מהו היום הטוב ביותר לפטר עובד?

הקוראים לשאול שאלות לעתים קרובות, כך השאלות ותשובות כי הקוראים האחרים ימצאו שימושי או מעניין משותפים. מתי הוא היום הטוב ביותר לפטר עובד, שאל כמה קוראים?

באופן מסורתי, היום הטוב ביותר לפטר עובד היה באמצע השבוע. היא אפשרה לעובד לפתוח חיפוש עבודה מיידי, להגיש תביעה לביטוח אבטלה ולקבוע תאריכים ברשת שלו, שכולם היו קשים לביצוע בסוף השבוע.

כמה מעסיקים תמיד ירו עובדים ביום שישי כי זה היה נוח עבור שכר ואת החברה, אבל לא ידידותי במיוחד עבור העובד. לעובד היורה היה כל סוף שבוע להתבשל על החברה ועל סיום ויש להם מעט כי הוא או היא יכולים להתקדם בסוף השבוע.

זה עדיין חשוב לפתח מקרה מוצק עבור ירי עובד. זה עדיין חשוב לתקשר בצורה יעילה עם העובד בכל שלב של הדרך עד סיום העסקה הוא הפתרון הטוב ביותר לבעיות ביצועים.

העובד ראוי לתקשורת בוטה המתקדמת במובן הדחיפות.זה לא הוגן ולא מוסרי כדי עיוור העובד כאשר העבודה שלו הוא הסתיים. אולי התזמון המדויק הוא תמיד הפתעה, אבל הסיבות היו צריכות לדון לאורך זמן, באריכות ובכתב.

איך לפטר עובד

העובד צריך תמיד לדעת שהוא מגיע. גם במקרה של פיטורים, ניהול צריך היה לתקשר את הבעיות והנושאים שהחברה חווה כך שהעובדים אינם עיוורים לחלוטין. בעיות ביצועים המביאות לסיום העסקה צריך תמיד להיות מובן בבירור על ידי העובד.

תוכנית לשיפור ביצועים (PIP) עשויה אפילו להפוך את כלי התקשורת האחרון שלך נופש במאמציך לתקשר עם עובד. למרבה הצער, לא כל הארגונים משתמשים ב- PIP כראוי ולכן הם פיתחו תמונה גרועה. אבל, PIP, המשמש כראוי, הוא כלי שיפור ביצועים חזקים.

PIP לא תמיד בסדר. לדוגמה, במקרה של מנהל גרוע ביצועים עם גישה שלילית, ייתכן איבדו אמון ביכולת שלו או שלה. וגם, בגלל עמדתם, השליליות משפיעה על עובדים רבים מדי לחכות.

בדוגמה שנייה, אתה והמדריך של העובד אימנו והסמירו את העובד שוב ושוב במשך שלושה חודשים, והעובד עדיין אינו מסוגל לבצע אלמנטים חיוניים של עבודתו. הגיע הזמן לנתק אותו כפי שאתה כבר יודע שהוא ייכשל כל PIP. אל תענה את העובד.

PIP לא יתקן בעיות ביצועים אלה. לפעמים, עדיף רק לתת לעובד ללכת גם אם אתה צריך לספק יותר פיצויי פיטורים.

ירי אדם כי הם עובדים ב- will משאיר הרבה כדי להיות הרצוי, גם אם כי כמה מעסיקים עדיין לעשות את זה.

מתי לפטר עובד

אש עובד כאשר הוחלט כי סיום העסקה הוא הכרחי. רצוי, החלטה זו מתבצעת באמצע השבוע, מוקדם ביום ביום שלישי, רביעי או חמישי.

זה נותן לעובד כמה שעות עבודה במהלך השבוע, והיא לא מרגישה כאילו היא בזבז את זמנה מגיע לעבודה אשר קורה כאשר אתה מפטר עובד ביום שני.

יום שישי הוא יום רע לפטר עובד מאז כל כך הרבה שלבים הבאים קשה לקחת על סוף השבוע. אבל, כמה מומחים לסיים את העבודה מציעים כי ירי עובד ביום שישי מוביל פחות אירועים.

הימנע תקלות ועצבנים custorkers על ידי שואל את העובד לפגוש אותך אחרי שעות לאסוף את הפריטים שלהם. השג את כל מפתחות הגישה של החברה או ציוד, אלקטרוניקה וחומרים שבבעלות החברה לפני שעובד עוזב את הבית. השתמש ברשימת הסיום של סיום התעסוקה לקבלת הנחיות.

לספק מקום שקט, פרטי אם העובד הוא נסער או בוכה. תמיד להתייחס לעובד בכבוד ובאופן מכובד.