סוגי הטרדה במקום העבודה

הטרדה במקום העבודה היא נפוצה מדי. כמו הקורבנות הם לעתים קרובות לא בטוח מה נחשב כהטרדה ומה לעשות כאשר הם להיות מטריד, זה לעתים קרובות הולך unreported וממשיך להיות בעיה. הטרדה במקום העבודה יכולה להרוס עבודה נהדרת ולהפוך חברה לסביבה רעילה ולא יצרנית.

תנועת "גם אני" הגבירה את המודעות להטרדות מיניות, ומעסיקים רבים בחנו מחדש את המדיניות והנהלים שלהם. קורבנות חשו יותר בנוח בדיווח על מקרים של הטרדה. סקר שנערך לאחרונה ב- ABC News-Washington Post הצביע על כך ש -33 מיליון נשים בארה"ב עברו הטרדה מינית באירועים הקשורים לעבודה.

הגדרת הטרדה במקום העבודה

הטרדה במקום העבודה היא סוג של אפליה המפרה את השביעי של חוק זכויות האזרח משנת 1964 ותקנות פדרליות אחרות.

ועדת שוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC) מגדירה הטרדה כהתנהגות מילולית או פיזית לא רצויה המבוססת על גזע, צבע, דת, מין (כולל הריון), זהות מגדר / מגדר, לאום, גיל (40 ומעלה), מוגבלות פיזית או נפשית, או מידע גנטי.

הטרדה נעשית בלתי חוקית כאשר:

1. עמידה בהתנהגות ההתקפית היא תנאי מוקדם להמשך התעסוקה, או
2. ההתנהגות היא חמורה או מתפשטת במידה מספקת, שאדם סביר ישקול את מקום העבודה מאיים, עוין או פוגע. כמו כן, אם הטרדה של הממונה גורמת לשינוי ברור בשכר או במעמד של העובד, התנהגות זו תיחשב כהטרדה בלתי חוקית במקום העבודה.

כמה מדינות וחברות יש הגדרות רחבות יותר

מדינות מסוימות יש חוקים האוסרים אפליה או הטרדה על בסיס אם אדם הוא מעשן. קומץ מדינות, כולל ויסקונסין וניו יורק, יחד עם כמה חברות פרטיות יש חוקים או מדיניות האוסרת אפליה הטרדה על בסיס רשומות מעצר או הרשעות.

אחרים אוסרים על אפליה ביחס לקבלת סיוע ציבורי. מחוז קולומביה אוסר על אפליה על בסיס מצב משפחתי, הופעה אישית, אחריות משפחתית, בגרות או שיוך פוליטי.

מרכיבי הטרדה במקום העבודה

התנהגות הטרדה עשויה לכלול בדיחות פוגעניות, השמצות, קריאות שם, תקיפות פיזיות או איומים, הפחדות, ללעג, עלבונות, תמונות פוגעניות ועוד.

הטרדה במקום העבודה אינה מוגבלת להטרדה מינית ואינה מונעת הטרדה בין שני אנשים מאותו המין. המטריד יכול להיות הבוס שלך, מפקח במחלקה אחרת, עמית לעבודה, או אפילו לא מועסק. מעניין, הקורבן לא בהכרח צריך להיות אדם להיות מטריד; זה יכול להיות כל אדם מושפע על ידי התנהגות מטרידה. על מנת להגיש תביעה הוגנת, עליך להוכיח שהמעסיק שלך ניסה למנוע ולתקן את ההתנהגות המטרידה, וכי העובד דחה באופן בלתי סביר את המאמצים המתקנת של המעביד.

מדינות מסוימות יש הגדרות רחב של מה מהווה הטרדה. לדוגמה, בית משפט בפלורידה קבע כי "בדיחות שומן" עשה על עובד שמנים הפר את האמריקאים עם מוגבלויות חוק. בית משפט בניו ג 'רזי קבע כי אדם יכול להביא תביעה על הטרדה נכות המבוססת על שתי הערות שנעשו על מצב הסוכרת שלהם.

הטרדה בראיונות עבודה

בנוסף להטרדות המתרחשות במקום העבודה, הטרדה יכולה להתרחש גם במהלך ראיון עבודה. במהלך ראיון, המעסיקים לא צריכים לשאול על הגזע שלך, מין, דת, מצב משפחתי, גיל, מוגבלות, רקע אתני, ארץ מוצא או העדפות מיניות.

אלו הן שאלות מפלות, משום שהן אינן רלוונטיות ליכולותיך, למיומנויות ולכישורים שלך כדי לבצע את העבודה.

הגבול להתנהגות מקובלת

לפעמים קשה לדעת אם מצב מסוים נחשב כהטרדה במקום העבודה. כמה מצבים נפוצים אשר נחשבים כהטרדה במקום העבודה כוללים:

• פדרו היה קורבן של הטרדה במקום העבודה כאשר הבוס שלו שוב ושוב התייחס אליו בהתייחסו לארץ מוצאו ומאפיין את עבודתו שלילית על סמך המורשת שלו.
• אלן הגישה תביעה עם EEOC כי הבוס שלה הגביל אותה לתפקיד הקבלה על פי המראה שלה למרות קבלת תואר המכללה שלה בעל כישורים עבור עבודה מכירות פנים. הוא חזר ואמר שהלקוחות אוהבים "להסתכל קדימה".
• בוני היתה כפופה להתעללות במקום העבודה, כאשר הממונה עליה ביקש ממנה לשתות משקאות בהזדמנויות רבות ואמר לה שהיא יכולה ללכת רחוק אם היא תשחק את הקלפים שלה איתו.

• ג 'יין לא היה נוח עם הפניות לכיבושים מינית של עמיתים לעבודה בחדר ההפסקה. היא הגיבה על הטרדה במקום העבודה הזה בכך שציינה את אי-נוחותה כלפי אחד מבצעי העבירה שעמם היתה לה זיקה. הוא דיבר אל האחרים, והתנהגותם נפסקה.

החוק ואת האפשרויות שלך

חוקים בדבר הטרדה במקום העבודה נאכפים על ידי ועדת שוויון הזדמנויות בעבודה. כל אדם הסבור שזכויות העבודה שלו נפגעו, עלול להגיש כתב אישום על אפליה עם EEOC.

עם זאת, לפני כן, הקורבנות צריכים בדרך כלל לעשות מאמץ כדי לפתור את המצב הפנימי. אפשרות אחת היא להגיע אל האדם הפוגע ישירות. תאר את הרגשות שלך ואת השפה או התנהגות לא מקובל ולבקש זה להפסיק. אפשרות אחרת יכולה להיות כרוך במגע עם הממונה שלך לקבלת סיוע אם אתה לא נוח להתמודד עם העבריין ישירות.

במקרים בהם העבריין הוא הממונה עליך או אם אינך חש בנוח להתקרב אליו, תוכל ליצור קשר עם מחלקת משאבי אנוש או עם הבוס של המפקח שלך ולבקש תיקון. בנוסף, ארגונים רבים יש ייעדו EEO או מקום התלונה קצין המתמחה בנושאים אלה אשר ניתן ליצור קשר לקבלת ייעוץ סודי.

מועמדים לעבודה וקורבנות הטרדה אחרים עשויים לבחור להתייעץ עם עורך דין / תעסוקה אם אמצעים אחרים לא הביאו לפתרון משביע רצון. אם כן, הקפד לבחור עורך דין עם ניסיון רב או הסמכה בחוק התעסוקה. לשכת עורכי הדין המקומית שלך תספק בדרך כלל מידע על אישורי מדינה או דרכים לזהות מומחים.

מבחינה היסטורית, כמה מעסיקים קראו לקורבנות לחתום על הסכמי סודיות כחלק מתהליך ההחלטה. התייעץ עם עורך דין לפני ויתור על זכויותיך.