האם מעסיקים האם למשוך הצעות עבודה אם אתה Counteroffer?

אתה רק נחת הצעה עבודה - מזל טוב! אבל מה קורה כאשר השכר הוא לא בדיוק מה שציפית, או היתרונות הם לא כל כך נהדר? זה יכול להיות טריטוריה מסובכת, כמו שאף אחד לא רוצה להתחיל עבודה חדשה עם כל negativity. מעבר לכך, רבים המועמדים לעבודה מודאגים כי הם עלולים לסכן הצעה אם הם להנפיק counteroffer למעסיק, אשר עשוי פשוט להחליט לבטל את הצעת העבודה.

האם זה נשמע כמו המצב שלך? קח נשימה עמוקה ולקרוא על כך שתוכל להגדיל את הסיכויים שלך הגשת מוצלחת counteroffer.

הבנת תעסוקה בצוואה

"תעסוקה בצוואה" הוא מושג חשוב להבנה, ובכל המדינות למעט מונטנה, אנשים מועסקים על פי חוק חוקי. זה אומר מעסיקים יכולים לפרוק עובדים בכל עת ללא סיבה או הסבר. כמובן, זה גם אומר עובדים יכולים להפסיק בכל עת גם כן.

למרבה הצער, זה גם אומר המעסיק יכול מבחינה משפטית למשוך את הצעת העבודה שלך אם הוא או היא מרגישה דוחה על ידי בקשתך עבור שכר גבוה יותר או הטבות טובות יותר. אז, אם אתה לא מרוצה עם ההצעה, לקחת קצת זמן כדי לאסוף את המחשבות שלך ולאחר מכן להתקדם בזהירות.

חריגים לתעסוקה בצוואה

מספר מדינות אחרות מעניקות למדיניות הציבורית שלהן מידה רבה יותר של חריגים לגבי התעסוקה כרצונו. ברוב המדינות, תעסוקה על פי העיקרון משתרע על מקרים שבהם הצעות עבודה נסוגה תחת ההנחה כי המעסיק יכול לירות עובד בכל נקודת זמן לאחר לשכור בכל זאת.

במדינות מסוימות, המועמדים עשויים להיות מוגנים על ידי חוק משפטי שנקרא "השפיטה השלט", כלומר הבטחה כי ניתן לאכיפה על פי חוק. זה סוג של חוק ניתן להשתמש כדי להגן על מחפש עבודה כאשר הוא או היא מושפעת לרעה כתוצאה של הצעה נסוגה.

לדוגמה, מועמד אולי איבד את העבודה המקורית שלו לאחר מתן הודעה למעסיק הקודם שלהם, או שהוא או היא עשויים להיות שנגרמו הוצאות נעות למקם מחדש את העבודה החדשה. ישנם חריגים אחרים שיכולים להגן על המבקשים כאשר הצעת עבודה בוטלה.

מעסיקים אינם יכולים לבטל הצעה מטעמים מפלים, כגון גזע, דת, נטייה מינית, גיל או מין. כמו כן, אם חוזה על שירותים נחתם, זה יהיה להחליף את העבודה כרצונו ולהגן על המועמד.

כיצד בהצלחה Counteroffer

למרות שהמצב משתנה על בסיס כל מקרה לגופו, ההימור הטוב ביותר שלך הוא למנוע תגובה שלילית מצד המעסיק מלכתחילה. זה לא דרך נוחה להתחיל עבודה חדשה, ואת האופן שבו אתה מבצע counteroffer יכול להשפיע על הסיכויים המעסיק יגיב לרעה לסגת את ההצעה המקורית. אז לא תהיה לך את העבודה בכלל.

הצעד הראשון, לפני שאתה אומר משהו, הוא לדעת מה טווח השכר של העבודה עשוי להיות במיקום שלך או אזור עם כלכלה דומה.

לפני שתבקש שכר גבוה יותר או הטבות טובות יותר, כדי להיות בטוח להודות המעסיק הפוטנציאלי שלך עבור ההצעה להביע את ההתרגשות שלך על המיקום. אם אתה לא מוכן לעשות מידית counteroffer מיד, לשאול את המעסיק כמה זמן יש לך לשקול את ההצעה. ללכת על השיחה עם חיוך, ולהיות מנומס ומקצועי בכל עת. ודא שהוא או היא יודעת שאתה רוצה להיות חלק מהצוות ואת ההצלחה של החברה חשוב לך.

כמו כן, אתה צריך להיות מוכן להגן על הבקשה שלך עם סיבות מדוע מגיע לך פיצוי מוגבר. גם אם אתה נעלב על ידי הצעה נמוכה, לא להראות את זה ולא אומר שום דבר בכעס.

במקום זאת, בשלווה וחביבות להסביר מדוע אתה עושה נגד. היזהר לא לייצג את המתנגד שלך כאולטימטום, אלא אם כן אתה מוכן לעזוב את שולחן המיקוח ללא עבודה זו.

אם הצעת העבודה שלך נשללת

למרות הכוונות הטובות ביותר שלך (ונימוסים טובים), המעסיק רשאי לקחת את הצעת העבודה מן השולחן. אם בסופו של דבר אתה מוצא את עצמך במצב דביק בעקבות counteroffer, זכור כי ניתן להתייעץ עם עורך דין במדינה שלך כדי לקבוע אם אתה זכאי כדין כל הגנות לאחר הנסיגה של הצעת עבודה.

המידע הכלול אינו ייעוץ משפטי ואינו מהווה תחליף לייעוץ כאמור. חוקים מדינתיים ופדרליים משתנים לעתים קרובות, והמידע עשוי שלא לשקף את חוקי המדינה שלך או את השינויים האחרונים בחוק.