פער השכר בין המינים במקצוע המשפטי

כעת, קרוב לוודאי שמעת על פער השכר בין המינים - הוא קיים בכל הענפים, אם כי האחוזים משתנים. פער השכר בין המינים מוגדר כ"הפרש בין הרווחים השווים הממוצעים השבועיים בין גברים לגברים, המבוטאים כאחוז מהכנסות הגברים ". סגירת פער השכר בין המינים עלתה על דעתם של אנשים רבים, הן בעמדות כוח ואת העובד הממוצע שלך באמצע הדרך. למעשה, פער השכר המגדרי הובא לראשונה לידיעת ארה"ב בשנת 1963, כאשר חוק השוויון השלם נחתם על ידי הנשיא ג'ון פ.

קנדי. אמנם זה היה התחלה טובה - זה העלה את הרווחים הממוצע של אישה מ -62% של גבר ל כמעט 80% עד 2004 - המטרה עדיין לא הושג. זה עלה שוב בשנת 2009 כאשר הנשיא ברק אובמה חתם על חוק שכר לילי Ledbetter הוגן לתוך החוק, אשר הפך את החזקת בית המשפט העליון במקרה לדבטר נ 'גודייר, אשר הגביל את יכולתם של העובדים לתבוע החלטות שכר בלתי שוויוניות. גם אחרי כל העבודה והמדיניות שעברה, נשים עדיין מרוויחות רק 78 סנט לדולר של הגבר, בממוצע.

כל הנתונים הסטטיסטיים מתייחסים לכל קווי העבודה בהם מועסקים גברים ונשים כאחד. איך המקצוע המשפטי מחזיק מעמד?

פער השכר החוקי בין המינים

על פי מחקר שפורסם ב- PayScale, עיסוקים משפטיים רואים חלק מהפערים בשכר הגבוה ביותר שאינם בשליטת החינוך או הניסיון, חלקם גבוה ככל 38.6 אחוזים. בעוד זה נראה ונשמע כמו פער קטסטרופלי כי לא יכול להיסגר, יש כמה אזהרות מורגש כי נתון סטטיסטי. ראשית, בעוד שיש יותר נשים העובדות במקצועות משפטיים מאשר גברים (ב -68%), גברים שולטים בעבודות משפטיות בעלות שכר גבוה ובדרג גבוה יותר. בנוסף, נתון סטטיסטי זה כולל עורכי תמיכה משפטיים, כגון מזכירים ומזכירות, אשר יספקו לסטטיסטיקה סטייה מסוימת, משום שמשרות אלה מצויות בסיכון גבוה יותר לנשים.

עם זאת, פער השכר בתעשייה המשפטית הוא דבר ממשי מאוד עבור נשים לשקול. להלן עיקרי פערי השכר בין עורכי הדין.

נקבה עורכי דין הם שילמו פחות או יותר כמה זמן או קשה הם עובדים

בדו"ח שפורסם על ידי סקיי אנליטיס, חברה חשבונית משפטית, הוא אושר כי נשים במשרדי עורכי דין יכולים לעבוד יותר שעות ויש להם יותר שנות ניסיון, אבל הם עדיין מרוויחים פחות כסף מאשר עמיתיהם הגברים. זה בחלק גדול כי הם מחויב על שיעורי נמוך באופן משמעותי הרבה יותר מאשר גברים. הדו"ח גם הראה כי נשים הצעת החוק בממוצע של 24 דקות בכל יום יותר מאשר גברים. נתונים אלה מדגישים את העובדה כי בעוד נשים לעבוד יותר, גברים עדיין להרוויח יותר כסף.

פער השכר בין שותפי ההון התרחב

זה אולי נראה מפתיע, שכן מספר גדל והולך של נשים (וגברים) מתחילים לדבר על פער השכר ועל היעדר הנקבות בצמרת החברות והחברות, אך פער השכר של השותפים בהון במשרדי עורכי הדין התרחב. זה חלק גדול, כי מספר חברות הון המניות הנשי ברחבי משרדי עורכי דין בקושי גדל בשנים האחרונות, אבל הוא גם מראה את חוסר העלאת שכר כי נשים לקבל פעם הם בראש.

אזור התמחות לשחק תפקיד

בעוד שרבים מהנתונים על פער השכר במקצועות משפטיים הם מאוד מעליבים, יש היבט אחד שיכול לשים חלק ממנו בפרספקטיבה. בתוך החוק, יש הרבה תחומי תרגול שונים, ולכל אחד יש קבוצה משלו של ממוצעים שכר יחסי מין זכר לנקבה. נראה כי לעתים קרובות נשים בסופו של דבר לתרגל בתחומים כגון דיני תעסוקה, דיני משפחה, וכמה תחומים של דיני רכוש, שלכולם יש משכורות נמוכות יותר מאשר בתחומים רבים אחרים נשלט על ידי גברים, כגון M & A, בנקאות ופיננסים, וליטיגציה מסחרית.

זה עשוי לשחק תפקיד הסטטיסטיקות בכללותה, אך אינו משנה את העובדה כי קיים פער שכר המגדר בתוך המקצוע המשפטי.

יש ארגונים שתומכים במיוחד עורכי דין נקבה

אם יש דבר אחד הוא בהחלט לעזור לנשים במאבק שלהם עבור שכר שווה בתוך הקהילה המשפטית, זה מספר ארגונים אשר ממוקדים במיוחד על קידום נשים בחוק. שני ארגונים של הערה הם האגודה הלאומית של עורכי דין נשים וגברת ג'יי די. שתי הארגונים הללו עוסקים בקביעות בסוגיות ובאתגרים הכרוכים בהיותה עורכת דין, ולשניהם יש תוכניות שנועדו לסייע לנשים להצליח. יש לקוות כי זה יעזור לסגור את פער השכר בין המינים במקצוע המשפטי בעתיד ולסייע לנשים להמשיך להתקדם לתפקידים גבוהים יותר בשכר גבוה יותר בקרב משרדי עורכי דין בארצות הברית.

האם עליך לעבור לסביבה מקצועית שונה כדי למנוע את פער השכר בין המינים במקצוע המשפטי?

לרוע המזל, פער השכר אינו טוב יותר בענפים אחרים, כך שאם יש לך תואר במשפטים וחושבים לעבור לתחום אחר, אל תצפו לשיפור גדול. למעשה, תעשיות מסוימות יש את זה אפילו יותר גרוע, ואין תעשייה אחת שבה נשים להרוויח יותר כסף. שקול אלה חששות אחרים עם פער השכר המגדרי לפני שאתה לוקח את הקפיצה לעזוב את השדה המשפטי.

נישואין וילדים הם נהדר עבור גברים קריירה, אבל לא של נשים

כאשר גברים מתחתנים ויש להם ילדים, הם נראים יציבים ואמינים - איך הם לא יכולים להיות, בתקנים המגדריים של היום? בגלל אמינותם ויציבותם הנתפסת, סביר להניח שבעלים ואבות במקום העבודה יקבלו העלאות וקידומי שכר. ההפך הוא הנכון לגבי נשים עם ילדים, נשואות או לא נשואות. כאשר אישה מתחילה משפחה, סביר יותר שהיא תיראה בלתי מהימנה, שכן "אמהות טובות" אינן יכולות לשים את הקריירה שלהן לפני משפחותיהן.

זהו סוג זה של תקן כפול קריירה כי הוא תורם את השכר הממוצע השכר הממוצע בארצות הברית.

משרות ניהוליות ראה פערי שכר גדולים יותר

אמנם יש כמה תעשיות וחברות שבהן מנהלים נמצאים תחת גורמי פיצויים מבוקרים, אבל יש הרבה חברות שבהן שכר המנהלים לא נשלט בשום דרך. במצבי הפיצויים הנשלטים, פער השכר בין המנהלים לגברים הוא 6.1%. עם זאת, במצבים נפוצים יותר שבו הפיצויים לא נשלט, גברים עושים כמו 32.8 אחוזים יותר מאשר המנהלות הנשי. זה הבדל בולט, והוא לא נסגר בדרך כלל על ידי עבודה או ניסיון חינוכי.

כמה תעשיות יש שכר פערים חמור מהממוצע הארצי

התעשיות שבהן יש פערים גדולים יותר בין גברים ונשים, הן גם (ברובן) התעשיות הנשלטות על ידי גברים באופן היסטורי. זה כולל שורות כאלה של עבודה כמו כרייה, חציבה, נפט וגז מיצוי. כאשר לוקחים בחשבון רמת ניסיון ורמה, פער השכר בענפים אלה הוא כ -5.4 אחוזים. עם זאת, כאשר גורמים אלה אינם מטופלים, פער השכר קרוב ל -25%. למעשה, תעשיית הכרייה, הנפט והגז יש את הפער הגדול ביותר בתעשייה בשכר, וזה לא נראה כאילו הוא ייסגר בקרוב.

נשים "שיא" מוקדם יותר

במקרה זה, השיא המוקדם הוא לחיסרון של אישה. מחקר שנערך לאחרונה מצא כי גברים לעיתים קרובות להמשיך להרוויח העלאות וקידום מבצעים עד שהם באמצע שנות ה -50 שלהם, ואילו נשים להפסיק לראות את שכר עולה בין הגילאים 35 ו 40. לא רק זה, אבל החציון משכורות עבור הגילאים האלה הם 75,000 $ עבור גברים ו $ 49,000 עבור נשים, כי הוא הבדל גדול כשמדובר להרוויח את המשכורת המקסימלית האפשרית.

נשים של צבע יש את זה גרוע

לא רק שיש פער שכר בין נשים צבע של צבע, אבל יש גם פער שכר בין נשים צבע לבן נשים. משמעות הדבר היא, סטטיסטית, נשים צבע להרוויח את השכר הנמוך ביותר של כל אחד בכוח העבודה.

בכל הנוגע לענפים, למקצועות משפטיים יש עדיין הרבה מקום לשיפור בכל הנוגע לסגירת פער השכר בין המינים, במיוחד במונחים של שותפים ומנהלים. עם זאת, יש חדשות טובות על האופק. יש הרבה אנשים וארגונים נלחמים על שכר שווה עבור נשים, הן בתחום המשפטי בכלל. פער השכר הוא נושא מאוד חם כרגע, והוא בטוח שימשיך להיות כך עד שהפער מתחיל להיסגר ברמה הלאומית. לעת עתה, נשים עורכי דין, להמשיך לעבוד קשה!

אני מקווה, זה יהיה בסופו של דבר כל לשלם. אם לא, אתה תמיד יכול להשתמש במיומנויות המשפטיות שלך להגיש תביעה ולהילחם לא הוגן לשלם ככה!