יתרונותיו של בעל הטבה עובד

לפני שנים, היה זה החובה של מחלקת משאבי אנוש להסביר הטבות לעובדים ולסייע לעובדים עם ההרשמה תוכניות הקבוצה שלהם. הדברים היו בדרך כלל פשוטים, ותוכניות היו קלות להבנה. העובדים יכלו לבחור מתוך אחת משלוש תוכניות שכללו התקדמות של נקודות מחיר והטבות - מתוכניות טיפול מנוהלות להצעות גמישות יותר.

עכשיו, עם כל המורכבות של תועלת העובד ואת תוכנית התכנון, בשילוב עם שינויים מתמשכים לטובת החקיקה, זה לוקח מישהו עם ידע מעמיק יותר של הטבות כדי להבטיח לעובדים מקבלים את המידע הנכון. זוהי אחת הסיבות מדוע יותר חברות פונות מודל outsourced שמחבר עובדים עם מנהל הטבות עובד ייעודי.

ישנם יתרונות מרובים של בעל הטבות ייעודי מנהל זמין, או באתר הלקוח כמו מומחה או מחוץ למשרד בסוכנות. חלק מהיתרונות האלה כוללים:

על פי דרישה גישה לנקודה אחת של איש קשר

ניהול הטבות יכול להיות מסובך ומאז זה משתנה כל הזמן, לאחר נקודה אחת של איש קשר שיכול לענות על כל השאלות הוא יתרון ענק. משמעות הדבר היא כי העובדים יכולים לשאול על אפשרויות ההטבה שלהם, לקבל עזרה עם תביעות רפואיות, ולבצע שינויים תוכניות הקבוצה שלהם כל השנה, מבלי לקשור את מחלקת משאבי אנוש או לחוות עיכובים. מעסיקים יכולים להפיק תועלת גם זה כי הם יכולים לכוון את כל החששות לנקודה זו של קשר בכל עת.

ידע עצום של הטבות לעובדים כדי לקבל בחירה מושכלת

ישנם יתרונות רבים להיות נתמך על ידי מנהל הטבות ידע. כמו חוקים לשנות במהירות סביב הטבות, אדם הוא 100 אחוז המוקדש להישאר על גבי הדברים האלה הוא המפתח להקטנת הסיכון.זה גם מישהו שיכול לייעץ לעובדים על קבלת הבחירה הטובה ביותר עבור הצרכים שלהם, על בסיס נתונים היסטוריים ודמוגרפיה בתעשייה. יותר בריאות הודיע ​​הצרכן הוא חכם יותר כאשר מדובר בהוצאות הבריאות שלהם.

הבנה של איך להשיג את הטוב ביותר לנצל את היתרונות

מנהלי הטבות בזהירות לנתח את השימוש של סוגי תועלת יכול לעזור לכל אחד לקבל יותר עבור דולרים הבריאות שלהם. בעוד generalist HR יכול רק קצת מידע על הטבות, מקצועי אשר רק עובד הטבות הממשל יש תצוגה רחבה יותר של מה האפשרויות שם בחוץ וכיצד להשיג את השימוש הטוב ביותר מתוך היתרונות. בנוסף, מומחה הטבות קיבל הכשרה בתעשייה חייב לשמור על הסמכה, כלומר חינוך מתמשך.

לוקח את הלחץ של ההרשמה הפתוחה של צוות משאבי אנוש

תקופת ההרשמה השנתית יכולה להיות מלחיצה מאוד עבור משאבי אנוש להתמודד עם לבד. זה לוקח חודשים של תכנון תקצוב להכין מסמכים מעודכנים תועלת עובד, ולבחור סוגי תוכניות כי הגיוני ביותר עבור צרכי העובדים. ההרשמה הפתוחה חייבת להיות משווקת בכבדות על מנת להבטיח שהעובדים ישתתפו בחלון זמן קצר, כאשר הם יוכלו להירשם לתוכניות חדשות ולבצע שינויים בתכניות הקיימות שלהם. מנהל ייעודי הטבות יכול לעזור לקחת חלק הלחץ את צוות HR, כך שהם יכולים להתמקד במאמצים אחרים.

הם יכולים לעקוב אחר ההרשמה ולתמוך בתקשורת עם העובדים.

תוכניות עבודה טובות יותר עקב קשרים בתעשייה

יתרון של בעל יתרונות מקצועיים על הלוח הוא היכולת לעבוד עם מישהו שיש לו קשרים רבים בתעשייה. קשרים אלה לעתים קרובות שווה לחיסכון גדול עבור חברות כי הם יכולים לקבל מחובר עם תוכניות הבריאות כי הם עלות נמוכה וערך גבוה. כמה מנהלי הטבות הם חלק מעמותות שיכולות לתת גישה ישירה לתוכניות גמישות של שירותי בריאות שעולות פרוטות על הדולר, כמו גם תוכניות משלימות שקל יותר על תקציבים.

הפחתת מתח ותסכול בקרב העובדים

אחד הנושאים הגדולים ביותר שיש לעובדים הוא מקבל תשובות על תוכניות הבריאות שלהם. פעמים רבות הם רק רוצים לדעת איך הם יכולים לחסוך כסף על עלויות רפואיות. פעמים אחרות, זה בגלל עובדים לא מבינים איך לקרוא ולפרש את העובד לטובת תוכנית המסמכים. נקודה ייחודית של מגע יכולה לעזור להקל על הלחץ שיש לאנשים על היתרונות שלהם ואת הצרכים הבריאותיים. לעתים קרובות הם יכולים גם לעזור לעובדים להפחית מתח כאשר הם לא יכולים למצוא תשובות במקומות אחרים.

למנהלי הטבות יש גם מידע על שירותים אחרים שיכולים לסייע לעובדים המתמודדים עם אתגרים בריאותיים קשים.

ישנן חברות רבות המציעות הטבות לעובדים מיקור חוץ על בסיס חוזה. לפעמים, אנשי מקצוע עצמאיים משאבי אנוש יציע מומחיות תועלת שלהם על הסכם קלסר או מסכים לעבוד בתקופות שיא כמו במהלך ההרשמה הפתוחה. חברות הטבה גם לספק תמיכה כלשהי אשר יכול להכיל תמיכת הלקוחות במהלך ההרשמות או כאשר יש תביעות רפואיות כדי התהליך.