האם מעסיק יכול לדרוש ממני להשתמש במחשב שלי?

ישנם יתרונות כדי להביא את המחשב שלך (BYOD) מדיניות המחשב בעבודה. לדוגמה, מדיניות BYOD מאפשרת לך להשתמש במחשב האישי שלך, שאותו אתה מכיר יותר ממחשב עבודה חדש. אנשים רבים כמו את חלקה של עושה הן עבודה ופעילויות אישיות על אותו מחשב.

מצד שני, מדיניות BYOD יכול להוביל לבעיות. לדוגמה, ייתכן שתרצה לא לסחוב את המחשב הנייד שלך הלוך ושוב למשרד, או אולי אתה מעדיף לשמור על הנתונים האישיים שלך נפרד מהעבודה המקצועית שלך. אתה גם לא יכול להיות הבעלים של המחשב, אשר מוביל לשאלות על האם או לא תצטרך לשלם עבור אחד בעצמך.

קרא להלן מידע מפורט יותר על מדיניות BYOD, כולל מה המעסיקים (ולא) מותר לבקש ממך לעשות.

היתרונות של להביא את המחשב לעבודה

מעסיקים עשויים לבקש ממך להשתמש במחשב הנייד או במחשב האישי בעבודה. תקנון זה יכול לחסוך לחברות זמן, כסף ומשאבים, שכן אין צורך לספק או לתמוך במחשבים במקום העבודה.

עובדים גם למצוא את המדיניות הזו מועילה. לעתים קרובות הם אוהבים את הנוחות של השימוש במחשבים האישיים שלהם. עובדים רבים עובדים מהבית לפחות חלק מהזמן ומעדיפים לבצע את המחשבים שלהם לעבוד כדי להמשיך משימות התחיל בבית. הם גם מעדיפים להשתמש בטכנולוגיה שהם כבר מכירים.

כמו כן, כמעט כל אחד רוצה להישאר מחובר בזמן העבודה, ויש לך את המחשב (והתקנים אחרים) איתך עושה את זה יותר קל לעשות את זה.

החסרונות של להביא את המחשב לעבודה

יש כמה חסרונות פוטנציאליים למדיניות BYOD, הן עבור העובדים והן עבור המעסיקים. לדוגמה, כמה עובדים אולי לא רוצה ug המחשב או המחשב הנייד אל וממנו כל יום.

אחרים עשויים לרצות לשמור על עבודתם ועל חייהם האישיים נפרדים. שימוש באותו מחשב עבור שתי המשימות עושה את זה קשה. באופן דומה, העובדים עשויים להיות מודאגים לגבי פרטיות. אם המעסיק רוצה גישה למידע על המחשבים האישיים שלהם, הם עשויים לדאוג כי המעסיק יוכל לגשת הרשומות הפיננסיות שלהם, בריאות, או אחרים אישיים.

למעסיקים יש גם חששות פוטנציאליים לגבי מדיניות BYOD. לדוגמה, כאשר עובדים משתמשים במחשבים אישיים, קיים סיכון אבטחה מוגבר. אם עובד מאבד את המחשב הנייד שלו או אינו מגן על מחשב נייד, החברה עלולה לאבד או לחשוף מידע חשוב.

מעסיק BYOD מדיניות

מעסיק יכול לדרוש ממך להשתמש במחשב שלך בעבודה, ולהציע לך שום פיצוי, אם כי מסיבות שונות, קשה למצוא ארגון עם סוג זה של מדיניות קפדנית.

לדוגמה, אם אתה מכוסה על ידי איגוד או חוזה העסקה אישי, ייתכן שיהיה הגנות מפני סוגים אלה של דרישות או להיות מובטחת פיצוי אם אתה משתמש בציוד אישי על העבודה.

מדינות מסוימות יש גם חוקים על מה המעסיקים יכולים ולא יכולים לבקש מהעובדים לשלם עבור. לדוגמה, קליפורניה דורשת מעסיקים לכסות רבות מההוצאות העסקיות של העובדים, כולל מתן פיצוי סביר למכשירים אישיים המשמשים בעבודה.

רוב המדיניות BYOD המעסיק מנסה לפתור כמה בעיות פוטנציאליות אלה. לדוגמה, רוב המעסיקים מציעים לעובדים להשתמש במחשבים האישיים שלהם, אלא גם להציע חלופות. לדוגמה, הם עשויים לספק מחשבים ניידים והתקנים אחרים אם עובד לא רוצה להביא את עצמו. ההצעה של מחשב נייד שסופק על-ידי עבודה הוא יתרון עבודה משותף.

חברות מסוימות עשויות לספק קרן טכנולוגית או קצבה שניתן להשתמש בה כדי לסייע ברכישת מחשב או התקנים אחרים לשימוש לעבודה. לדוגמה, חברה יכולה לספק הקצבה $ 1000 לשנה עבור רכישות ציוד אישי עובד. זה עוד עבודה משותפת perk.

חברות מסוימות יש מדיניות הקובעת כי אם אתה עוזב את החברה בתוך פרק זמן מסוים לאחר החזר (90 ימים, למשל) את הסכום שבו היו החזר ינוכה מן המשכורת הסופית שלך. אם אינך בטוח לגבי הכללים לשימוש בטכנולוגיה חיצונית או אם ניתנת לך קצבה לרכישת ציוד, פנה למנהל או למחלקת משאבי אנוש.

שימוש בהתקנים אישיים אחרים בעבודה

מדיניות BYOD כוללת בדרך כלל לא רק מחשבים ניידים ומחשבים אישיים אלא גם טאבלטים וטלפונים חכמים. רבות מהפוליסות שהוסברו לעיל פועלות באופן זהה עבור מכשירים אחרים אלה.

לדוגמה, לעתים קרובות אתה מקבל פיצוי אם תתבקש להשתמש במכשיר אישי. אם, למשל, אתה מתבקש להשתמש הטלפון החכם האישי שלך לעבודה, המעסיק עשוי להציע לשלם אחוז סביר של חשבון הטלפון שלך.