היתרונות והחסרונות של שבוע עבודה של 30 שעות

בעולם, נורמות תרבותיות שונות וציפיות המעסיק מכתיבות את מספר השעות בהן עובדים העובדים. דו"ח של הארגון לשיתוף פעולה כלכלי ופיתוח (OECD) מציין כי העובד המקסיקני הממוצע מעביר 43 שעות בשבוע, בעוד שהאמריקאים עובדים בממוצע 37 שעות בשבוע, והגרמנים עובדים פחות שעות בשבוע, מגיעים ב -28.זה כולל את כל סוגי הסדרי העבודה, במשרה חלקית, במשרה מלאה, בחוזה ובצדדים.

מאמר בהשתתפות CNBC שיתף את ההודעה כי אמזון, חברת מוצרי הצריכה המוצלחים ביותר בעולם, תטס שבוע עבודה חדש של 30 שעות עבור קבוצת בדיקה נבחרת. בתמורה ללוח זמנים גמיש יותר ולצמצום שעות העבודה, הסכימו העובדים לקיצוץ שכר של 25% אך יכלו לשמור על כל הטבות העובדים שלהם. בעוד חברות אחרות כמו Deloitte ו- Google כבר מציעים לעובדים את האפשרות של שבוע עבודה דחוס, אמזון היא הראשונה להציע 30 caged כתרים בשבוע עבודה בשבוע.

איפה שבוע העבודה 40 שעות מקורו?

כדי להבין קצת יותר על איך אמריקה התיישבו על 40 שעות עבודה בשבוע כמו לוח זמנים סטנדרטי עבור עובדים במשרה מלאה, חשוב לציין את מקורותיה של פרקטיקה זו. על פי ההיסטוריה הפופולרית, הרעיון של 8 שעות עבודה, 8 שעות של הפנאי, ו 8 שעות של מנוחה בכל יום הגיעו מן התעשיין וולשי זכויות העובד פעיל רוברט אוון. הרעיון תקוע לאחר מלחמת האזרחים בארה"ב והפך לסטנדרט בשבוע העבודה המודרני. מאוחר יותר, הנשיא רוזוולט נחקק במדיניות הניו-דיל שעשתה 40 שעות בשבוע לתקן האמריקאי לרפורמה בהפרות עבודה קודמות שהתרחשו בתקופת השפל הגדול.

מה אם כל האומות והמעסיקים יסכימו על שבוע עבודה של 30 שעות? מה יהיו היתרונות והחסרונות של הסדר זה - לעובדים ולמעסיקים?

בעתיד הקרוב, מעסיקים ברחבי העולם יכולים לאמץ 30 שעות עבודה בשבוע, אשר יכול לספק יתרונות רבים וחסרונות. מעסיקים ועובדים עשויים לראות צדדים שונים של שבוע עבודה מקוצר.

היתרונות והחסרונות עבור מעסיקים

מעסיקים שרוצים לפנות אל Millennials, אשר עכשיו מהווים את רוב כוח העבודה למבוגרים, שבוע עבודה של 30 שעות יכול להשיג זאת. Millennials הוכחו להיות יותר ממוקד על חיי עבודה איזון מאשר על השגת כוח בעבודה. כך גם, שבוע עבודה של 30 שעות יכול לפנות יותר הורים שכבר מאבק עם האחריות של בעל קריירה וניהול משק בית. לוח זמנים מקוצר המוצע לעובדים יכול גם למנוע שחיקה והתנתקות בעובדים, על ידי מתן להם יותר זמן להתאושש וליהנות מהחיים.

עלויות תקורה של הפעלת המשרד יכול גם להיות מופחת. הסיכון לפציעה, אשר הוכח להגדיל כאשר אנשים עובדים יותר מ -12 שעות ביום, יכול להיות מופחת.

במונחים של תשלילים פוטנציאליים למעסיקים, אם שבוע העבודה הסטנדרטי הוא ירד ל 30 שעות, זה יכול להגדיל את הסיכוי לשלם שעות נוספות עבור שעות נוספות. זה יהיה גם לעזוב פעמים מסוימות חשפו על ידי העובדים במהלך שעות העבודה הרגילות, הדורש שכירת יותר אנשים. עובדים שכבר עובדים פחות שעות לא יראו עוד את זה כטובה ויתחילו לרדת. הביקוש להטבות עובדים עשוי לגדול שכן כל העובדים אשר נמצאים תחת מגבלות קודמות שנקבעו על ידי הרפורמה בבריאות יהיה כעת זכאים לכיסוי.

היתרונות והחסרונות של העובדים

עבור עובדים, שיש להגדיר 30 שעות עבודה בשבוע יכול להיראות כמו חלום שהתגשם. הם יכולים לבחור לעבוד 5 ימים בשבוע, אבל כל יום יתחיל או בסוף בשעה נוחה יותר. הם יכולים לקחת יותר ויותר תכופות הפסקות. זה לא אומר שהם עדיין לא יהיה במקום עבודתם בדיוק כמו שעות רבות; הם פשוט יעבדו פחות על השעון. זמני הנסיעה לא ישתפרו, מה שעלול להקשות על העובדים לראות ערך רב.

העובדים שכבר עובדים ממקום מרוחק ייהנו מהיתרון הגדול ביותר משבוע עבודה מופחת.

עובדים עדיין עשויים להיות נטייה לעבוד שעות נוספות, שכן זה הרגל קשה לשבור. הם עשויים להיות נח יותר יש יותר זמן לצרכים אישיים, אבל בשכר מופחת אשר יסיר חלק ההכנסה שלהם מתכלה. עובדים עשויים מתקשים להסתגל ולא יהיה פרודוקטיבי בלוח זמנים מתומצת.

סוף תקן 40 שעות עבודה?

על פי מאמר שהופיע ב Inc, Millennials הם הדור הראשון רואה עבודה כמו headspace ולא מקום פיזי. הם מחוברים ללא הרף לתוך הטלפונים הניידים שלהם, "לעולם לא מקוון תמיד זמין" דרך העבודה. Millennials אין בעיה עם שילוב עבודה וחיים אישיים. הם קמו מהמיטה בבוקר כבר בודקים דוא"ל ורשתות חברתיות. הם מנהלים עסקים אישיים, כמו קניות, בזמן שהם גם בעבודה. לא אכפת להם מלהתעסק עם מנהל בשיחת טקסט בסופי שבוע.

ברור כי אפשרויות עבודה נייד יכול להשפיע על מספר שעות כי המבוגר הממוצע עובד. סקר "Deloitte Millennial 2017" הציע כי מילניאלס שדווחו על עבודה ממיקומים גמישים עולה ב -21% מ -2016 - כ -64% נהנים כעת מהיתרון הזה. זה עניין של העדפה עבור כל אדם. בין אם עובדים במשרד או מרחוק, המעסיקים יכולים לקבוע כמות קבועה של שעות מקובלות להוכיח להיות פרודוקטיבי ביותר. עובדים יכולים לבחור קריירות המציעות להם את החופש לעבוד מתי והיכן הם מרגישים שהם בשיא התפוקה שלהם.

עבודה פחות שעות יכול לעזור להפחית שחיקה, אבל זה יכול גם לשים לחץ ולחץ נוסף על אנשים שאינם מנהלים את הזמן שלהם היטב.

מה יכול להיות לוח זמנים מופחת עבודה עבור הטבות עובד?

תחת חוק טיפול משתלמת הנוכחי, עובד זכאי להטבות בריאות קבוצתיות אם הם במשרה מלאה. משרה מלאה נחשבת, "כל עובד שעובד בממוצע של לפחות 30 שעות בשבוע במשך יותר מ -120 יום בשנה. עובדים במשרה חלקית עובדים בממוצע פחות מ -30 שעות בשבוע ". כל עוד העובד אינו יורד מתחת ל -30 שעות בשבוע, הוא עדיין זכאי להטבות עובדים.

לעובדים יש גם את האפשרות להיות מכוסה על פי תוכנית המעסיק של בן הזוג, תוכנית ביטוח פרטית שנרכשו באמצעות שוק המדינה שלהם, או תוכנית בריאות הציבור אם הם עומדים בהנחיות מסוימות הכנסה נמוכה. מעסיקים מסוימים מציעים גם הטבות מוגבלות לעובדים במשרה חלקית, כולל ביטוח משלים, הטבות חינוכיות, חופשה בתשלום, והנחות של החברה לנסיעות, לטלפונים ניידים ולטכנולוגיה.

בכוח עבודה נייד יותר ויותר, אשר משפיע על האופן שבו אנשים עובדים, זה יהיה מעניין לראות מה קורה לאחר מכן.