היתרונות והחסרונות של שבוע עבודה של ארבעה ימים

כולם אוהבים סוף שבוע של שלושה ימים, אבל האם היית עושה זאת אם היה לך אחד בכל שבוע? יום עבודה של ארבעה ימים נשמע כמו רעיון נהדר, אבל זה לא עבור כולם. הנה כמה גורמים לחשוב על לפני המעבר ל שבוע עבודה של ארבעה ימים.

ארבעה ימי עבודה

שבוע העבודה הסטנדרטי המלא לאמריקאים הוא שמונה שעות ביום, חמישה ימים בשבוע. כאשר אתה עובר לשבוע עבודה של ארבעה ימים, אתה עדיין עובד 40 שעות, אבל אתה עובד 10 שעות ביום. אתה לא צריך את כל העובדים על הצוות עובד ארבעה ימים בשבוע; אתה יכול להחליט על בסיס עובד רוצה הצרכים העסקיים. יום החופשה הנוסף לא צריך להיות ביום שני או שישי, כך שהעובד יקבל סוף שבוע של שלושה ימים. ניתן לקבוע בכל יום בשבוע בהתאם לצרכים העסקיים ולהעדפת העובדים.

שלם עבור שבוע עבודה של ארבעה ימים

אם העובד הוא פטור משכורת ואינו זכאי לתשלום שעות נוספות, אז אין בעיה המשולמת עם שבוע עבודה מקוצר. העובד מקבל את אותו סכום שכר מדי שבוע, ללא תלות במספר שעות העבודה או במספר הימים שעבדו.

אם עובד אינו פטור (בין אם שכיר או שעה), העובד זכאי לתשלום שעות נוספות. ברוב ארצות הברית, עובד זכאי לעבוד שעות נוספות אם היא עובדת יותר מ 40 שעות בשבוע אחד. המשכורת עבור עובד שעובד חמישה ימים שמונה שעות ביום תהיה זהה למשכורת עבור עובד שעובד ארבע עשרה שעות.

עם זאת, בקליפורניה ובמקומות אחרים, עובד מקבל שעות נוספות לאחר שעבד יותר משמונה שעות ביום אחד. לכן, עובד ללא פטור בקליפורניה על שבוע עבודה של ארבעה ימים יקבל 32 שעות של תשלום ישיר ושמונה שעות נוספות בכל שבוע.

חופשה לשבוע עבודה של ארבעה ימים

הרבה עסקים מדברים על חופשה על בסיס שעות או ימים. אם כולם במשרד עובד ארבעה ימים בשבוע, הפניות היום הם בסדר, אבל להיזהר אם יש לך כמה אנשים עובדים שבוע עבודה מסורתיים וכמה עובדים לוח זמנים חלופי.

במקום לקבוע שעובדים מקבלים עשרה ימי חופשה, השתמשו בשפה "80 שעות". כך ברור שאדם העובד ארבע עשרה שעות בשבוע מקבל שבועיים של חופשה, בדיוק כמו עובד על לוח זמנים גמיש. אחרת, העובד שלך יכול לטעון שהיא חייבת 100 שעות של חופשה.

בדרך כלל, חוקים מאפשרים לעסקים לפתח את תוכניות החופשה שלהם, אבל עסקים אלה מחויבים על ידי מדריכים שלהם, כדי לוודא כי תוכנית החופשה שלך קובע בדיוק מה הזמן אתה רוצה לספק עבור העובדים שלך.

יתרונותיו של יום העבודה של ארבעה ימים

הצד העובד יכול להיות די ברור: לאחר יום נוסף ללא עבודה וללא נסיעה יכול לשחרר את הזמן האישי בצורה גדולה. אבל העובד הוא לא היחיד שיכול להפיק תועלת שבוע עבודה מקוצר.

מספר מחקרים מראים יתרונות שונים כגון לחץ מופחת, עלייה בפריון ועובדים מאושרים יותר. ויתור על יום עבודה נוסף בשבוע יכול להיות משוכך די גדול לעובדים טובים שלך לעבור לחברה חדשה.

החסרונות של שבוע העבודה של ארבעה ימים

ראשית, שבוע העבודה של ארבעה ימים אינו עובד עבור כל עסק ובוודאי לא עבור כל עובד. אם הלקוחות שלך מצפים מאנשים להיות זמינים חמישה ימים בשבוע, אז עובד שאינו זמין בכל יום שישי עלול לגרום לבעיות.

יום עבודה בן ארבעה ימים יכול גם להפוך את הטיפול בילדים לקשה יותר. רבים מעונות יום ואחרי הלימודים תוכניות עבודה סביב הרעיון כי ההורה עובד על 8:00 עד 5 pm סוג לוח זמנים. הם לא נפתחים בשש בבוקר או נשארים פתוחים עד 8 בערב כדי להתאים את לוח הזמנים של ההורים.

אנשים עשויים להרגיש רענון על ידי בעל יום נוסף של עבודה בכל שבוע, אבל הם עשויים גם לחוות ירידה בפריון אחרי שעות כה רבות בעבודה ביום אחד.

במקרה של עובד פטור שיש לו לוח זמנים חלופי, בעוד שאחרים עובדים בלוח הזמנים המסורתי בימי שני-שישי, אותו אדם עלול להרגיש לחץ להתקשר לפגישות או להגיב להודעות ביום החופשה שלה. זה לא הוגן אבל אתה צריך להעריך אם לוח הזמנים החלופי משפיע לרעה על צוות העובדים.

זכור שעליך לשלם לעובד ללא תמורה עבור כל זמן נוסף שהיא מעבירה לעבודה מחוץ לשבוע העבודה של ארבעה ימים.

האם אתה צריך ליישם שבוע עבודה של ארבעה ימים?

התשובה באמת תלוי בצרכים העסקיים שלך ואת הצרכים של העובדים שלך. אם יש לך עובד לשאול על עבודה של ארבעה ימים בשבוע, זה הגיוני להסתכל ולראות אם זה יעבוד עבור אדם זה בעמדה זו.

אולי לנסות לרוץ זמנית במשך כמה חודשים כדי לראות איך זה עובד בשבילך. גמישות היא יתרון כי עובדים רבים לחפש מעסיק, ויש לך את זה בתור אופציה עושה לך רצוי יותר מחפשי עבודה רבים.

אבל לפני שתשנה את לוח הזמנים של החברה שלך, ודא כי זה יהפוך את העסק שלך פרודוקטיבי יותר והעובדים שלך מאושרים יותר. אחרת, שבוע עבודה של ארבעה ימים אינו שווה את השינוי.

---------------------------------------

סוזן לוקאס היא עיתונאית עצמאית המתמחה בתחום משאבי האנוש. עבודתה של סוזן הוצגה בפרסומים נכבדים, כולל פורבס, CBS, Business Inside ייצור, ו- Yahoo.