עבודה עם לוח גמיש - הגדרה מדריך

לוח זמנים גמיש מאפשר לעובד לעבוד שעות שונות מן הרגיל להתחיל ולהפסיק זמן החברה. במיוחד בסביבה של עובדים פטור, שעות אלה הם בדרך כלל 8: 00-17: 00 או 09:00 - 18:00 ו, הם בסך הכל 40 שעות עבודה בשבוע. (כל שעות העבודה המתוזמנות באופן קבוע מאפשרות שעה נוספת לארוחת צהריים אם העובד לוקח את הזמן או לא.)

בעבר, גמישות פירושה כי עובד יכול לעבוד 07: 00-17: 00 כל יום כאופציה שהעניקה לעובד תוספת שעה בבוקר בתמורה להפסיד שעה בשעות אחר הצהריים המאוחרות. אבל, העובדים של היום דורשים יותר מן המעסיקים שלהם ובעיקר עובדים מילניום.

הם דורשים אפשרויות שונות עבור לוחות זמנים גמישים ואפילו לוחות זמנים גמישים שיכולים להשתנות בהתאם לצורך שלהם גמישות בחייהם בכל זמן נתון. כך, למשל, עובד יכול לרצות עבודה גמישה, לא בכל יום, אלא בימים שבהם יש לילדים פגישות אצל הרופא, כאשר לכיתות יש הזדמנויות עוזר להורים, או כאשר הם משתתפים בפגישות רפואיות שנתיות לעצמם.

במקום עבודה ללא פטור, לעתים קרובות תעשייה, ייצור, אחסון, או לקוחות הפונה כגון קמעונאות, טיפול רפואי, מכולת, ותחנות שירות, לוח זמנים גמיש תלוי בכמות התלות ההדדית הנדרשת בעבודה. אחות שעובדת במשמרת אחר הצהריים תתקשה לממש גמישות, למשל, אם הוא לא יוכל למצוא עובד אחר שיכסה את המשמרת שלו.

לוח זמנים גמיש תלוי גם בזמינות העובדים כדי לכסות את כל ההיבטים של העבודה ואת כל שעות היום שבו עסק עושה מוצרים או משרתת לקוחות.

ציפיות מעסיקים בסביבה גמישה במקום העבודה

בכל לוחות הזמנים הגמישים המעסיק מצפה לעובד במשרה מלאה לעבוד את השעות הנדרשות או יותר. לוח זמנים גמיש כרוך גם שבוע עבודה דחוס או גמיש מתחיל ו לעצור פעמים.

ב שבוע עבודה דחוס, לוח הזמנים הגמיש השכיח ביותר הוא שבוע עבודה בן ארבעה ימים, שבו עובדים עובדים ארבע עשרה שעות. (וריאציות על לוח זמנים גמיש זה קיימות, כולל 12 שעות עבודה, אבל זה לא מומלץ.) לוח זמנים גמיש זה מאפשר לעובדים יש יום נוסף עבור כל פעילות המעניקה לעובד יותר איזון בעבודה.

בתוך עשרים וארבע שעות ביממה, שבעה ימים בשבוע המבצע, העובדים עשויים לבחור לקחת יום ראשון. יום שני, יום שלישי או כל שלושה ימים כדי לעמוד בלוח הזמנים הרצוי. המעסיקים ירצו לראות כי תחנות עבודה מכוסות כאשר הם צריכים לפעול תוך מתן גמישות עובדים.

א לוח זמנים גמיש יומי מאפשר לעובדים לבוא לעבודה מוקדם וללכת הביתה מוקדם או להישאר באיחור ולהגיע מאוחר או לקחת זמן נוסף בארוחת הצהריים כי הוא מורכב. בלוח זמנים זה, המעסיקים עשויים לדרוש מהעובדים לעבוד שעות הליבה, מ -10: 00-13: 00, כדוגמה.

לחלופין, המעסיק רשאי לאפשר לוח זמנים גמיש, אשר הופך את לוח הזמנים הרגיל של העובד, 7: 00-16: 00 כל יום, למשל. זה סוג של לוח זמנים קבוע כי strays מ רגיל שעות העבודה מוסכמות בדרך כלל על ידי העובד ומנהלו.

בתוך ה מקומות עבודה גמישים ביותר של כל, עובדים באים וללכת כרצונם כאשר הם בבקשה. הם עדיין אחראים לביצוע עבודה שלמה והשגת המטרות של עמדתם. אבל, אם הם יכולים להשיג אותם רק עם 15-20 שעות במשרד ו teleworking את שאר הזמן, יותר כוח להם.

ביצוע עבודה גמישה

במקום עבודה אופייני, לוח זמנים דחוס או לוח זמנים גמיש יומי, לאחר שהוסכם עם מנהל העובד, העובד צפוי לדבוק בלוח זמנים זה רגיל לוח זמנים. כאשר העובד עובד שעות שונות מהמועדים המוסכמים, על העובד לשמור על כך שהמנהל יודיע על כך שיש דין וחשבון בלוח הזמנים.

גם בלוח הזמנים הגמיש ביותר, זה מאפשר לעובדים לבוא וללכת כרצונו, או telework, המעסיקים חייבים להאמין כי העובד לשים את הזמן שלו ולהשיג את מטרותיו. איכות וכמות העבודה חייבים לשקף גם את המאמצים של עובד במשרה מלאה.

בסביבה גמישה, אמון הוא גורם משמעותי. יעדים מדידים וציפיות ברורות גם הם משמעותיים כך המעסיק נוח עם תרומתו השוטפת של העובד.

חשוב גם למעסיקים הוא ההכרה של העובדים כי שבוע עבודה 40 שעות צפוי עובדים פטור גם כאשר בעקבות לוח זמנים גמיש. זה חשוב עבור המעסיקים לתקשר ועובדים להבין או נתק יגרמו המתח והסכסוך בין המעסיק לבין העובד.

כדי להבטיח כי גורמים אלה קיימים עבור מעסיקים המאפשרים לוחות זמנים גמישים, יש ליישם קבוצה של קווים מנחים תקינים והעובדים הוכשרו לפני אימוץ לוח זמנים גמיש. פעולה זו תגביל כל בלבול או יישום לא אחיד או לא הוגן ברחבי הארגון שלך.

לוח זמנים גמיש הוא אחד היתרונות המוערכים ביותר על ידי העובדים - על אחת כמה וכמה על ידי עובדי המילניום שלך. היתרונות כאשר לוח זמנים גמיש מותר, הן למעסיקים והן לעובדים, הם המפתח כפי שאתה ליישם לוח זמנים גמיש.

אתה יכול לנהל משא ומתן על לוח זמנים גמיש. לברר איך.