כיצד לענות שאלות משכורת שאלות ובקשות

כאשר אתה מראיין עבור עבודה חדשה, זה נוהג נפוץ עבור החברה לשאול אותך על ההיסטוריה המשכורת שלך. חברות ירצו לדעת מה המשכורת הבסיסית של המועמד אם הן מקבלות בונוס, סכום הבונוס הממוצע וכל פיצוי נוסף או הטבות נוספות, כגון התאמת 401k, מענקי מניות או אופציות, תשלום זמן משולם וכמה הם נדרשים לשלם לקראת הפרמיות הרפואיות שלהם. אם אתה מצפה כל פיצוי נוסף, כגון בונוס על הסיוע, סיוע רילוקיישן או כרטיס ירוק חסות כחלק להחלטה שלך להחליף משרות, אז זה משהו שהחברה צריכה לדעת על מלפנים.

את השכר ההיסטוריה מכתב דוגמאות להראות איך לשים את השכר מידע ההיסטוריה בכתב.

החששות שהמועמדים מביאים לדיון בפיצויים הם בדרך כלל תוצאה של הרגשה שהם עשויים לעלות על עצמם נמוך מדי, ולכן להחמיץ קבלת עלייה גדולה על הפיצוי הנוכחי שלהם, או שהם מפחדים לתמחר את עצמם גבוה מדי ולאחר מכן את החברה להסתובב ולומר "אנחנו לא יכולים להרשות לעצמך".

כיצד לענות על שאלות פיצוי

קודם כל, אנו ממליצים לך לעשות את שיעורי הבית שלך. לעשות קצת מחקר משכורת כדי לגלות מידע מפורט על מה השוק משלם עבור הכישורים שלך ואת הרקע. ייתכן שתרצה לבדוק את דלת הזכוכית כדי לראות אם כל מידע פיצוי ספציפי זמין עבור החברה שאתה מראיין עם.

שנית, חשוב מאוד, להיות כנים. מעל לכל השאר, לא להמציא את המספרים. תן תיאור מדויק של הפיצוי הנוכחי שלך. אם אתה מודאג שאתה משלם להיות נמוך מדי בהשוואה לשוק, אומרים זאת. "כרגע אני עושה $ xyz אבל מרגיש שזה נמוך בהשוואה לאחרים עם הרקע שלי. הולך קדימה אני אהיה מחפש פיצוי שנתי בטווח ABC $ ". אם אתה חושש כי הפיצוי שלך הוא בצד גבוה, אתה יכול לתת המעסיק לדעת כי ההזדמנות חשובה לך כמו פיצוי.

אומר "כרגע אני עושה $$$, אבל אני גמיש על דרישות הפיצוי שלי, בהתאם המיקום ואת ההזדמנות לצמיחה בקריירה", אומר המעסיק כי אתה לא "תקוע" על ביצוע כמות מסוימת.

למה לא מעסיקים לספר לנו טווח?

התשובה באמת תלויה בחברה. עבור רבים מהחברות, המיקום נפתח ברמה מסוימת, אבל יש כמות עצומה של גמישות בהתאם למועמד שאנחנו בסופו של דבר למצוא, כמו גם איך המועמד משווה לחברי צוות אחרים. אנחנו יכולים לפתוח עמדה עם משכורת בסיסית צפויה של, למשל, $ 100,000, ואז למצוא כי המועמד הטוב ביותר שלנו יש רק 3 שנות ניסיון, לעומת אחרים בקבוצה, באמת צריך רק להרוויח 80,000 $.

מה לגבי דרישות השכר או מכתבי ההיסטוריה השכר? חברות מסוימות עדיין יכול לבקש ממך לכתוב את ההיסטוריה המשכורת שלך, או לשים את דרישות השכר בכתב. שוב, להיות כנים עם התשובות שלך. זה קל מאוד לאמת פיצוי בעבר מידע מזייף יכול להיות יסוד ביטול הצעה או סיום העסקת שלך (אם שכרו). אם אתה לא בטוח מה הפורמט המתאים הוא עבור דרישות שכר מכתבים, בבקשה לראות את השכר מכתב ההיסטוריה דוגמאות.