לשלם עבור חולה או חולה לעזוב אם אתה מפוטר

מה קורה בזמן החופשה הלא מנוצל שלך או בזמן מחלה כאשר אתה מפוטר מהעבודה שלך? האם אתה מקבל תשלום עבור הזמן לעזוב צברו או לא תקבל שום דבר אם אתה מסיים עבור סיבה? התשובות תלויות היכן אתה עובד ומדיניות החברה. מדינות מסוימות יש חוקים המחייבים מעסיקים לשלם עבור חולים או זמן חופשה בשימוש כאשר העובד הוא הסתיים.

מדינות הדורשות תשלום עבור נופש שאינם בשימוש

אין חוק פדרלי המסדיר אם וכאשר חופשה שנצברה יש לשלם כאשר עובד עוזב את עבודתו. עם זאת, רוב המדינות דורשות תשלום של חופשה בשימוש בנסיבות מסוימות. המפה מתחת מתפרק מדינות הדורשות תשלום עבור חופשה בשימוש, קובע כי רק לשלם חופשה בשימוש כאשר חוזים קיימים מדינות שאין להם חוק או מדיניות מינהלית לחופשה.

מדינות שבהן חופשה בשימושצריך ישולמו בכל המקרים כדלקמן: קליפורניה, אילינוי, מונטנה, לואיזיאנה, מסצ'וסטס, נברסקה, צפון דקוטה (אלא אם כן העובד נסגר והודיע ​​מראש כי חופשה לא ישולם), ורוד איילנד.

המדינות המחייבות את החופשה שלא נוצלה ישולמו אםחוזה העסקה או הבטחת המעביד / מדיניות לשלם קיים הם: אלבמה, אלסקה, אריזנס, קולורדו, קונטיקט, מחוז קולומביה, דלאוור, ג'ורג'יה, הוואי, אינדיאנה, איווה, קנזס, קנטקי, מיין, מרילנד, מישיגן, מינסוטה, מיסיסיפי, מיזורי, נבאדה, ניו המפשייר, ניו ג'רזי, ניו יורק, צפון קרוליינה, אוהיו, אוקלהומה, אורגון, פנסילבניה, דרום קרוליינה, טנסי, טקסס, יוטה, ורמונט, וושינגטון, וירג'יניה המערבית וויסקונסין.

ארצות, היכןאין חוק רלוונטי או מדיניות ניהולית הדורשים תשלום עבור חופשה כוללים פלורידה, איידהו, ניו מקסיקו, דרום דקוטה, וירג'יניה וויומינג.

לשלם עבור זמן חולה בשימוש

שלא כמו ימי חופשה שלא נוצלו, המעסיקים אינם נדרשים לשלם לעובדים בגין זמן מחלה מצטבר. מעסיקים מסוימים עשויים לשלם עבור זמן מחלה לא בשימוש כתמריץ כדי למנוע התעללות של יום שלהם מדיניות חולה, או אם הם מחויבים חוזית לשלם עבור זמן חולה.

תשלום עבור ימי תשלום בתשלום (PTO) ימים

יותר ויותר ארגונים עוברים מחופשה ייעודית ומשלמים לחודשי תשלום (PTO). עם PTO, העובדים יכולים לבחור להשתמש בימים כפי שהם רוצים - חופשה, זמן מחלה, חופשה אישית, שכול, וכו 'ימים PTO מטופלים כמו ימי חופשה במונחים של דיני עבודה, כך שהם יהיו גם לשלם לעובד במדינות המפורטות לעיל.

אם אתה מפוטר, אתה יכול או לא ניתן לשלם עבור חופשה בשימוש זמן חולה. זה תלוי בשני גורמים - מדיניות החברה והחוק במדינתך לגבי זמן החופשה המצטברת והאם מדיניות החברה קובעת את הקריטריונים הבאים:

• לשלם את כל העובדים לחופשה או לחופשה שלא נוצלה
• תשלום עובדים שנפטרו מסיבות לחופשה או לחופשת מחלה שלא נוצלו

כיצד זכאות תשלום בשימוש לא נקבע נקבעת

חוקי המדינה וכיצד נכתבת מדיניות החברה תקבע את זכאותך לתשלום. מעסיקים צריכים לתעד את מדיניות החברה שלהם בשפה ברורה ועקבית, כך שהעובדים יבינו מה הם זכאים לקבל עם סיום עבודתם. לוקח זמן מפורש לפרט את המדיניות והנהלים עבור עובדים יכולים למנוע טינה וסוגיות משפטיות פוטנציאליות לאורך הקו.

לארגון אין מדיניות המפרה את חוקי העבודה של המדינה. עם זאת, במדינות שאינן דורשות מעסיקים לשלם את הזמן מחוץ בשימוש, החברה יכולה להחליט אם לקבוע מדיניות שוללת תשלום עבור חופשה שנצברו או זמן חולה לעובדים הסתיים.

חברות מסוגלים להחליט באופן חופשי את סוג לוח הזמנים נופש הם משתמשים. כמה חברות להנפיק הבנק של תשלום בתשלום בתחילת השנה, בעוד שאחרים עשויים לדרוש העובד להרוויח מספר מסוים של ימים לחודש או שעות לכל תשלום תקופה. כדי להוסיף לכך, חברות גם מבחינה משפטית מסוגל להגביל את המספר המרבי של ימי חופשה עובד יכול לצבור.

בהתאם למדינה, זה עלול להיות בלתי חוקי להטיל מדיניות שבה עובד נדרש להשתמש זמן החופשה שלהם בתוך פרק זמן נתון או נאלץ לוותר על זה. לדוגמה, במקרה של מדינות לפצות על זמן חופשה בשימוש, זה "להשתמש בו או לאבד אותו" כלל ניתן לראות כמו לקחת משם פיצוי העובד כבר הרוויח.

בדוק עם מחלקת משאבי אנוש שלך או מחלקת המדינה של העבודה לקבלת מידע על מה לשלם לשלם אתה זכאי לקבל. חוקי המדינה עשויים להשתנות, והנסיבות האישיות עשויות להשתנות.

מקורות

• מחלקות המדינה של העבודה
• תומסון
• מדריך למשפט עבודה
• ניהול עסקים יומי רויטרס