גמיש עבודה לוחות זמנים

לוחות זמנים גמישים מאפשרים לעובדים לשנות את זמני ההגעה והעזיבה שלהם מהעבודה, או לבחור את הימים שבהם הם עובדים. לדוגמה, עובד יכול להיות מותר לבוא בכל עת בין 09:00 ל 11 בבוקר, ולהשאיר כל הזמן בין 5 ל 7 בערב. לחלופין, ייתכן שהם יורשו להמריא ביום שישי אם יסכימו לעבוד יום ראשון.

אלטרנטיבי לשבוע עבודה מסורתי

חלופה המסורתית 9 בבוקר עד 5 בערב, 40 שעות בשבוע המסורתי לוח הזמנים, לוחות זמנים עבודה גמישים הופכים יותר ויותר נפוץ בכוח העבודה. ישנן אפשרויות עבודה רבות עצמאי המציעים לוחות זמנים גמישים.

לוחות זמנים גמישים פופולריים במיוחד בחברות סטארט-אפ וחברות קטנות יותר, שבהן העובדים רשאים לבחור את התאריכים והשעות שהם עובדים כל עוד הם מקבלים את כל העבודה שלהם.

סקר מ - YouGov.com מדווח כי 69% מהאמריקנים שנסקרו יעדיפו לוח זמנים מוקדם יותר. 17% העדיפו לוח זמנים של 8:00 עד 16:00, ואילו 14% היו רוצים לעבוד בין השעות 7: 00-13: 00. כמעט 20% מעדיפים לוח זמנים מאוחר יותר. עשרים אחוז של מילניום לא היה אכפת להיכנס לעבודה אחרי 09:00 ועובד לתוך הערב. זמן התחלה מאוחר יותר הוא מעט פחות פופולרי בקרב Gen X (19%) לבין אלה 55 ומעלה (17%).

הטבות לעובדים

העובדים מעריכים לוחות זמנים גמישים כדרך לאזן בין עבודה לבין אי-אחריות בעבודה. לוחות זמנים גמישים מועילים לעובדים שמגדלים משפחות, לומדים בבית הספר ללימודים מתקדמים, נוסעים למרחקים ארוכים, נוסעים או מתאזנים מספר מקומות עבודה.

חסרונות לעובדים

לוחות זמנים גמישים יכולים לפעמים להקשות על הקשר עם עמיתים לעבודה - במיוחד אם אותם עמיתים לעבודה גם עובדים שעות לא מסורתיות. אלא אם כן כולם בצוות נמצאים באותו דף, זה יכול להוביל פחות שיתוף פעולה, יותר זמן לעבוד מחוץ לשעון, ומתח גדול.

הטבות למעסיקים

מעסיקים מעריכים גמישות גמישה כשיטה לגיוס ושמירה על העובדים ולהגברת שביעות הרצון של העובדים והפרודוקטיביות. לוח זמנים גמיש מסייע גם בבניית אמון בין העובדים ומנהליו, שכן העובדים מצפים לעיתים קרובות לנהל את לוחות הזמנים שלהם (עם פיקוח המעסיק שלהם) ולקחת בעלות על ביצוע העבודה גם בזמן לוח זמנים לא סדיר.

כאשר מעסיק מספק את האופציה ללוח זמנים גמיש, לוח הזמנים מאושר על ידי הממונה על העובד בהתאם לצורכי מקום העבודה ולבקשת העובד לגמישות.

חסרונות למעסיקים

ביצוע לוחות זמנים גמישים דורש תכנון וארגון - ומנהלים אשר הוכשרו ליישם לוחות זמנים לא מסורתיים. לפחות בהתחלה, זה דורש קצת יותר מאמץ מן הצוות לתאם.

יש גם אפשרות כי כמה עובדים עשויים לנצל את לוח הזמנים חלופי לשים פחות עבודה. אם אתה לא על כרטיס ניקוב מערכת, זה עלול להיות קשה לדעת אם שלך 7 בבוקר עד 3 בלילה. העובד מופיע בזמן בכל יום - במיוחד אם הם היחידים שעובדים על לוח הזמנים המסוים הזה.

מצד שני, עובדים מסורים יותר עשויים בסופו של דבר לשים יותר שעות, מעקב אחר כולם למטה. זה נשמע טוב בתיאוריה, אבל זה יכול להיות גם מתכון לשחיקה. אתה לא רוצה ביצועים גבוהים שלך נושאת את שאר הצוות כל הזמן.

כיצד לשאול המעסיק שלך עבור גמיש בתוספת

אם אתה מעוניין לשנות את שעות העבודה שלך, חשוב להיות מודעים הן היתרונות והחסרונות מנקודת המבט של המעסיק שלך. זה אומר לחפש דרכים למזער את downside פוטנציאל תוך הדגשת היתרונות לחברה.

כדי להפוך את המקרה שלך לשכנע, בצע את הפעולות הבאות:

1. עלו על הציפיות. מנהלים נוטים יותר לתת הטבות כמו לוח זמנים גמיש לעובדים שהם כבר מבצעים העליון. ודא שאתה עולה על כל המטרות שלך לפני שאתה שואל.
2. הצע תוכנית פיילוט. אל תבקש לוח זמנים שונה לחלוטין את המחבט. נסה גרסה בקנה מידה קטן בהתחלה, כדי לחשב את kinks לפני שאתה הולך במשרה מלאה. כבונוס, זה גם יעזור לך לקבוע אם אתה אוהב לעבוד על לוח זמנים אחר - משהו שאתה לא באמת יודע עד שתנסה.

1. להציב מטרות. תיאום עם המנהל שלך כדי להגדיר ציפיות.האם תתחברו עד שעה מסוימת בכל בוקר, גם אם הם לא יהיו במשרד במשך שעתיים נוספות? האם תבדוק בזמנים מסוימים כדי להעריך את ההתקדמות ולוודא שהצרכים של הקבוצה מתקיימים?
2. צפו בעיות. ודא שהבקשה שלך מתאימה לסגנון העבודה שלך לפני שתשלח אותו. אם אתה יודע כי בוקר קשה לך, לא מציע לבוא בעוד שעתיים מוקדם, למשל. כמו כן, לחשוב על מה (ומי) אתה צריך לעשות את העבודה שלך. אם שותף הפרויקט שלך מגיע ב 10 בבוקר, מקבל התחלה מוקדמת אולי לא הגיוני.

1. Excel בעבודה שלך. ברגע שיש לך לוח זמנים גמיש, ודא כי אתה מקבל לשמור את זה על ידי עושה את העבודה שלך את מיטב היכולות שלך. שמור על מנהל הודיע ​​ולעמוד ביעדים שלך ואתה תוכל לנצל את מלוא היתרונות של שעות העבודה שלך.