טיפים להתחברות עם מגייסים על מדיה חברתית

האם אתה מוכן להשתמש בתקשורת חברתית כדי לתקשר עם מגייסים? לדברי האגודה לניהול משאבי אנוש, 84% מהארגונים מגייסים כיום על מדיה חברתית - ו -9% מתוכננים להתחיל מתישהו בעתיד הקרוב.

יותר ויותר, המעסיקים הם הקשה על אתרי מדיה חברתית כמו LinkedIn, פייסבוק וטוויטר להתחבר עם מועמדים פוטנציאליים לחקור את העניין שלהם פתחים עבודה עם המשרד שלהם.

בין אם אתה מתקשר עם מגייס באמצעות דוא"ל, טקסט, מדיה חברתית, הודעה מיידית או כל דרך אחרת, חשוב לשמור את זה מקצועי. זה יותר קשה ממה שזה נשמע: עבור מועמדים המשמשים לתקשר עם חברים וחברים על מדיה חברתית, שמירה על המיידיות של המדיום תוך לשפוך את הגישה מזדמנים כי הולך עם זה יכול להיות אתגר גדול.

חשוב לזכור שלא משנה איך אתה מדבר עם מגייס, יש לך שיחה מקצועית. האינטראקציה עשויה להרגיש לא רשמית, אבל לא ליפול למלכודת של טיפול זה ככה.

מה שאתה אומר ואיך אתה אומר שזה משקף אותך כעובד פוטנציאלי, כמו גם עובד המבקש, ומספק הזדמנות להפגין מיומנויות רכות כמו גישה, מיומנויות תקשורת, ואינטליגנציה רגשית.

מעבר לכך, התקשורת שלך עם המגייס מראה אם ​​אתה יודע איך להתנהג בסביבה עבודה מודרנית, כלומר, זה לא מוגבל בניין משרדים פיזי. ציוץ מזדמן או הודעה מרושל פייסבוק או LinkedIn עלול להוביל אותם להאמין כי אתה לא יכול להיות מהימן כדי לתקשר עם עמיתים לעבודה באופן מקצועי כאשר אתה באינטרנט - שבו הרבה "עבודה במשרד" של היום מתקיים.

הנה כמה טיפים להתחברות ולשמירה על מקצועיות כאשר אתה מתקשר עם מגייס דרך ערוצים לא רשמיים.

טיפים להתחברות עם מגייסים על מדיה חברתית

שמור על LinkedIn מעודכנת. ודא שפרופיל LinkedIn שלך מעודכן, שלם ובנוי כדי להרשים מעסיקים. משמעות הדבר היא שילוב המלצות ממפקחים, עמיתים, לקוחות, ספקים וכו '. תיאורי המיקום בפרופיל שלך צריכים להדגיש את ההישגים ואת הערך המוסף, במקום רק לרשום את מה שעשית. ודא שאתה משתמש בכתובת הדוא"ל האישית שלך (אתה יכול לבחור את זה בתור הראשי) כאשר מדברים עם מישהו מחברה אחרת על מקומות עבודה.

צפה בדף הפייסבוק שלך. היזהר לגבי התמונה שאתה מציג בדף הפייסבוק שלך וודא שיש לך להגדיר פרמטרים הפרטיות כדי להגן על כל התוכן שאתה לא רוצה המעסיקים לראות. יש להכיר בכך שמגייסים מסוימים עשויים להשתמש באמצעים פחות מוסריים כדי להציג גם חלקים המוגנים לכאורה בדף הפייסבוק שלך.

ניהול הציוצים שלך. בנוסף להיות זהיר איך אתה ביטוי ישיר הודעות כאשר אתה מדבר עם מגייס, להיות זהיר מה אתה ציוץ ו retweet. ה- Rewards שלך יופיע בדף Twitter שלך ואם המעסיק בודק את זה, אתה רוצה שהם יראו תוכן מתאים למקום העבודה.

שמור את זה פורמלי. מעסיקים לעיתים קרובות לספק בונוסים הפניה לעובדים עבור העובדים שלהם למועמדים המקור עבור למלא למלא עמדות כמו IT. חברים בפייסבוק יכולים להגיע אליך כדי להעריך את העניין שלך בעבודה עבור המשרד שלהם. להתנגד לפיתוי להיות לא רשמי מדי עם החברים שלך בזהירות לבנות את התגובות שלך הודעות כי הם עשויים להיות מועברים מילה במילה לגיוס.

בדוק את מדיניות הפרטיות. חקור את מדיניות הפרטיות של חברות גיוס לפני להגיב על כל שאלה אם אתה מודאג כי המעסיק הנוכחי שלך יגיב שלילי אם הם הפכו מודעים לכך שאתה במצב חיפוש עבודה. לפעמים אתה יותר טוב מצלצל מגייס לחקור את הבעיה הזאת לפני שאתה למסד את כל עניין בכתב.

לשמור את זה מקצועי. למרות התקשורת החברתית התקשורת הם לעתים קרובות פורמלי, הקפד לשמור על הטון מקצועי בעת ביצוע חילופי עם מגייסים.

הימנע משימוש בקיצורים, בראשי תיבות וקטעי הודעות מיידיות.

לשמור את זה קצר. הודעות LinkedIn יכולות להיות קצרים מכיוון שהפרופיל שלך מספק תמונה מלאה יותר של הרקע שלך. אם המעסיק שיתף מקום פנוי מסוים אשר פונה אליך, להתמקד מדוע זה יהיה מעניין בקצרה לסכם איך אתה יכול להוסיף ערך. רוב המגייסים על LinkedIn ייתן לך כתובת דוא"ל או קישור למעקב שלהם המבקש המערכת, כך שתוכל קדימה או להעלות קורות חיים ומכתב אם תחליט להגיש בקשה רשמית לתפקיד.

הוכחה להודעות שלך. בדוק בקפידה כל תקשורת מדיה חברתית עבור שגיאות כתיב ודקדוק לפני שליחת, פרסום או ציוץ.

: טיפים עבור הודעות עם מגייסים חיפוש עבודה כללי התנהגות