הפדרלי חגים עבור 2019 וכיצד הם בתשלום

הממשלה הפדרלית מספקת לעובדים עשרה חופשות בתשלום בכל שנה. מעסיקים במגזר הפרטי עשויים לספק את החגים האלה עם לשלם, חופשות ללא תשלום, או לשלם עבור חופשה לעבוד בחופשה, אבל הם לא בהכרח נדרש להציע כל האפשרויות הללו. זה תלוי במדיניות החברה של המעסיק לגבי החגים.

סקור רשימה של חגים פדרליים, תאריכים כל חג יהיה נצפו בשנת 2019, מידע על חופשה חופשה ופיצוי, ימי חופשה מחוץ מהעבודה, וכאשר ייתכן שיהיה עליך לעבוד על החג המיועד.

רשימת חגים הפדרלית

• יום השנה החדשה
• מרטין לותר קינג, יום הולדת
• יום הולדתו של וושינגטון (יום הנשיאים)
• יום הזיכרון
• יום העצמאות (4 ביולי)
• חג העבודה
• יום קולומבוס
• יום ותיקי
• חג ההודיה
• יום חג המולד

בנוסף, יום השבעת הוא חג פדרלי בתשלום כל ארבע שנים. הוא נחגג ב -20 בינואר או ה -21 אם ה -20 הוא יום ראשון. יום העצמאות נקרא בדרך כלל "4 ביולי".

יום הולדתו של וושינגטון מוגדר ככזה, למרות החג הוא הידוע בכינויו יום הנשיאים.

תאריכים של החגים הפדרליים לשנת 2019

• יום שלישי, 1 בינואר - יום השנה החדשה
• יום שני, 21 בינואר - יום הולדתו של מרטין לותר קינג, ג'וניור.
• יום שני, 18 בפברואר - יום הולדתו של וושינגטון
• יום שני, 27 במאי - יום הזיכרון
• יום חמישי, 4 ביולי - יום העצמאות
• יום שני, 2 בספטמבר - יום העבודה
• יום שני, 14 באוקטובר - יום קולומבוס
• יום שני, 11 בנובמבר - יום ותיקי
• יום חמישי, 28 בנובמבר - חג ההודיה
• יום רביעי, 25 בדצמבר - חג המולד

ימי תצפית בסופי שבוע /

החוק הפדראלי קובע את החגים הציבוריים של העובדים הפדרליים.

כאשר החג נופל על סוף שבוע, החג בדרך כלל הוא ציין ביום שני (אם החג נופל ביום ראשון) או ביום שישי (אם החג נופל בשבת).

מגזר פרטי

חברות פרטיות לא נדרשים לסגור את החגים, או לשלם שעות נוספות או לשלם לחופשה לעובדיהם על עבודה בחופשה. גם אם הם מתקרבים, הם לא נדרשים כדין לפצות את העובדים עם חופשה בתשלום. עם זאת, חברות עשויות להיות מדיניות המספקים עבור החג לשלם או שילם את הזמן.

בסקר שנערך בשנת 2014, החברה לניהול משאבי אנוש (SHRM) הוכיחה, כי מאותן חברות שצפויות להנפיק את החגים בשנת 2015, הרוב התכוון לקיים שבעה ימי פדרלים ספציפיים: יום השנה החדשה (95%), יום הזיכרון (94), יום לפני יום העצמאות (60%), יום העצמאות (76%), יום העבודה (95%), חג ההודיה (97%) וחג המולד (97%). אחוז קטן יותר של עסקים תכננו גם להציע פסק זמן בתשלום עבור יום הולדתו של מרטין לותר קינג (37%), יום הנשיא (35%), יום קולומבוס (16%), וותיקי יום (20%).

בממוצע, חברות פרטיות הציעו בתשלום החגים עבור תשעה מתוך אלה 11 הפדרלי החגים.

איך תדע איזה חגים אתה זכאי?

אם החברה אינה מסבירה את מדיניות החג במהלך ראיון, חשוב לשאול כאשר אתה מקבל הצעת עבודה. להכיר את מדיניות החברה בחגים אז אתה יודע את היתרונות החג שלך לפני שאתה מקבל את העבודה לחתום על חוזה העבודה, ולא לאחר מעשה. אתה לא רוצה להיות מופתע כאשר חג מתגלגל סביב ואתה מתבקש לעבוד.

ימי חופשה נוספים

ב -2007, השארת מסקר במקום העבודה מהקרן הבין-לאומית של הטבות לעובדים מדווחת כי חלק מהמעסיקים מעניקים ימי חופש נוספים כולל ערב חג המולד (45%) וערב ראש השנה (23%). 13% מהמעסיקים סקרו את המשרדים שלהם וסיפקו שבוע של חופשה בתשלום בין חג המולד לראש השנה. 48% מהמעסיקים הציעו יום חופשה צף לעובדים, בדרך כלל יום או יומיים בשנה.

מצב תעסוקה

לפעמים סטטוס העבודה שלך קובע אם תהיה זכאי לחגים בתשלום על ידי חברה פרטית. עובדים במשרה מלאה ו / או עובדים עם ותק יש סיכוי גבוה יותר להיות מותר החגים בתשלום מאשר עובדים במשרה חלקית. רמות של ותק יכול גם לקבוע כמה חופשות שילם המעסיק שלך מוכן לתת לך בכל שנה.

בדוק עם מחלקת משאבי אנוש עבור רשימה של חגים בתשלום (או שלא שולמו) בחברה שלך. באופן אידיאלי, אלה צריכים להיות מוסברים בבירור בספר העובד הרשמי.

הסיבה כי החג לשלם את הזמן הוא לא המנדט הוא כי 1938 הוגן עבודה תקנים חוק (FLSA) (המכונה גם "שכר ושעה ביל") אינו מחייב תשלום עבור זמן לא עבד, כגון חופשות או חגים.

הטבות החג הן בדרך כלל הסדר בין מעביד לעובד, כחלק ממדיניות החברה, או כהסכם מוסכם בין החברה לבין נציג העובד, כגון איגוד או יחידת מיקוח קיבוצית אחרת.

האם תתבקשו לעבוד?

חלק מהעובדים מתבקשים לעבוד בחופשה פדרלית, כולל עובדי משמרת, אנשי חירום, ואלה בענפי הבריאות, הקמעונאות והשירותים.

אמנם אין חגים המנדט בחוק, שילם או אחרת, עבור אלה עובדים שאינם פדרליים אחרים, עובדים אשר צריכים לעבוד כי התעשייה שלהם לא מפסיק לחגים לעתים קרובות יש משאבים העומדים לרשותם. לדוגמה, בתי חולים רבים יש מדיניות הדורשים צוות רפואי לעבוד או חג המולד או חג ההודיה, אבל לא את שניהם.

יתר על כן, כמה ארגונים יציעו תשלום החג (זמן וחצי, בונוס, או תמריץ אחר / פרס), למרות שהם לא נדרשים לעשות זאת. שורה תחתונה: כדי לגלות היכן אתה עומד במונחים של חגים, תצטרך לדבר עם משאבי אנוש או המנהל שלך.

אל תתבייש: זה בהחלט הגיוני רוצה לדעת מתי אתה תהיה צפוי להיות בעבודה, כך שתוכל לבצע תוכניות משלך או בקשות כיסוי.