היתרונות והחסרונות של גמיש עבודה בתוספת

יתרונות המעסיקים והעובדים קיימים כאשר המעסיק מאפשר לעובדים לעבוד בלוחות זמנים גמישים. בין אם לוח הזמנים הגמיש של העבודה כולל דחיסת ימי עבודה, שעות עבודה גמישות או מהבית, קיימים אתגרים עבור המעסיק והעובד. בואו נסתכל על היתרונות עבור מעסיקים ועובדים כי משא ומתן על לוח הזמנים עבודה גמישה מספק.

יתרונות ראשונים

• לשכירים:

• גמישות כדי לענות על הצרכים המשפחתיים והאישיים

• צמצום זמן הנסיעה והוצאות הדלק

• יש יותר שליטה על לוח הזמנים שלך ואת סביבת עבודה

• יכול לעבוד במהלך שעות התואמות את מחזורי האנרגיה שלך בצורה הטובה ביותר

• למעסיקים:

• משפר את מורל העובדים

• מפחית איחורים והיעדרות

• צמצום מחזור העובדים

• משפר את תמונת החברה כמקום ידידותי למשפחה לעבודה

חסרונות מובילים

• לשכירים:

• קשה עבור צוות מבוסס המשרד לעבוד בצורה יעילה עם צוות מהבית

• עבודה מהבית עלולה להטעות את יקיריהם על הזמינות שלך

• אין חלוקה ברורה בין הבית לעבודה

• למעסיקים:

• חלק מהעובדים לא יעבדו ביעילות ללא פיקוח

• שבועות עבודה דחוסים עשויים לגרום לזמינות הלקוח

• תחושות של חוסר הגינות כאשר רק עובדים מסוימים יש עבודה שניתן לעשות מרחוק

יתרונות לעובדים

עם לוחות זמנים עבודה גמישים, עובדים עומדים לחוות מספר רב של הטבות:

• גמישות כדי לענות על הצרכים המשפחתיים, חובות אישיות, אחריות החיים בנוחות. אם יש לך לוח זמנים גמיש, אתה יכול ללכת לוועידה של המורה או המורה במהלך היום, לקחת שיעור יוגה, או להיות בבית כאשר אדם מכונת הכביסה מגיע.
• צמצום הצריכה של זמן הנסיעה לעבודה ועלויות הדלק. באזורים מסוימים, הנסיעות של יותר משעה בכל כיוון הם לא נדיר. אם עובדים אלה מורשים לעבוד מהבית, זה חוסך שעתיים של זמן, גז, וללבוש על הכביש. שלא לדבר, פחות אנשים נהיגה אומר שזה קל יותר עבור אותם אנשים יוממות.

• ימנע את התנועה ואת מדגיש של היוממות בשעות העומס. אתה עלול להיות מופתע כמה מהר יותר נסיעה יכול להיות אם אתה יכול לנסוע למשרד בשעה 10:00 במקום 8:00.
• תחושה מוגברת של שליטה אישית על לוח הזמנים וסביבת העבודה. סיבה אחת שאנשים אוהבים לעבוד בשביל עצמם היא נושא השליטה. על ידי מתן אפשרות לעובדים לקבוע את לוח הזמנים שלהם ואת סביבת העבודה שלהם, אתה פונה לרוח היזמית - מה שיכול להיות טוב לעובדיך.
• הפחתת שחיקה של העובד עקב עומס יתר. גמישות פירושו העובדים יכולים לקחת הפסקה כאשר הם זקוקים לו בלי לגרום זעמו של הבוס.

• מאפשר לאנשים לעבוד כאשר הם משיגים ביותר, להרגיש טריים, וליהנות עבודה. (למשל, אדם בוקר מול אדם לילה). מנהלים רבים מרגישים שציפורים מוקדמות הן עובדות קשות וינשופי לילה הם משתמט. אין שום הוכחה שזה המקרה - זה פשוט תרבותי.
• בהתאם ללוח הזמנים הגמיש שנבחר, עלולה להקטין שעות וטיפול בילדים. זה צריך להיות ברור כי עבור כל אבל קומץ מקומות עבודה, עבודה מהבית עדיין דורש טיפול בילדים, כי אתה לא יכול לעבוד ביעילות בזמן גם מבדר פעוט. עם זאת, אם לזוג יש לוחות זמנים גמישים, אמא יכולה להיכנס למשרד בשעה 6:00 בבוקר ואבא יכול לקבל את הילדים מוכנים לבית הספר. אמא של 8 שעות ביממה הוא סיים בשעה 02:00. והיא יכולה לפגוש את האוטובוס בשעה 15:00, בעוד אבא מתחיל את יום העבודה שלו בשעה 9:30 בבוקר. התוצאה היא שתי משרות במשרה מלאה והכנסות ללא עלויות הטיפול בילדים.

יתרונות למעסיקים

עם לוחות זמנים גמישים לעבודה, מעסיקים חווים את היתרונות הבאים:

• הגברת המורל של העובדים, ההתחייבות והמחויבות לארגון.
• ירידה בהיעדרות ובאיחור.
• יכולת מוגברת לגייס עובדים מצטיינים.
• הפחתת מחזור של צוות מוערך.
• מאפשר לאנשים לעבוד כאשר הם משיגים ביותר, להרגיש טריים, וליהנות עבודה. (למשל אדם בבוקר לעומת אדם בלילה).
• שעות עבודה מורחבות עבור מחלקות כגון שירות לקוחות.
• מפתחת את התמונה כמו מעסיק של בחירה עם המשפחה ידידותי גמישה לוחות זמנים עבודה.

יש גם אתגרים ארגוניים מרכזיים שיש לטפל בהם כדי ליצור לוחות זמנים גמישים לעבודה ולתמוך בעסק שלך. כשלעצמם, כתועלת חיובית לעובדים, לוחות זמנים גמישים לעבודה תומכים בהתערבות העובדים, במוראל חיובי ובשמירה. אבל, לוחות זמנים עבודה גמישה חייבת לפעול כדי לענות על הצרכים של העסק, יותר מדי.

חסרונות לעובדים

עובדים ששגשגו בסביבה משרדית עשויים להתקשות לעבוד כאשר עמיתים אינם מחזיקים באותו לוח זמנים. זו הסיבה מדוע מעסיקים רבים דורשים הליבה ימים ושעות הליבה שבמהלכם כולם במשרד.

עבודה מהבית יכולה לעתים קרובות להפוך את השכנים והחברים חושבים שאתה לא עובד למעשה, ובכך גורם לבעיות עם מערכות יחסים. (חברים יכולים להתרגז כאשר אתה אומר שאתה לא יכול להסתכל על הילד שלהם, או לתת את התיקון לתוך בתיהם, כי אחרי הכל, אתה כל היום בבית).

אין תיחום ברור בין העבודה לבית. כאשר אתה משתמש לוחות זמנים גמישים לפעמים זה אומר לעבוד כל הזמן. אם הבוס שלך מאפשר לך את הגמישות ללכת למשחק הכדורגל של הילד שלך, אז הבוס אולי לא מרגיש אשם על קורא לך בשעה 9:30.

חסרונות למעסיקים

במחלקות מוכווני צוות, צוותים עדיין צריכים להיפגש, הדורש הנחיות.

יש אנשים לנצל את הגמישות ולהשתמש כי הזמנה לעבודה מהבית אשר באמת אומר לצפות Netflix עם מסך הדוא"ל שלהם פתוח.

כמה מנהלים, אשר רגילים לראות כאשר חברי הצוות שלהם באים לעבודה, צופה מה הצוות לעשות כל היום בעבודה, בידיעה כאשר אנשים לעזוב את הבית, מתקשים להתאים את סגנון הניהול החדש אשר דורש אמון.

אנשים מוכווני משרד לפעמים להציג עמיתים לעבודה שלהם בבית כמו slackers כי הם לא יכולים לראות פיזית את הפרודוקטיביות.

שבועות עבודה דחוסים יכולים להפוך את מסירת הלקוח למסובך - לקוחות מצפים לשירות 5 ימים בשבוע במהלך שעות העבודה ויכולים להיות קפדניים כאשר העובד לא נמצא ביום שישי.

משרות הדורשות אחריות מול הלקוח רק לאפשר סוגים מסוימים של זמן גמיש. ימים שלמים עבודה מהבית הם לא אופציה. סוגים אחרים של עבודות כגון ייצור קו הייצור ואת הידיים על בריאות כגון סיעוד לחלוק את החסרונות אותו. מעסיקים נאבקים בהגינות כאשר רק עובדים מסוימים יכולים לעבוד מרחוק.

בסך הכל, היתרונות בדרך כלל עולים על החסרונות ומנהל טוב יכול להתמודד עם החסרונות. גמישות תזמון הפך להיות חלק מה העובדים מחפשים את העובד מקיף חבילות הטבות. העובדים שלך יאהבו אותך; המעסיק ייהנה מהמוראל החיובי הכולל אשר קשור להגברת התפוקה. הטוב ביותר? תוכלו לשמור על העובדים שלך מעולה.