כיצד לענות שאלות ראיון ללא תשובה נכונה

יש כמה שאלות ראיון שאין להן תשובה נכונה או לא נכונה. מהי הדרך הטובה ביותר להגיב עליהן? חלק מהשאלות הללו יכול להיות מסובך, ולכן התגובה האידיאלית תהיה תלויה בשאלה ומה מנהל גיוס מחפש.

הנה כמה סוגים שונים של שאלות ראיון ללא תשובה נכונה, עם טיפים לתת את התשובות הטובות ביותר.

סוגי שאלות ראיון ללא תשובה נכונה או לא נכונה

ישנם שלושה סוגים שונים של שאלות ראיון אלה:

• שאלות היפותטיות
• שאלות פתוחות
• שאלות התנהגותיות

שאלות ראיונות היפותטיות

שאלות היפותטיות כמו, "איך היית לחשב את כמות נייר טואלט נדרש להקיף את מדינת ניו ג 'רזי?" נועדו לחשוף את האופן שבו אתה חושב והגיון.

לא תהיה תשובה נכונה, אבל המראיינים יהיה להעריך את איכות הניתוח הלוגי שלך.

התחל לשאול שאלות כדי לאסוף מידע רב ככל האפשר מן המראיין כדי להבהיר את הבעיה. לדוגמה, בדוגמה לעיל אתה יכול לשאול אם הם רוצים המדידה להיות מצפון לדרום או ממזרח למערב.

לאחר מכן, שתף את תהליך המחשבה שלך בהתמודדות עם הבעיה. זה עשוי לכלול תיאור איך היית אוספת את המידע אשר יהיה עליך על מנת לבצע חישוב או לפתור את הבעיה, כמו גם את השיטה בפועל הייתם משתמשים עבור החישוב שלך.

לדוגמה, ניתן לציין כי תבדוק עם משאבים גיאוגרפיים בניו ג 'רזי כדי לקבוע את אורך (או רוחב) של המדינה קילומטרים.

לאחר קביעת אורך של רקמות טואלט בגליל הממוצע, היית מכן להמיר את אורך המדינה קילומטרים עד רגליים לחלק את המספר על ידי מספר ממוצע של רגליים בתוך גליל של רקמות טואלט כדי לקבוע את מספר לחמניות הנדרש כדי להאריך את המדינה.

ראיון פתוח שאלות

שאלות פתוחות כמו "למה אנחנו צריכים להעסיק אותך?" או "תאר את עצמך" גם אין תשובה נכונה. אתה צריך לנצל את ההזדמנויות האלה על ידי שיתוף הנכסים המשכנעים ביותר שלך עם המעסיק.

היכונו לשאלות פתוחות על ידי הערכת הדרישות עבור עבודה היעד שלך. ליצור רשימה של הנכסים שלך (כמו מיומנויות, ידע, תכונות אישיות, אישורים, חוויות) אשר תואמים את דרישות התפקיד המפתח. עבור כל נכס רלוונטי, חשוב על דוגמה לאופן שבו החלת כוח זה על מנת לעמוד באתגר, לפתור בעיה או להוסיף ערך לארגון.

כאשר אתה עונה על שאלות פתוחות כמו "למה אנחנו צריכים להעסיק אותך?", זה גם אסטרטגיה טובה להשתמש בתגובתך לא רק כדי לקדם את היכולות שלך, אלא גם כדי לשלב כמה מבוסס המעסיק מבוסס ניתוח צרכים (ייעוץ) לתוך השיחה. נסו לספור את תשובתכם באופן שמראה שאתם נרגשים מהפתרון של המעסיק: "המשימה המוצהרת של XYZ היא לספק מצוינות שאין כמוה בשירות הלקוחות, מטרה שאני חולק בה וששגשגתי באופן עקבי תוך שיפור דירוג הלקוחות ב -35 ב- FY 20XX.

אני מברך על ההזדמנות לספק רווחי השנה אף יותר עבור הארגון שלך."

ראיון התנהגותי שאלות

שאלות התנהגותיות נועדו לקבוע אם יש לך את הכישורים המתאימים, עמדות, או תכונות כדי להצליח בעבודה מסוימת. סוגים אלה של שאילתות יכללו לעתים קרובות ביטוי מוביל כגון "תן לי דוגמה כאשר אתה …."

בעיקרון, על ידי שואל את השאלות האלה המראיין מנסה לברר כיצד התנהגות העבר שלך במצב עבודה קשה או מאתגר יכול לנבא איך היית מגיבה למצבים בלחץ עם הארגון שלהם.

כל מועמד יענה אחרת על סמך הניסיון שלהם. למרות שלא תהיה תשובה נכונה אחת, התשובה הטובה ביותר האפשרית תהיה כזו שמציינת בבירור מקרים ספציפיים שבהם ההתנהגות או המיומנות היו ראיות.

הגישה הטובה ביותר היא:

• תאר מצב או אתגר שבו נתקלת
• ציין כיצד התערבת, תוך התייחסות לכישורים או להתנהגות הנדונה
• תאר את התוצאה, תוך הדגשת האופן שבו יצרת תוצאה חיובית כלשהי או תוצאה

כמובן, יהיה קשה להתכונן מראש לכל השאלות ההתנהגותיות האפשריות. עם זאת, אם תנתח את הדרישות של עבודת היעד שלך, תוכל לצפות רבות מהאיכויות שהמעסיקים ימקדו עם שאלות התנהגותיות - תכונות כמו תושייה, מנהיגות, עבודת צוות, יצירתיות או מוסר עבודה חזק.

בנוסף, אם אתה בודק כל אחד את הציטוטים לחדש שלך ולחשוב על ההצלחות שלך בכל תפקיד ואת נקודות החוזק אשר אפשרו לך להצליח, אתה תהיה מוכן להגיב עם פרטים לשאלות התנהגותיות רבות.