כיצד להתמודד עם ראיון לא רשמי

בדיוק כמו מקומות עבודה רבים, ראיונות עבודה הולכים מזדמנים. במקום ראיון מובנה וריאלי בחדר ישיבות, מנהלים רבים מתחילים עכשיו בשיחה לא רשמית.

מנהלי גיוס או מגייסים רשאים להזמין מועמדים לספל קפה, למשל, ובמקום לקרוא לו ראיון, השיחה יכולה להיות ממוסגרת כמפגש אקספלורטיבי או אינפורמטיבי. ראיונות בלתי רשמיים אלה נפוצים במיוחד כאשר מנהלי גיוס עובדים מגייסים מועמד באופן פעיל.

עבור המועמדים, סגנון ראיון מזדמן זה יכול להציג סדרה חדשה של אתגרים:

• מה ללבוש?
• מה אתה צריך להביא?
• ואיך אתה צריך להתנהג?

למד מדוע ראיונות פורמלי הם גדלים הפופולריות וכיצד אס ניסיון.

מדוע ראיונות לא רשמיים הם מגמה?

סיבה נפוצה אחת למעסיק יבחרו בראיון לא רשמי הוא שהם עדיין מגבשים את המבנה המדויק של התפקיד. על ידי פגישה עם מגוון רחב של מועמדים, ללא תיאור תפקיד מסוים, המעסיקים יכולים לגייס את האחריות המדויקת ואת הציפיות לתפקיד.

לחלופין, המעסיקים יכולים ללכת בדרך זו, כי המימון הוא מהוסס מדי להתחיל לראיין רשמית או כי החברה שוקלת תפקיד אחר עבור בעל התפקיד הנוכחי רוצה לחקור כישרון חלופי לפני התקדמות קדימה עם שינוי או ירי.

מנהלים מגייסים אולי פשוט מנסה מקור כמה כישרון עבור לקוחות עתידיים.

מתכונן לראיון מקרית

התכונן ל"שיחה "," תאריך קפה ", או לכל ראיון מקרי אחר באותה דרך יסודית שתכין לראיון עבודה מסורתי יותר. משמעות הדבר היא עריכת מחקר מקיף על הארגון ומוצריה / שירותים, אתגרים, הישגים ותחרות.

אתה צריך להיות מוכן לדון נתיב הקריירה שלך לטווח הארוך מטרות לפרט נכסים חוזקות אשר אפשרו לך להוסיף ערך לפרויקטים שונים תפקידים. להיות מוכן לצטט דוגמאות ספציפיות או לספר סיפורים המדגימים פעולות שננקטו ותוצאות שנוצר. וכמו שאתה עושה בראיון רשמי, אתה צריך רעיונות איך היית מתאים בחברה ומה תפקיד חיובי אתה יכול לשחק.

מה ללבוש

כי זה מפגש מידע, אתה לא צריך להתלבש מקצועי ראיון attire אלא אם כן זה מה שאתה בדרך כלל ללבוש לעבודה. אחרת, עסקים מזדמנים או סטארט-אפ לבוש מקרית, בהתאם לתחום הקריירה שלך בתעשייה, הוא מתאים. כמובן, גם אם הבגדים שלך הוא קצת יותר מזדמנים, אתה עדיין צריך ללבוש תלבושת כי הוא נקי יהיה מתאים במשרד של החברה. בדרך זו, המראה שלך לא יסיח את הדעת מן הכישורים שלך.

מה להביא

תביא כמה עותקים נוספים של קורות החיים שלך, כרטיס הביקור שלך, אם יש לך אחד, תיק עם כרית ועט, כך שתוכל לרשום הערות.

מה לשאול את מגייס

אחד היתרונות של ראיון פחות רשמי הוא שאתה יכול לשאול כמה שאלות מוקדם כדי ללמוד יותר על הזדמנויות פוטנציאליות מאז ייתכן שלא קיבלו תיאור עבודה רשמי. שואל שאלות כמו "אתה יכול לספר לי קצת יותר על למה אתה כבר הגיע אלי כדי לתזמן את הפגישה?" או "הזכרת כמה שינויים פוטנציאליים בפעולה שלך, אתה יכול להגיד לי קצת יותר איך מישהו כמוני יכול להתאים את התמונה?" יעזור לך לפתח מושג ברור יותר על הנכסים שלך אשר עשוי לענות בצורה הטובה ביותר על הצרכים של המעסיק.

זה יהיה גם לעזור להבהיר אם אתה מעוניין בתפקיד.

על הצעות ספוט

במקרים מסוימים, אתה עלול בסופו של דבר להיות הציע עבודה במקום או זמן קצר מאוד לאחר מכן. אחד מחפשי עבודה אני יודע התקדמה מ מקבל הודעה LinkedIn על הזדמנויות בחברה כדי לשתות כוס עם מנהל גיוס כדי לקבל הצעת עבודה של המנכ"ל שלושה ימים לאחר מכן. כאשר ההתאמה נכונה, המראיינים משתוקקים לעתים קרובות לנעול מועמד.

אם המגייס מפתיע אותך בהזדמנות מסוימת, היה מוכן להביע את ההתרגשות וההערכה שלך, אבל אתה יודע שאתה יכול להזמין לעצמך את הזכות לעבד את המידע החדש ולחזור אליהם בעתיד הקרוב. לא מרגיש צורך לקבל החלטה האם להמשיך את העבודה במקום.

צפה במה שאתה אומר

סכנה אחת לפגישה בלתי רשמית היא הנטייה לדבר בחופשיות רבה מדי. גם אם מגייסים נראה על כדור הארץ או בעיקר כדי לנסות למכור לך על החברה, הם ישים לב כל דבר שאתה אומר או לעשות גורם זה לתוך ההערכה שלהם. אז אף פעם לא אומר משהו שלילי על עמית, מפקח לשעבר, או מעסיק לשעבר. שמור את הדברים ברמה מקצועית גם אם המגייס נראה שיש לו את השיער שלו למטה.

זה גם רעיון טוב לשאול את המגייס לשמור את הפגישה סודי, אז אתה לא לסכן את העבודה הנוכחית שלך. זה צריך להיות מובן, אבל עדיף להיות בטוח כי מילה של הפגישה שלך לא לחזור למעסיק הנוכחי שלך.

איסוף מידע

חלק מן המגייסים ישתמשו בפגישות לא רשמיות כדי לבחור במוח שלך לגבי מועמדים פוטנציאליים אחרים, במיוחד אם הם חשים כי הפתיחה שלהם אינה מתאימה לך. אסוף מידע רב ככל האפשר על העבודה, אך נמנע משיתוף של שמות של אנשי הקשר שלך עד שתנקה אותם. אנשי הקשר שלך עשויה להיות סיבה שהם לא רוצים שותפים עם מגייס מסוים או להיראות במצב מצוד עבודה.

מי משלם

כאשר אתה מוזמן להיפגש עם מגייס עבור כוס קפה או ארוחה, הם ירים את הכרטיסייה. אין צורך להציע לשלם. תגידי תודה על הגיוס או מנהל הגיוס, עם זאת.

מעקב אחרי הפגישה

שאל את האדם שפגשת עם כרטיס הביקור שלו, כך שיש לך את המידע הדרוש לך למעקב. חשוב לעקוב אחרי הפגישה, במיוחד אם אתה מרגיש כי יהיו כמה הזדמנויות קיימא זמין דרך המגייס. מאז המטרה העיקרית עבור הפגישה שלהם עם ייתכן היה מרגיש אותך במונחים של רמת העניין שלך, ודא כי הדוא"ל שלך או מכתב ברור מאשרת את העניין שלך לחקור דברים נוספים, אם זה המקרה.

אם למדת על עבודה ספציפית או תפקיד אשר מושך אותך, להזכיר כמה עוצמות בדידים שעשויות לאפשר לך להוסיף ערך באותה יכולת. אם המגייס רמז על כל הסתייגויות או אזורים ברקע שלך כי לא ממש מתאים לנסות לספק כל מידע כי היה נגד אלה חששות.

גם אם אתה לא מעוניין בחברה, לשלוח הערה קצרה תודה. כמו כן, להזמין את המגייס להתחבר איתך ב- LinkedIn אם אתה כבר לא מחובר. כוס קפה מהירה יכולה להפוך הזדמנות תעסוקה בעתיד, גם אם העיתוי ואת העבודה הם לא עכשיו.

מידע נוסף

איך להתכונן לראיון

רשת הדרך שלך עבודה חדשה

צהריים וערב ראיונות