טיפים לשכר מדברים בראיונות לנשים

כאשר אתה אישה ציד עבודה, אתה צודק להיות מודאג פיצוי. הפער בין המינים (ההפרש בין מה שהגברים והנשים מרוויחים) יכול להיות משמעותי. זה לא רק שאלה של נשים המשתכרות 25.6% פחות מאשר גברים.

באופן כללי, זה המצב, אבל יש הבדלים משמעותיים המבוססים על סוג העבודה שאתה עובד, מצב המשפחתי שלך, את רמת המיקום, ואת תעשיית אתה עובד. Payscale של בתוך המיון שלם גאפ דוח פרטים ההבדל, וזה לא רק מעניין לקרוא. זה יכול לעזור לך לקבוע את הדרך הטובה ביותר להתקרב פיצוי כאשר אתה מדבר עם מעסיקים.

כאשר משכורת גיליון לנשים?

השכר עשוי - או לא - להיות בעיה כאשר אתה מחפש עבודה. זה משתנה בהתאם למה שאתה עושה ואיפה אתה רוצה לעבוד. מה מסובך הוא לדעת מה חל על המעסיק שאתה מראיין. באופן כללי, יש סיכוי גבוה יותר להיות קבוע לשלם שיעור עבור ברמה נמוכה יותר, שירות, כניסה ברמה, וכן עבודות האיגוד, כמו גם עבור עמדות לשלם בקנה מידה האיחוד, אשר נקראים לפעמים שיעורי הריבית השוררים. חברות גדולות רבות יש תוכנית פיצויים מובנית שמשלמת את אותו שכר, ללא קשר למין.

אל תניח כי תשלם לך פחות אך ורק בגלל שאתה אישה. סביר יותר שתצטרך לדון בשכר שלך ולנסות להשיג שיעור גבוה יותר, כאשר אתה מתראיין לאמצע הקריירה למשרות ברמה גבוהה, שם יש יותר וריאציות בשכר, לא רק בתוך חברה אלא גם תעשיות. כאשר אתה שוקל מקומות עבודה בחברה קטנה עם עמדות ייחודיות, ייתכן שיש גם בעיות זוגיות יותר מאשר במעסיק גדול.

כיצד לדון שכר במהלך ראיונות עבודה

מהי הדרך הטובה ביותר לדון בשכר הנוכחי שלך ומה אתה מצפה להרוויח בעבודה הבאה שלך? ראשית, לדעת שאם אתה לא מרגיש בנוח לעשות זאת, אתה לא לבד. רוב הנשים לא אוהב לדבר על - או לבקש - כסף. עם זאת, זה הרבה יותר קל לעשות אם אתה יודע היטב על מה אתה שווה. הנה כמה טיפים להפיכת התהליך לקל יותר.

1. לעשות את שיעורי הבית שלך: בואו לראיון עם מחקר ונתונים. השתמש באתרי אינטרנט כמו Payscale.com, Glassdoor.com, ואת הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה עבודה שכר הערכות, כדי לקבל מידע שכר עבור משרות וחברות. תוכל לאסוף נתונים סטטיסטיים על מה משרות לשלם עבור מישהו עם הכישורים שלך, את המיקום שלך, ואפילו במיוחד עבור החברה, אתה מתראיין עם.
2. קבל מידע פנימי: האם אתה מכיר מישהו עובד בחברה או שיש לך קשר מי עושה? שאל את אנשי הקשר שלך אם הם יכולים לחלוק כל מידע על מבנה הפיצויים של החברה ומה משרות עם החברה לשלם.

1. דע את השורה התחתונה שלך: חשוב לדעת מה אתה צריך להרוויח כדי לשלם את החשבונות שלך יש משהו שנשאר. שקול מה שכר המינימום שאתה צריך בעבודה הבאה שלך. לעשות קצת מחקר נוסף כדי לוודא הציפיות שלך עולים בקנה אחד עם השכר הממוצע עבור המיקום. כמו כן, שקול מה היית מרוויח בעבודה דומה בחברה הנוכחית שלך אם המיקום החדש הוא צעד למעלה. זה "גורם להעלות" חשוב כי אתה לא יכול לשנות את מקומות העבודה אם אתה לא הולך להרוויח יותר.

1. להיות סבלני: אתה לא צריך להיות אדם שמביא פיצוי במהלך ראיון עבודה אבל לעשות מוכן לענות על שאלות על היסטוריית השכר שלך וכמה אתה מצפה להרוויח בעבודה הבאה שלך. עם זאת, אם יש לך חשש לגבי אם הפיצוי הולך לענות על הציפיות שלך, זה נכון לשאול את מנהל הגיוס אם יש טווח שכר עבור המיקום.
2. להפוך את השאלה לדיון: אסטרטגיה אחת היא להפוך את השאלה לשיחה. כאשר אתה נשאל על כמה אתה עושה, לחלוק את המידע עם המראיין. ואז לשאול על פיצוי על התפקיד שעבורו אתה מראיין. זה ייתן לך קצת מידע על מה העבודה משלמת, כך שתוכל להתאים את התשובות לשאלות נוספות על הרווחים. הנה טיפים לדון בציפיות השכר שלך עם מעסיקים.

1. נסו להגיע מעבר פיצוי הנוכחי שלך: אם לשלם נראה כאילו זה יהיה צעד גדול מן המשכורת הנוכחית שלך, אסטרטגיה אחת היא להזכיר כי האחריות והציפיות לתפקיד החדש הם תובעניים יותר מאשר הנוכחי שלך (או האחרון) עבודה. אתה יכול להזכיר כי יש לך יותר כישורים, ניסיון, חינוך, אישורים, או כל דבר אחר אשר יחזק את מועמדותך. אתה יכול גם להזכיר כי השכר הנוכחי שלך אינו תחרותי.
2. לדוגמה: "כרגע אני מרוויח X, אבל אני מודע לכך שהוא נמצא בקצה התחתון של הסקאלה עבור מישהו בעל הכישורים והניסיון שלי".

1. להיות חיובי ובטוח: אחת הדרכים הגרועות ביותר להשיג יותר כסף היא לבוא כאילו אתה צריך את זה. עבור לראיון בביטחון גישה חיובית. להיות מוכנים להרחיב את האישורים כי יש לך שנבחרו לראיון, לחלוק דוגמאות קונקרטיות של ההישגים שלך, ולסגור את הראיון על פתק גבוה.
2. להיות גמיש: זה חשוב במיוחד עבור נשים לשקול את כל החבילה פיצוי. עבודה היא יותר מאשר רק צ 'ק. אל תפנה עבודה טהורה המבוססת על שכר. למד על פוטנציאל הרווחים בעתיד, הטבות, perks, בונוסים ותכנית פיצויים בשלמותו. מעסיקים רבים מציעים לוחות עבודה גמישים, עבודה מהבית אפשרויות, טיפול בילדים, שילם עבור ההורים, והטבות אחרות.

1. יודע שזה לא רק אתה: אתה לא לבד אם אתה לא מרגיש נוח לדבר על משכורת. זה אותו הדבר עבור רוב הנשים. האם יש לזכור כי זה מקובל לדון עם מנהלי גיוס, כדי לסיים בנימוס את תהליך הראיון אם זה לא נראה כי העבודה היא התאמה. זה יכול להיות אסטרטגיה חכמה כי הרווחים הנוכחיים שלך להשפיע על הרווחים העתידיים שלך. למרבה הצער, ככל שאתה פחות לעשות עכשיו, פחות אתה עשוי להיות הציע. זה נכון במיוחד כשאתם מתקדמים בסולם הקריירה.

לא מוכרים את עצמך קצר

והכי חשוב, לא קצר לשנות את עצמך כאשר אתה בראיון עבודה מדבר על לשלם. לדעת מה אתה שווה כעובד, לדעת את ההבדל בין מה שאתה ואת עמיתו זכר שלך עשוי להרוויח, ולקבל מידע רב ככל האפשר על מה אתה יכול לצפות שישולם. ככל שאתה יודע יותר, כך קל יותר יהיה להימנע משיחה מביכה על פיצוי - כדי לקבל תשלום מה אתה שווה.