גמיש זמן לוחות זמנים עבודה חלופית בתחום המשפטי

השגת איזון בין החיים המקצועיים והאישיים מהווה אתגר בתעשייה המשפטית המהירה של ימינו. המסורתי 8 עד 5 יום שני, יום שישי העבודה לא מתאים יותר עובדים רבים. אולי יש לך ילדים צעירים, הם רודף תואר, יש מצב רפואי כרוני או טיפול הורים קשישים.תהא הסיבה אשר תהא, מקום העבודה של היום מציע מספר אסטרטגיות להכות איזון טוב יותר בין עבודה לחיים.

אחת הדרכים להשיג גמישות רבה יותר היא באמצעות לוחות זמנים עבודה חלופיים המספקים גמישות רבה יותר או שעות מופחתות. דוגמאות ללוחות זמנים חלופיים כוללות זמן גמיש, שעות מעומעמות, תעסוקה במשרות חלקיות ושיתוף עבודה.

זמן גמיש

לתת לעובדים לעבוד היכן שהם רוצים וכיצד הם רוצים הוא תופס על משרדי עורכי דין רבים מחלקות משפטיות. גמיש הזמן מאפשר לעובדים במשרה מלאה ליהנות זמן בזמנים מסוימים של השנה הנוחים ביותר אליהם והוא יכול לכלול שעות מתכווננות, ימי עבודה / סופי שבוע, חגים, וסידורי עבודה אחרים.

להגמיש זמן מסייע לעובדים לעמוד בדרישות בלתי צפויות של חיי משפחה, מחלה, חירום אישי. יחד עם זאת, אפשרויות עבודה אלה מצמצמות את לחץ העובדים, מפחיתות את חופשת החולים ומגבירות את הפרודוקטיביות.

שעות מזומנות

עוד יוזמה גוברת הוא staggered שעות - עבודה שבוע עבודה מלא במהלך שעות לא קונבנציונאלי המתאים ביותר את לוח הזמנים של העובד. השעות המדהימות מועילות לנשים עם ילדים בגיל בית ספר, עובדים הרודפים תואר מתקדם ואחרים עם חובות משמעותיות מחוץ למשרד. הם מאפשרים משרד עורכי דין כדי לענות על הצרכים של הלקוחות שלה בכל שעות על ידי הגדלת טווח נוכחות העובדים. המסורתי 8 עד 5 יום שני, יום עבודה בשבוע (המייצג רק על 27% של 7 ימים בשבוע) לא אידיאלי לשרת לקוחות בתעשייה כי הוא יותר ויותר 24/7 מונע.

אפילו כמה חברות ענק מתירות שעות מעטות. לאחרונה טיימס משפטיים מאמר אחד פרופ 'אחד וושינגטון עו"ד שהגיע למשרד כל יום בשעה 6:00 ו עזב בשעה 2:55 לאסוף את ילדיה מבית הספר. אם אתם מחפשים סידורים גמישים אבל לא רוצים לצמצם את לוח הזמנים של העבודה או את הפיצויים שלכם, סידור שעה משוכלל יכול לעבוד בשבילך.

תעסוקה במשרות חלקיות ושעות עבודה מופחתות

עבודה במשרות חלקיות היא עוד סידור עבודה חלופי. על פי סקר NALP שנערך לאחרונה, רוב משרדי עורכי הדין הגדולים לעשות לוחות זמנים במשרה חלקית זמין עורכי הדין המנוסים שלהם, ואת הרוב הגדול של עובדים במשרות חלקיות - כ 75% - הן נשים. בעוד שמשרות במשרה חלקית נמנעו באופן מסורתי ממשרדי עורכי הדין, זה נהיה שכיח יותר כאשר נשים וקבוצות אחרות דורשות איזון טוב יותר בעבודה.

דבורה אפשטיין הנרי, מייסדת Flex-Time Lawyers LLC, מציינת כי לוחות זמנים מופחתים מעלים את יעילות העובדים ויעילותם. יתר על כן, מחקרים שנעשו לאחרונה חושפים כי מעסיקים יש הרוויח רווחים כלכליים ניכר לאחר יישום גמישות במקום העבודה תוכניות.

שיתוף עבודה

שיתוף עבודה הוא עוד אפשרות להשיג איזון בין עבודה לחיים. שיתוף עבודה קיים מזה עשרות שנים, אך ככל שיותר אנשי מקצוע מחפשים איזון טוב יותר בין עבודה לחיים, גדל שיתוף העבודה בתעשייה המשפטית.

שיתוף עבודה מאפשר לשני מקצוענים משפטיים לשתף תפקיד אחד. בדרך כלל, השכר למשרה מחולק בין שני העובדים על פי אחוז הזמן שעובד. משאבי עבודה, כגון סביבת עבודה, מחשב וציוד משרדי, משותפים גם הם. באמצעות שיתוף עבודה, אתה יכול ליהנות מכל היתרונות של המיקום הנוכחי שלך - יתרונות, מעמד, שיפור מיומנויות - תוך נהנה לוח זמנים מופחת.