למה יום שני הוא לא היום הטוב ביותר עבור העובד כדי להתחיל

אמנם זה אולי נראה ברור כי היום הטוב ביותר של השבוע עבור עובד חדש להתחיל הוא יום שני, לחשוב על זה. למה יום שני הוא היום הכי טוב, מלבד העובדה שזה היום הראשון של השבוע? כן, זה נקבע בתחילה על ידי משאבי אנוש כי יום שני להתחיל תאריך בארגונים היתה הדרך ללכת, אבל זה רק נותר מן הימים שבהם רוב בעיות HR היו מטופלים על ידי כספים. באותם ימים, חישובים לפיצוי, סכומי ניכוי, הטבות שנצברו, וכן הלאה, היה נוח יותר עבור המשכורות.

מקדם הנוחות והקלות עדיין קיים, אך רק במקרה של חשבונאות.

מה התרבות של החברה כמו בימי שני?

החל כל עובד ביום שני הוא לא רק החלטה חולה מחשבה, סביר להניח יהיה להגדיר את העובדים החדשים מחויבות לחברה בכיוון הלא נכון.

הנה למה. ביום שני ללכת מסביב למקום העבודה שלך, אם אתה אמיץ מספיק, להקשיב הערות של הצוות שלך על הצורך לחזור לעבודה לאחר יומיים מלאים הנחה. בזמן שאתה מקשיב להערות של העובדים שלך, גם להקשיב לדבריהם של בכירים. אין זה נדיר לשמוע אפילו מנהלים מקוננים שיש לחזור לעבודה ביום שני.

יום שני בבוקר הם עסוקים

במרבית המשרדים - בין אם זה ארגון במגזר הציבורי ובין אם במדור הפרטי - זה מקובל שהפגישה בכל המחלקה נערכת ביום שני בכל שבוע. לא רק חברי הצוות יהיה עסוק בהכנות לפגישה, אבל אם לשכור החדש יוזמן לפגישה, זה יכול להיות מאיימת פוטנציאלית עבור עובד חדש.

מצד שני, אם העובד החדש מגיע לעבודה והמנהל שלהם נמצא בפגישה ולא זמין עבורם, העובד החדש מרגיש מנותק. כאשר אתה מנסה לקדם בברכה עובדים חדשים, פעולות אלה חשוב כאשר שמירה על העובדים מתחיל במהלך תהליך הראיון וממשיך מהיום הראשון ב.

למה באמצע השבוע עובד

התחל כל חדש לשכור ביום רביעי או חמישי. הסיבה לכך היא כי במקום העבודה הוא עכשיו עבר נגד יום שני אוריינטציה קרוב להילה יום שישי חיובי. רק לחשוב לרגע על מה שאנחנו עושים לעובד שכיר. אנחנו מציגים אותם בפני כל עמיתיהם לעבודה בידיעה שהם לא יזכרו את השמות שלהם, אנחנו נגרום להם ללכת HR ו להשלים דפים אינסופיים לכאורה של טפסים, ואז אנחנו מבקשים מהם לשבת ולהגיע לעבודה. זה מדהים. אנשים צריכים לכוון את עצמם. הם צריכים להבין איפה המים צידנית וכיצד להשתמש מכונת קפה.

מתן אפשרות לעובדים להתחיל באמצע השבוע (כאשר יש אווירה מאושרת ופרודוקטיבית יותר) יוצרת פחות לחץ עבורם ועוד זמן להתאמה ולהתאקלמות.

מהמנהלים הבכירים למחלקת ה- IT ועד למנחה החדש של העובד, עובדה היא שהארגונים אף פעם לא מוכנים ביום שני אם זה היום הראשון של שבוע העבודה.

כמו כן, אם אתה חדש להביא עובדים חדשים על הלוח, אז אתה גם צריך להיות עד מהירות לגבי הודעת עובד חדש (דוא"ל), וכיצד לשלוח מכתב חדש ברוכים הבאים עובד וכיצד ברוכים הבאים עובד חדש, כך שהם מרגישים נוח בבית החדש שלהם מחוץ לבית.