צרות במקום העבודה עבור נשים יותר מאשר פער השכר בין המינים

המספרים אינם משקרים. אבל הם לא תמיד מספרים את הסיפור המלא.

שוויון במקום העבודה הוא מאבק ממושך. למרות שנשים חוו צעדים אדירים בחמישים השנים האחרונות, למעסיקים יש יותר מה לעשות כשמדובר בשכר הוגן ובסקסיזם המזיק שעדיין קיים בכמה מקומות עבודה ותעשיות.

ואולי אף חשוב יותר, המבצעים היומיומיים של סקסיזם משרתי הם לא בהכרח אותם גברים סטריאוטיפיים.

למה זה משנה? לא רק זה לטובת נשים אלה ובני משפחותיהם, בטווח הארוך, הודות למחקר האחרונות על ידי חברת הייעוץ מקינזי & החברה, זה גם טוב עבור השורה התחתונה ו הבריאות הכללית של המשק.

בשותפות עם Recruiter.com ו Toluna Quicksurveys, 1,000 חלומות קרן סקר 1,000 + נשים בגילאי 18-35 על woes במקום העבודה שלהם. בעוד שחלק מהממצאים היו צפויים, רבים מהם היו בהפתעה.

להלן המכשולים המשמעותיים ביותר למשרד Gen Gen ו- Millennial התקדמות נקבה, כולל עצות כיצד להקל על אלה במקום העבודה woes.

אוי: 1 פער השכר הוא נושא עוקצני, ומעסיקים ועובדים רבים אינם ידועים.

המתמטיקה שמאחורי פער השכר בין המינים אינה מקובלת בעולם. למרות הפזמון הנפוץ הוא כי נשים לעשות 80 סנט על הדולר, כמה מומחים כלכלה נגד זה נתון זה מזניח להסביר משתנים חשובים אחרים, כגון בענף המדובר שעות עבד.

זה אפשרי, למעשה, כי חלק גדול של אי התאמה שכר אינו בא מתוך זדון אלא בורות. העובדים צריכים לדעת את הערך שלהם, ועל המעסיקים לדעת מה חברות אחרות לשלם עובדים מיומנים דומים. גורמים כמו חינוך וניסיון משפיעים על התשלום המתאים לכל אדם - זכר או נקבה.

קביעת דמות כי הוא קל יותר הודות למשאבים כגון Glassdoor ו LinkedIn. העובדים, הן פוטנציאליים והן שוטפים, צריך לבדוק את comps ולדעת משכורות ורקעים של אנשים במיקומים הקשורים בחברות אחרות.

דע מה אנשים עם מיומנות להגדיר הם שילמו, ויש להם מספיק ביטחון לבקש (או דרישה) מה אתה שווה, במיוחד ברגע שיש לך את הנתונים בצד שלך.

לגבי המעסיקים, אתה צריך לדעת שאתה הסיכון לאבד על מועמדים מצוינים ואפילו עובדים זמן רב אם אתה לא מוכן לספק תחרותי השכר. האינטרנט, במובן הזה, הוא לא חבר שלך. משכורות שקופות. אז לבוא אל השולחן עם הצעות ומבצעים המתאימים, או תוכל לכבות את המועמדים הנחשק ביותר שלך.

עם זאת, למעלה מ 58% - מהמשיבים בסקר אמרו כי הם שואפים לרדוף אחרי החלומות שלהם, לא paychecks. אז אם החברה שלך היא חסרה במימון אבל יכול להציע עבודה ייחודית ומשמעותית, נשים יכולות לנהל משא ומתן על משכורות תמורת הזדמנויות עבודה מרגש.

הפתרון: על נשים לתמוך בצמיחתן המקצועית.

משא ומתן על שכר הוא מסובך. עבור עובדים נכנסים, קשה למנף רק כמה גמישות קיימת ההצעה העבודה. עבור עובדים קיימים, זה תמיד מרגיש כמו הזמן הלא נכון לבקש קידום או להעלות.

הצעד הראשון, כפי שתואר לעיל, הוא חינוך עצמי, ולאחר מכן שיפור עצמי. לדעת מה אחרים בתחום שלך הם שילמו. ואז יצא להוכיח שאתה לא רק כפי ש בעלי ערך כמו האנשים האלה, אבל אפילו יותר. להרחיב ולהציג את המיומנות שלך להגדיר כך המנהלים שלך יכול לראות בבירור כי אתה נכס החברה.

כאשר אתה עושה את הנושא של קידום או להעלות, אתה כבר הקים - בלי לומר מילה, למה זה מגיע לך.

זה גם מאוד שימושי כדי לחפש תובנות מ mentors עבודה. עובדים ברמה גבוהה יותר יכולים לספק הדרכה מרכזית בצמיחה המקצועית, במיוחד אם בעבר הם החזיקו עמדה דומה לשלך. הם עשויים להיות עצה שלא יסולא בפז על איך לגשת עמיתים מסוימים לגבי קידום מעלה. מורה יכול גם לבחור לתמוך בך לאורך הדרך, להעיד על האמינות שלך ואת הפוטנציאל.

אווה 2: בריונות במקום העבודה יכול להרוס מורל החברה ולהסיע עובדים גדולים.

על פי הנתונים שנאספו, כמעט רבע מהנשים חוו תחושות של בריונות בעבודה, סקסיזם ו / או הטרדה. אולי אף יותר מכך, המבצעים נוטים יותר להיות נשים אחרות, על פי המחקר שלנו.

ישנן עשרות סיבות לכך שעובד אחד יכול לנקוט נשק נגד זולתו. אבל מובטח כי התנהגות זו אינה הולמת ומזיקה.

איך לסיים את זה? תחילה עליך לזהות אותו, וזה לא תמיד כל כך קל. הסימנים המוקדמים מתוארים בצורה הטובה ביותר כמו כאשר מישהו מחפש באופן פעיל לערער עמית לעבודה במקום העבודה, בין אם בפומבי או מאחורי הגב של אותו אדם.

לדוגמה, האם מישהו מנסה בכוונה לגרום לך להיראות רע בפגישות? או שמעת מעמיתים אחרים שאדם בודק את סמכותך על פרויקט? זוהי התנהגות חתרנית שמתחילה לאט אבל יכולה להמשיך לצמוח אם לא תשים לב ותטפל בה.

באשר למנהלים, העלמה עין למריבות עובדים עשויה להיראות כמו תיקון קל, אבל התרת הטרדה עלולה לגרום לבלגן עצום עבור כל הקבוצה. אם הצקה של עובד על עובד היא כה בוטה, שאפילו אתה מודע לזה, זה דגל אדום גדול. שימו לב.

הפתרון: סקווש את המתח בשיחה חד-צדדית

רוב הטרדה של נשים לנקבה מגיעה ממקום של קנאה, טינה או שמירה על טריטוריה. עם זאת, זה לא עושה את זה פחות פוגע כאשר אתה על סוף מקבלת הערות snarky או חבלה מלאה.

הטעות הגדולה ביותר בטיפול בריונות במקום העבודה היא לאפשר הרגשות הפגוע שלך או עוינות יש השפעה על הדיון. עובדים המתמודדים עם עמית לעבודה קשה צריכים לבדוק את רגשותיהם בדלת לפני שהם מבקשים מאדם להיפגש עם הקפה.

ברגע שאתה בחלל נוח מחוץ למשרד, להראות את הנכונות להקשיב, להבין את הצד שלהם, ולהיות פגיע. מראה שאתה לא מושלם, לא איום, עשוי להפוך את האדם מוכן יותר לעבוד איתך, לא נגדך.

לא לאבד את מגניב מול עמיתים לעבודה או, גרוע מכך, הבוס שלך. מציג החסד שלך ואת כוח תחת לחץ הוא ניצחון ענק עבור הקריירה שלך. גם אם אתה צריך להתוודות מנהל שלך למען הביטחון העבודה שלך, הוא או היא יעריכו כי לקחו את כל המאמצים כדי לטפל בשלווה בנושא זה על הראשון שלך.

אוי: 3: נשים צעירות מאוד חושדות שמנהליהן חולפות מעליהן.

לעתים קרובות אתה שומע על הגזענות כבעיה לעובדים מבוגרים, אך 77% מהמשיבים בסקר אומרים שגילם מנע מהם לקבל ראיון או הצעה. מפתיע, נכון?

כמובן, ישנם משתנים רבים אשר נכנסים לפי הטיה משוערת מבוססי גיל - 75 אחוזים גם אמרו כי הם לא היו בטוחים לחלוטין במיומנויות הראיון שלהם, אשר סביר שקושרת חוסר ניסיון. אבל, כזה דמות גבוהה עולה כי יש הכשרון לגזענות בתהליך הגיוס. בנוסף, יותר ממחצית התלמיד וסטודנטים לתואר שני אינם בטוחים שהם יבטיחו עבודה טובה בשכרם.

הנה העסקה, כמו בנות אלף שנים ו Gen Z כבר יודעים, אנשים צעירים מתחרים ישירות אחד על השני על אותן עבודות בדיוק. זה נכון במיוחד בתעשיות oversaturated מאוד, אבל התחרות היא אכזרית על פני הלוח. אז איך אתה בולט מן הקהל, אפילו עם תואר אקדמי זה עדיין חם את העיתונות?

הפתרון: אכפת את המטרות הפיננסיות שלך על ידי רודף את האפשרויות המשלמות ביותר.

להכיר, ראשית, כי אלפי צעירים כל clamoring עבור אותן משרות. במקרים רבים, הנחיתה מושלם העבודה מגיעה לתזמון ומזל. למרבה הצער, תזמון ומזל לא יכול לשלם את שכר הדירה שלך, אבל משכורת בטוח יכול.

בעוד עמיתים שלך לשקוע עמוק יותר ויותר לתוך החוב התלמיד, כל מחכה ללא הגבלת זמן עבור עבודה מדהים בטירוף, להגדיר את עצמך על ידי נקיטת פעולה חכמה. שוק את עצמך לחברות שאינן בדיוק מה שאתה רוצה, אבל יכול לעזור לך לפתח את הכישורים שלך ולהביא משכורת הגון עד שאתה רצוי יותר עבור תפקידים אולטרה תחרותי.

בהקדמת הקריירה שלך, Gen Z ו Millennial נשים חייב לחכות בסבלנות אבל באופן יזום. אם אתה לא צומח, אתה עומד בשקט בזמן שאחרים צוללים ממש על ידך.

וכאשר מדובר אלה מתמשך במקום העבודה woes עבור נשים, במיוחד אלה אשר רק מתחיל את הקריירות, כל המעסיקים יש תפקיד כדי להבטיח את התקדמותם ואת ההצלחה.