כיצד להכין את הפניות עבור פוטנציאל פוטנציאל של HR

Prepping הפניות שלך יכול לעשות את כל ההבדל אם אתה מקבל את העבודה שאתה רוצה - או לא. בדיקת סימוכין חיובית, במיוחד עם מנהל או מפקח לשעבר, היא בעדיפות בהחלטות הגיוס של מעסיקים רבים. בדיקה ייחוס היא ההזדמנות היחידה שלהם לקבל, בכנות בתקווה, משוב ישיר עלייך ועל ההיסטוריה של ביצועי העבודה שלך.

מידע זה חיוני כמו מחלקת משאבי אנוש פוטנציאליים שלך עושה את הקביעה כי הכישורים והניסיון שלך יהיה מתאים לעבודה. הם גם צריכים לדעת אם המקצועיות שלך ואת סגנון העבודה הם מתאימים את התרבות של החברה שלהם.

שני חלקים אלה של מידע צריך להיות זמין להם אם יש לך מוכן כראוי את הפניות עבור קריאת HR.

כיצד כראוי להכין את הפניות

כמה צעדים יכולים לעזור לך באופן משמעותי להכין את הפניות הפוטנציאל שלך באמת לחזק את המקצועיות ואת היכולת כאשר הם פנו על ידי מחלקות משאבי אנוש פוטנציאליים או הבוסים. ודא כי אתה לוקח את הפעולות הבאות על מנת להבטיח כי אתה נבחר כאשר אתה מוצא את החלום עבודה.

• כדי להכין את הפניות שלך כראוי, לבקש לוודא כי הפרט רוצה לשמש התייחסות בשבילך. אם האדם מסכים, תגיד להם אילו תחומים של נקודות החוזק שלך ואת התרומות שאתה רוצה שהם ידגישו כאשר הם נקראים על ידי מעסיקים פוטנציאליים. זה יעזור להם לדעת מה לומר, כך שהם יכולים לעזור לך לנחות עבודה החלום שלך.
• שאל את הפניות שלך מה הם יאמרו עליך כאשר השיחה מגיעה HR. אתה תדע לדעת מה התייחסות שלך מאמין באופן חיובי עלייך. המחשבות שלהם גם לספר לך מה בודק הרקע ימצאו.

• האם ודא כי הפניות שלך מוכנים להגיב בחיוב כאשר המעסיק הפוטנציאלי קורא לעשות בדיקה התייחסות. שאל את הפניות שלך אם הם רוצים את ראשי ממך כאשר אתה מצפה HR יקרא אותם. חלקם ירגישו שהם מוכנים כראוי; אחרים נוח לדבר מדבר השרוול כאשר נקרא לתמוך במועמדות שלך. רוב לא, אבל שואל הפניות הפוטנציאל שלך הוא חכם.

השיחה שלך הפניות שלך כדי לדון בנושאים אלה שלוש נותן לך את ההזדמנות כדי להדגיש עד כמה חשוב שלהם בזמן התגובה שלך לחיפוש עבודה. זה גם נותן לך את ההזדמנות לתאר את העבודה, למה אתה רוצה את העבודה, וכיצד הם יכולים לעזור לך להשיג את העבודה.

בדיקת סימוכין נעלמה

חברת ייצור של המערב התיכון ביטלה את התחרות והתיישבה על שני מועמדים לתפקידם הפתוח. שני המועמדים היו מוכשרים היטב. עם זאת, בדיקות הפניה בדיקות רקע הם מרכיב קריטי לפני ביצוע כל הצעת עבודה.

הם התחילו בהתייחסות התייחסות למועמד המועדף עליהם. היה לה את השדה לעצמה עד שנדרשו לחברה שלושה שבועות לבדוק את ההתייחסויות שלה. מועמד מוסמך נוסף הגיע גם לתשומת ליבם במהלך תקופת הבדיקה המורחבת הזו.

מה עשה המועמד הראשי? היא לא כללה מספרי טלפון על הבקשה שלה ולא על קורות החיים שלה. ההתייחסויות שלה היו עמיתים לעבודה, לא בוסים, ולכן HR נאלץ לחפור את מספר המפקחים לשעבר שלה.

ואכן, HR נאלץ לחפור את מספרי הטלפון של הפניות שלה. מספר הפניות מעולם לא החזיר את שיחות הטלפון של החברה במשך יותר משבועיים.

HR לבסוף היה לולאה במועמד כדי לקבל את עזרתה כדי ליצור קשר עם הפניות. היא היתה צריכה להיות על זה לפני HR החל לקרוא כדי לבדוק את הפניות, ואת הפניות שלה צריך לדעת שהם יקבלו שיחות.

הם היו צריכים להיות הודיע ​​על כמה חשוב ההשתתפות שלהם היה בהחלטה האם המועמד יקבל הצעת עבודה. בדיקות ההתייחסות וההכנה שלהן היו צריכות להיות עדיפות למועמד.

במקום זאת, היא הניחה למועמד אחר לקבל את הרגל שלה בדלת והיא איבדה את חלום העבודה המוצהרת שלה. המועמד העיקרי באמת פוצץ אותו. המועמד השני, אשר זוהה במהלך עיכוב בדיקת הפניה, נשכר עבור המיקום.

סופי מחשבות על Prepping הפניות

בקיצור, ודא הפניות שלך יודע שאתה מצפה המעסיק הפוטנציאלי יקראו להם. לדברי אליסון דויל, מומחה חיפוש עבודה:

על פי סקר של החברה לניהול משאבי אנוש (SHRM) יותר משמונה מתוך עשרה אנשי מקצוע בתחום משאבי האנוש אמרו שהם מבצעים בדיקות סימוכין מקצועיות (89%), מנהלים (85%), מנהלי (84%) וטכניים (81)).ההסתמכות על בדיקות סדירות על ידי מעסיקים שנבדקו כללה מועדי עבודה, זכאות לשיקום, היסטוריה של שכר, ואת העסקה. "

ישנם סוגים ספציפיים של שאלות המעסיק הפוטנציאלי ישאל כאשר הם קוראים הפניות שלך. ודא כי הפניות שלך מוכנים לענות על שאלות אלה במועד, אופטימיות, חיובי, ישר, פתוח.שאל את הפניות שלך בבקשה לשוחח את נקודות החוזק שלך, כפי שהם יכולים לעשות את כל ההבדל אם אתה נשכר לעבודה החלום שלך.