כיצד לטפל בהורדה לא נכונה

האם הורידו אותך בעבודה? אם אתה סבור שההורדה שלך לא הייתה הוגנת, השאלה הבאה שלך עשויה להיות "מה אני יכול לעשות בקשר לזה?" לצערנו, האפשרויות שלך לטיפול בהורדה לא חוקית עשויות להיות מוגבלות. הנה מה שאתה צריך לדעת.

כאשר עובדים יכולים להיות הורידו

רוב העובדים בארה"ב מועסקים כרצונם. משמעות הדבר היא כי המעסיק יכול לפרוק אותך או להוריד אותך מכל סיבה אחרת מלבד אפליה או whistleblowing.

אז אם המעסיק שלך סבור כי הביצועים שלך הוא חסר בכל דרך, אתה יכול להיות מושפל, ואת השכר שלך או שעות יכול להיות מופחת.

המעסיק שלך גם יכול לשנות את תיאור התפקיד שלך, להקצות חובות עבודה חדשים, ולהפחית את המשכורת שלך אם הם לארגן מחדש את כוח העבודה או אם התנאים העסקיים להכתיב שינוי של משאבי אנוש.

בנסיבות מסוימות, אתה יכול להיות מוגן על ידי הסכם מיקוח או חוזה העסקה המספקים הגנה לעובדים. כמו כן, ישנן הגנות משפטיות המכסות את ההוצאות הלא חוקיות.

אילו עובדים מוגנים

עובדים עם חוזי עבודה הקובעים תפקידים עבודה והגנות עבודה עשויים להיות מבודדים נגד מסוימים demotions או אולי יש פניה לערער על ירידה.

לא ניתן להוריד את העובדים בגלל גזע, מין, גיל, אמונות דתיות או מידע גנטי. לא ניתן להוריד את העובדים כתגובה על הגשת תביעת הטרדה מינית או משום שהם הודיעו לרשויות על פעולה בלתי חוקית של הארגון שלהם.

ערעור על ירידה לא הוגנת או בלתי חוקית

גם כאשר לא קיימות הגנות משפטיות, ניתן ליצור קשר עם מחלקת משאבי אנוש בארגון שלך אם אתה מאמין שאתה מטופל בצורה לא נכונה. חברות לעיתים קרובות רוצה להימנע לכאורה לכאורה הוגן בהתחשב פוטנציאל ההשפעה השלילית על מורל העובדים.

כאשר אתה מדבר עם משאבי אנוש, לשמור על הטון שלך בוגרת ולא הגנתי. אם יש תהליך ערעור רשמי, בקש בדיקה של ההורדה שלך. אם אין, לבקש פגישה כדי לדון בנסיבות שלך. אפשרות נוספת היא לכתוב מכתב ערעור המבקש את ההחלטה להוריד אותך כדי לשקול מחדש. השתמש תיעוד, כגון הודעות דוא"ל עם שבחים, ביקורות ביצועים חיוביים, ופרטים על ההישגים העיקריים, כדי להראות כי הירידה אינה ראויה, ובסופו של דבר לפעול נגד המטרות של החברה לטווח הארוך.

אם אתה סבור שההורדה שלך עלולה להיות בלתי חוקית, יש לך אפשרות להתייעץ עם עורך דין או משרד העבודה שלך כדי לקבל חוות דעת משפטית רשמית.

כיצד להסביר את הדרישה למעסיקים פוטנציאליים

אם הירידה שלך היתה לא חוקית או לא, כאשר אתה חל על משרות עתידיות, תצטרך להיות מוכן להכיר את המצב. למרבה המזל, אין צורך להשתמש במילה "ירידה" על קורות החיים שלך או בתוך מכתב כיסוי. על קורות החיים שלך, אתה יכול פשוט לכלול את התפקיד החדש, יחד עם כל האחריות.

בתוך מכתב הכיסוי שלך, אתה יכול להדגיש את כל המיומנויות או הישגים מסוימים מן התפקיד ברמה נמוכה יותר. שמור את זה חיובי, מדגיש את מה שלמדת מן העבודות שעבדת ומה אתה יכול להביא לתפקיד שבו אתה מראיין.

ירידה עשויה להופיע גם בראיון; להיות מוכנים לדון בנסיבות. אל תשבור את החברה או המנהלים בתגובתך. אחת הדרכים הפשוטות ביותר להסביר מה שקרה היא לתאר את העבודה כאי התאמה טובה. שמור על הטון שלך של עובדה ולהדגיש את כל התוצאות החיוביות שעלולות להתרחש כתוצאה מכך, כגון לימוד מיומנויות חדשות או לקחת מעמד כדי לחזק את היכולות שלך.

מומלץ גם לשקול לבקש המלצות מעמיתים ומחיבורי רשת. לאחר אנשים שיכולים לערוב המיומנויות שלך ואת היכולות עובר דרך ארוכה עם מנהלי גיוס, בין אם אתה מנסה להסביר את ההורדה בהיסטוריה העבודה שלך.

לבסוף, חפשו את ההזדמנות בחוויה מאתגרת זו. כמו בשאלות על החולשה הגדולה ביותר שלך, אתה יכול להשתמש בזה הזדמנות לדון איך השתנית ושיפור כתוצאה מכך. אם מנהל גיוס שואל על ירידה שלך במהלך הראיון, להיות כנים וחיוביים, תוך הדגשת מה עשית כדי להתגבר על כל הגירעונות שלך מיומנויות.

מעל הכל, להתנגד לדחף לשכון. נתיבי קריירה הם אף פעם לא קו ישר. רוב הסיכויים, מנהל הגיוס יש היפוך או שניים בהיסטוריה העבודה שלהם. אם אתה נתקל בנוח, אותנטי, ובטוח, אחד על השגיאה CV שלך לא צריך לעשות הבדל גדול, במיוחד בהקשר עם כל ההישגים האחרים שלך.

המידע הכלול אינו ייעוץ משפטי ואינו מהווה תחליף לייעוץ כאמור. חוקים מדינתיים ופדרליים משתנים לעתים קרובות, והמידע עשוי שלא לשקף את חוקי המדינה שלך או את השינויים האחרונים בחוק.