טיפים עבור הודעות טקסט ו ראיון עם מגייסים

לפני שתתחיל לצוד את העבודה שלך, ייתכן שתרצה לצחצח על מיומנויות SMS שלך, במיוחד אם אתה עובד מנוסה שלא היה בשוק העבודה במשך כמה שנים. על פי סקר גיוס עובדים של Jobvite 2018, 43% ממנהלי הגיוס התקשרו עם מועמדים לעבודה באמצעות טקסט, כאשר 88% דיווחו על משוב חיובי של מחפשי העבודה.

בנוסף לשיחות עם recruiters, ראיונות עבודה טקסט הופכים נפוצים יותר. חברות מסוימות אפילו להתמודד עם התהליך כולו על ידי הודעות טקסט. כריסטיאן מירול, מנכ"ל Emsisoft, אומר, "אנחנו כבר חברה מרוחקת לחלוטין עבור 15years, ובאותו הזמן, יש תמיד ראיין באמצעות טקסט. אין פגישות פנים אל פנים או אפילו שיחות קוליות. רק טקסט. ואנחנו מוצאים את זה כדי להיות מועיל מאוד. מכיוון שכמעט כל התקשורת שלנו היא באמצעות מיומנויות תקשורת כתובות, הן הרבה יותר חשובות מכישורים מילוליים ".

ישנם יתרונות עבור מחפשי עבודה, גם כן. "ראיונות מבוססי טקסט הם פחות מלחיצים ומאפשרים למועמדים לדבר בלי העצבנות המשפיעה על הביצועים, שחלקם חווים בצורות אחרות של ראיון, ופירושו של דבר שאנחנו" רואים "מי הם באמת. עיוור לדברים כמו נכות, גזע / מוצא אתני, דת, ובמקרים מסוימים אפילו מגדר, הבחירה שלנו מבוססת כולה על הכשרון ".

עיין בעצות כיצד ליצור את הרושם הטוב ביותר בעת שליחת הודעות טקסט או ראיונות עם מגייס.

טיפים Texting עם מגייס

תקשורת באמצעות טקסט מציבה אתגרים ייחודיים, שכן המדיום, מעצם טבעו, דורש שאחד יהיה תמציתי ו-לנקודה. אז, איך אתה יכול להבטיח כי אתה יכול להציג את עצמך בצורה חיובית כמו שאתה יכול בדוא"ל (שבו אתה יכול להיכנס לפרטים נוספים) או על שיחת טלפון (שבו את הטון של קול והתלהבות יכול בקלות להיות מועבר)?

לשמור על טון מקצועי

אתה תציג את עצמך במיטבו אם אתה שומר על מידה של פורמלי ומקצועיות בכל התקשורת שלך עם מגייס, ללא תלות בכלים אתה משתמש. רבים משתמשים בטון מזדמן עבור הודעות SMS שלהם חברים ובני משפחה. אתה צריך לקחת את זה חריץ כאשר אתה מדבר עם מגייס או כל חיבור מקצועי אחר.

אל תתחיל ליצור קשר באמצעות טקסט

בדרך כלל, אתה לא צריך להיות אחד כדי ליזום קשר עם מגייס עבודה או מעסיק פוטנציאלי באמצעות הודעת טקסט. שלח את בקשת העבודה הראשונית שלך לחידוש בערוצים המסורתיים, ולאחר מכן לתקשר באמצעות דוא"ל או טלפון כמתחייב.

המעקב שלך לאחר ראיון עבודה לא צריך להישלח על ידי טקסט, או - לא רק זה נימוסים גרועים, אבל הודעות SMS אינו מאפשר לך את אורך ההודעה תצטרך ליצור אפקטיבי המושכים את העין "תודה על הראיון שלנו "מכתב זה ישפר את הסיכויים שלך עובדים. עם זאת, אם מגייס מגיע לך על ידי טקסט, אז הם מצפים טקסט בתמורה.

השתמש בתקנים עסקיים

פעם מגייס קבע כי הוא או היא מעדיף לתקשר באמצעות טקסט, הגיע הזמן לחשוב על השפה שלך ואת ניסוח. הודעת הטקסט שלך צריכה להיות נכונה בכל פרט וכפי שנכתב בקפידה כמו כל תקשורת עסקית עם מישהו שאתה לא מכיר היטב.

• לפרט את כל המילים שלך, ללא שימוש קיצורים או ראשי תיבות.
• אל תשתמש בסמלי הבעה או באמוג'ים, אלא אם כן הגיוס מבצע זאת תחילה.
• אם יש לך טקסט "חתימה" שנשלח בחלק התחתון של כל הודעת טקסט, ודא שזה מתאים לשימוש בתקשורת מקצועית.
• בדוק ובדוק מחדש את האיות, הדקדוק והסימני הפיסוק שלך, והיזהר משגיאות לא חוקיות.
• בגלל הודעות SMS, כמו שיחות טלפון, הוא "בזמן אמת" תקשורת, רק לשלוח את הטקסט שלך מגייס במהלך שעות העבודה הרגילות.

קבל את ההודעה שלך מעבר

אתה רוצה לשמור את הודעת הטקסט שלך קצר ככל האפשר, אבל לא לפחד להעביר מידע אשר יגביר את העניין של המגייס בך.

• להביע את ההתלהבות על ההזדמנות שאתה כותב על, בדיוק כפי שהיית עושה באופן אישי.
• בקצרה להזכיר את הכישורים או ניסיון זה עושה לך אידיאלי עבור העבודה.
• לפני שתלחץ על שלח, ודא שאתה שולח את הטקסט לאדם הנכון.

דוגמה לדוגמה לדוגמה טקסט (גרסת טקסט)

גב 'סטנפורד היקרה - הייתי נרגש לקבל את הטקסט שלך לגבי פתיחת הפוזיציה בחברת ABC. כפי שציינתי בקורות החיים שלי, אני להוט למצוא הזדמנות חדשה לנצל באופן מלא את המנהיגות שלי, ניהול פרויקטים, כישורי תקשורת, ולכן אני מאוד מעוניין לראות לאן זה עשוי להוביל. אנא הודע לי השלב הבא שלנו בתהליך זה - תודה!

לעמוד על מנת להגיב

לאחר שתשלח את הטקסט שלך, ודא שאתה מוכן להגיב לפי הצורך.

• תשובה מיידית לכל השאלות שנשאלו על ידי טקסט החזרה.
• אם הנמען מגיב בכלל, "תודה" פשוטה על התגובה יכולה להיות מחווה מנומסת.
• ודא שהודעת הדואר הקולי שלך נשמעת מקצועית, רק במקרה שהאדם מחליט להתקשר אליך במקום לשלוח הודעות SMS.
• אם אתה מעדיף ליצור קשר באמצעות טקסט, שקול לכתוב "הודעות טקסט מקובלות" ליד מספר התא שלך בקורות החיים שלך.

מעל לכל, אל תדאג כי בעקבות הכללים האלה יגרום לך להישמע כמו דגים קרים. אנשי הקשר הראשונים שלך עם מגייס עבודה צריך להראות שאתה מבין איך להיות מקצועי. וזה נכון לא משנה אילו כלים אתה משתמש כדי לתקשר.

טיפים לטיפול בראיון עבודה טקסט

אתה כבר הוזמן לראיון טקסט. עכשיו מה? מהי הדרך הטובה ביותר להתמודד עם זה? Aman Brar, מנכ"ל Canvas, מערכת המודיעין הראשונה המבוססת על טקסטים חכמים, חולק את עצתו על ראיון טקסט:

1. להיות תמציתית.בראיון מבוסס טקסט, אתה לא צריך להיות verbose. למעשה, להיות תמציתי ו-לנקודה היא דרך יעילה באמת לתקשר, במיוחד באמצעות טקסט. בחר את המילים שלך בתבונה. בדיוק כמו שאתה רוצה להיות תמציתית במהלך מסך הטלפון, זה אפילו יותר חשוב להגיע לנקודה במהלך ראיון מבוסס טקסט. אל תחזור על מה שכבר קיים בקורות החיים שלך. במקום זאת, להקדיש זמן להסביר מדוע אתה נלהב על קו העבודה, מה מניע אותך, ואיך החוויות המקצועיות הקודמות שלך לקשור לתפקיד שאתה לחקור.
2. קח את הזמן. היתרון העיקרי של ראיונות מבוססי טקסט הוא שהם נותנים לך זמן לעצב תגובה מחושב היטב. אל תפחד לקחת את הזמן שאתה צריך לבטא את המסר שלך. זה בסדר לקחת רגע כדי לעבד את השאלה והרכיב תגובה מתחשב. ראיונות טקסט להסיר חלק הלחץ לחשוב על הרגליים, נותן לך הזדמנות לשים את הרגל הטובה ביותר קדימה - משהו מוערך במיוחד על ידי המועמדים מופנם. לוקח את הזמן כדי לכתוב כתוב היטב משכנע טיעון מדוע מעסיק צריך לשכור אותך הוא האינטרס שלך עושה את תהליך ההחלטה קל יותר עבור המראיין.
3. להיות עסק מזדמנים. למרות הראיון מתרחש באמצעות טקסט, אתה עדיין יכול להשתמש בו הזדמנות להציג את האישיות העסקית שלך. אם מגייס שולח לך אמוג'י או Bitmoji, לשקול את זה סימן חיובי כי הם מנסים לבנות קרבה ידידותית לשים לך בנוח. אל תפחד להכניס אמוג'י או Bitmoji (לאחר הגיוס עושה, אז אתה יודע שזה מקובל) להוסיף מגע אישי, כפי שהוא יכול להיות אינדיקטור נהדר של איך תוכל להתאים את התרבות של החברה. חשוב לדבר על מי אתה מקצועי, אבל הוספת כמה רמזים על מי אתה מחוץ לעבודה יכול להיות ההבדל בין מקבל הצעת עבודה מקבל דחייה.
4. לשאול שאלות.ראיון טקסט עשוי להיראות כמו צעד ראשוני ראשוני בטלפון או בראיון אישי, אבל לא נותנים לזה להרתיע אותך מקבל מידע רב מלפנים ככל האפשר. הקפד לבקש מידע כגון תיאור התפקיד, המשרד perks, מחוץ לאתר מחוץ לאתר ואת חבילות, וכן הטבות חבילות. זה מראה היוזמה וכי אתה באמת מתעניין בסביבת העבודה ואת המותג החברה.