודה, למרות שיש תמיד אפשרות המנהל לא כל כך רע אחרי הכל?

כמה סימנים של פוטנציאל רע מתאים עם המנהל שלך

אפילו אדם אפילו רגוע, נעים יותר נוטה למצוא כמה אנשים יותר קל להסתדר עם אחרים. זה כמו תרבות במקום העבודה - כמה מקומות (ואנשים) הם בכושר טוב יותר מאחרים. אז זה אפשרי כי תוכל לפגוש את המנהל הפוטנציאלי שלך מיד לקבל תחושה כי הם אנשים אתה ¯ ll המאבק כדי להסתדר עם. רק אתה יכול לדעת אם זה breakbreaker או משהו שאתה יכול להתמודד.

מלבד האישיות, יש כמה סימנים של מנהל קשה כי הם אוניברסליים, וכי אתה יכול לאסוף במהלך ראיון:

• התנהגות חצופה: במצב ראיון, בדרך כלל כל המשתתפים מנסים לעשות רושם טוב. אם אתה מוצא מנהל גס פוטנציאלי בנסיבות אלה, רק לדמיין איך זה יהיה כמו בעבודה, כאשר אין צורך להרשים.
• חוסר אונים: אם אתה פוגש אנשים בפיקוח של המנהל שלך, שים לב לאינטראקציה - האם עמיתים פוטנציאליים לעבודה נראים מאושרים או מאוימים? באופן דומה, שים לב כיצד מנהל פוטנציאלי מדבר על צוותים. האם הוא או היא לשבח אותם ולשים לב תכונות חיוביות או להעליב אותם? באופן אידיאלי, מנהל תומך ומשבח אנשי צוות.

• יחס: האם המנהל מדבר רק על עצמו, ושוכח לשאול אותך שאלות? או, האם מנהל את הפה רע החברה? המוקד צריך להיות עליך במהלך ראיון, וזה צריך להיות גם חיובי. אם זה לא, זה יכול להיות סימן לכך האגו של המנהל שלך קליטה עצמית תמיד להשתלט על אינטראקציות.

מה לעשות אם אתה חושב שאתה באמת לא להתקדם

אז, אם אתה חושב שאתה לא מסתדר עם המנהל שלך, מה עליך לעשות? אין, כמובן, תשובה נכונה לשאלה זו. המצב של כולם יהיה ייחודי. הנה כמה שיקולים שיכולים לעזור לך לחשוב על ההחלטה שלך:

• האם לחברה יש מחזור תכופות? מבט על LinkedIn או Glassdoor יכול לעזור לך לסבול את זה. אם אנשים לעיתים קרובות מחזור פנימה והחוצה של החברה או לשנות תפקידים, זה אפשרי המנהל לא יכול להישאר בחברה במשך זמן רב. (אבל מצד שני, אם המנהל נמצא שם כבר שנים, וכל מי שסביבו נמצא בחוץ, זה יכול להיות סימן לכך שאתה לא האדם היחיד שמוצא את המנהל קשה.)
• כמה רע אתה צריך את העבודה? אם אתה צריך עבודה, לפעמים אין דרך לעקיפת הבעיה. אתה צריך לקחת כל הצעה סבירה - גם אם זה מלווה על ידי מנהל רעיל פוטנציאלי.

• האם אתה עובד עם המנהל לעתים קרובות? נסו להבין את המבנה הארגוני בחברה. זה יכול להיות שיש לך הרבה מנהלים מנוקדים שורה - אנשים אחרים שיכולים לספק mentorship, משוב, ותמיכה במקום הממונה לא כל כך גדול. לחלופין, ייתכן שהמנהל שלך נוסע לעתים קרובות, הוא לא עובד על סוג, ולא יספק הרבה פיקוח יומיומי.
• אתה יכול להחליף תפקידים? בשלב הראיון, אין דבר באבן. תסתכל על לוח העבודה של החברה או לשאול איש קשר משאבי אנוש אם יש מקומות עבודה אחרים זמינים שעשויים להיות מתאימים. אתה צריך להיות זהיר: אתה לא רוצה לומר שאתה מחפש אפשרות אחרת, כי אתה לא רוצה לעבוד עם אדם מסוים. אבל ייתכן שיש דרך לעצב את עצמך לתפקיד אחר עם מפקח אחר.

אחד השיקולים החשובים ביותר שיש לזכור הוא אם הסלידה שלך היא אישית או קשורה לעבודה. אם אתה מוצא את הרגלי המנהל ואת האישיות שלך מעצבן, ולא יהיה חברים אם אתה נפגש במסיבה, זה כנראה surmountable. זה נחמד לעבוד עם מישהו שאתה מרגיש תואם, אבל לא חיוני.אבל אם בראיון אתה חושב שהמנהל יחתך אותך או יעשה את העבודה היומיומית שלך קשה, זו בעיה אחרת וחמורה יותר.

שורה תחתונה

שקול היטב לפני לקיחת עמדה שבה אתה חושב שיהיה לך קשה עם המנהל שלך. נסו לקבוע אם הקורבן באיכות החיים שווה את זה ואם הקשר המסכן עם המנהל שלך יהיה פשוט להיות מגרה קטנה או משהו שמשפיע על ההצלחה שלך ב- the-job.