איך להתמודד עם הטרדה מינית במקום העבודה שלך

הטרדה מינית אינה נדירה - בעצב. הקורבנות אינם כולם נשים, והפושעים אינם סתם גברים. הבוס שלך, עמית לעבודה או לקוח, ללא תלות במין, עשויים כולם להיות אשם בהטרדות מיניות בנסיבות מסוימות.

אם הטרדה מינית קורה לך, התגובה שלך יכולה לנוע בין מטרד קל להשמדה מוחלטת. התוצאות על הקריירה שלך יכול גם להפעיל את סולם. הטרדה מינית לכאורה יכול גם להשאיר אותך תוהה מה עליך לעשות הלאה? הנה מה.

1. להחליט אם ההתנהגות היא הטרדה מינית

לפני נקיטת פעולה להתלונן על הטרדה מינית, לקבוע אם הפעולות עומדות בקריטריונים כדי להיחשב הטרדה מינית?

"היי, ג'יין, אני אוהבת את השמלה שלך." הטרדה מינית או לא?

"היי, ג'יין, לא ראיתי אותך שם, "כשעמיתך סותם את הפורנו במחשב שלו. הטרדה מינית או לא?

"היי ג'יין, אם לא תשכבי איתי, אנחנו נפטר אותך." הטרדה מינית או לא?

על מנת שהפעולות יעמדו בתנאים הנדרשים להטרדה מינית, עליהם לעמוד בקריטריונים הבאים.

• על הקורבן להיפגע. אז, אפילו בדוגמה האחרונה, אם ג'יין חושבת שזה מצחיק ולא נעלב כלל, זה לא הטרדה מינית. עם זאת, בדוגמה הראשונה, ג 'יין היא לא בהכרח הקורבן היחיד. אם סטפני שומעת את ההערה ונעלבת, היא יכולה להיחשב קורבן. כאשר בוחנים אם מצב או הערה הם הטרדה מינית, שאלת המפתח היא לשאול אם ההערה המינית או הפעולה היא "לא רצויה".
• ההערה או הפעולה צריכה להיות פוגעת באדם סביר. במצב הראשון, מחמאה, ההערה צריכה לעמוד בסטנדרט אדם סביר. הרבה שאלות יעלו במצב הזה. מה היו היחסים שלהם כמו בדרך כלל? איך ניתנה המחמאה? האם אדם שמתבונן מבחוץ חושב שהמחמאה היתה אינטראקציה אנושית מצמררת או נורמלית? ההחלטה על הטרדה מינית אינה תמיד חתוכה ומיובשת.

• ההתנהגות צריכה להיות נפוצה או רצינית. "ג'יין, אם את לא תשכבי איתי, נפטר אותך" זה די רציני, עד שתגובה אחת מספיקה להטרדות מיניות. הצפייה פורנוגרפיה בטעות במשך כמה שניות פעם אחת כנראה כנראה לא מספיק כדי להקים סביבת עבודה עוינת.

כפי שאתם יכולים לראות, מצבים לא תמיד קל להעריך, אנשים יכולים להיות שונים לדעתם על מה הטרדה מינית ומה זה לא. המונח לא רצוי אומר כי הבוס יכול להמשיך ביחסי מין עם עובד ולא להיות אשם הטרדה מינית כל עוד העובד רוצה את הקשר.

עם זאת, אם אתה מוצא את עצמך שואל אם ההערה של אדם אחר היה הטרדה מינית או אם ההתנהגות שלהם היה לא הולם, אז ההתנהגות כבר פגשה את הסטנדרטים הלא רצויות, לא רצויות.

2. קח את הצעדים הבאים עכשיו - אם תחליט אתה כבר הטרדה מינית

זה קל עבור עובד מחוץ למצב הטרדה מינית לומר, "היית צריך רק דיבר אז בדיוק." לפעמים אתה יכול לעשות את זה, "גרוס! למה אתה צריך את זה פורנו במחשב העבודה שלך? "והבעיה נפתרה.

אבל פעמים אחרות, זה לא כל כך קל. אתה יכול להרגיש מאוים או להיות מודאג כי העבודה שלך תהיה בסכנה אם אתה אומר משהו לאדם בכיר לך.

ככל האפשר, אתה רוצה לשאול את מי הוא הטרדה מינית לך להפסיק. פעולה זו תשאיר את הפרט ללא ספק כי מעשיהם או הערות פוגע לך ולא רצוי. זה ימלא תפקיד בחקירת הטרדה מינית בהמשך.

אתה צריך לעבור את הרגשות האלה ואת החששות והאמון כי הארגון שלך יגיב כראוי כאשר אתה אחראי עובד אחר עם הטרדה מינית.

החדשות הטובות? מתלונן על הטרדה מינית הפך קל יותר מקובל עם עליית התנועה #MeToo. במחקר שנערך על ידי ה- Next Concept Human Resource Association (NCHRA) ו- Waggl, 89% מהנשאלים הסכימו עם ההצהרה הבאה: "אני צופה כי מניעת הטרדה מינית תהפוך לדאגה גדולה יותר של מנהיגות החברה בשנת 2018, פרופיל מקרים בחדשות ".

"התשובות נעשו על בסיס נתונים דמוגרפיים שונים, כולל גיל, מין ותפקוד עבודה, עבור המשיבים בני 61 ומעלה ולאנשי עסקים גדולים עם 20,000 עובדים או יותר, 94% הסכימו כי הטרדה מינית תהפוך ל עדיפות גבוהה יותר בשנה הקרובה ".

3. עקוב אחר ההליכים הרשמיים של החברה שלך בנושא הטרדה מינית

הצעד הראשון שיש לנקוט הוא לעקוב אחר ההליכים של החברה שלך על דיווח הטרדה מינית. אתה צריך למצוא אלה המתוארים במדריך למשתמש שלך זמין באתר האינטרנט של החברה שלך אם קיים.

בדרך כלל, הנחיות אלה יגידו לדווח על התנהגות כזו למנהל שלך (בהנחה שהמנהל שלך אינו מבצע) או למשאבי אנוש. הם עשויים גם לתת את שמו של אדם אחר כדי ליצור קשר, במיוחד בחברות שלא הקימו מחלקות משאבי אנוש. (חברות צריכות להיות 15 עובדים או יותר לפני החלת החוק על הטרדה מינית).

אם לחברה שלך יש הנחיות בנושא הטרדה מינית, מומלץ לבצע את השלבים הבאים. דווח ישירות על האדם או המחלקה המפורטים ועושים זאת בכתב (ראה להלן). אם אינך מרגיש בנוח לדווח לאדם המצוין, מכל סיבה שהיא, תוכל לדווח על הטרדה מינית לכל מנהל בחברה.

לא משנה מה אתה עושה, לא לחכות יותר מדי זמן כדי להתלונן על הטרדה מינית. החוק מתיר רק 180 יום מהאירוע, או 300 יום אם הוא מכוסה גם על ידי חוק המדינה. אם אתה ממתין זמן רב יותר, ייתכן שהחברה שלך תמשיך לפעול, אך הם אינם נדרשים לנקוט פעולה.

4. כתב מכתב תלונה רשמי על הטרדה מינית

זה בסדר לדווח על הטרדה מינית באופן אישי, אבל אתה תמיד צריך מעקב עם דוא"ל או מכתב רשמי. על המכתב לכלול את הפרטים הבאים:

• השתמש בשורת הנושא, "תלונה רשמית על הטרדה מינית". זה מעמיד את החברה על כך שאתה לא רק מתלונן על תגובה גסה או עמית מעצבן. זוהי תלונה רצינית הדורשת פעולה.
• ציר זמן, עם כמה שמות, תאריכים ומעשים מתועדים ככל האפשר. כל עדים שאתה יכול רשימת מועילים כאשר החקירה מתבצעת.
• פרטים על מי אמר מה, מתי, ומה ההשלכות היו.
• בין אם ההתנהגות נמשכת. ייתכן שתרצה לדווח שראית פורנו במחשב של עמיתך לעבודה, אבל אם זה היה עבירה חד פעמית ולא ראית אותה שוב. זו טענה שונה מאוד מהתלונה שהטרדה מינית היא חמורה ומתפשטת.
• הוסף כל חששות שיש לך על המצב שלך. האם אתה מודאג כי בגלל שאתה דחה בקשה תאריך, המנהל שלך יהיה להתעלם לך עבור העלאת שכר או את הפרויקט הטוב ביותר? כלול מידע זה.

5. להחליט אם אתה צריך לשכור עורך דין משלך

אם החברה שלך פועלת מיד וכפי שהם צריכים, אתה כנראה לא צריך לשכור עו"ד תעסוקה. במקרה חריג כי הם לא, לעומת זאת, אתה יכול לשכור עורך דין משלך (זה יעלה לך) או שאתה יכול להגיש תלונה עם EEOC. עם זאת, בדרך כלל אינך זקוק לעורך דין או להגיש תלונה חיצונית אם החברה שלך פועלת מיד בתלונתך.

6. אם אתה חווה חוסר פעולה מהחברה שלך או נקמה מן perpetrator שלך, לשכור עורך דין

אם אתה מודאג לגבי הטיפול של הארגון שלך בתלונה הטרדה מינית שלך או לא מסכים עם הממצאים שלהם או התנהלות החקירה שלהם, ייתכן שתרצה ליצור קשר עם עורך דין.

אם אתה נתקל במה שאתה מחשיב כנקמה מפני שהגשת תלונה רשמית, צור קשר עם עורך דין. נקמה נגדך על הגשת תלונה היא גם בלתי חוקית, ואם אתה סובל כל השלכות שליליות על התלונות על הטרדה מינית, ייתכן שתרצה לקחת את התוואי המשפטי עם ייצוג היועץ המשפטי שלך.

אל תהיי נבוכה או חושש לדבר אם הטרדה מינית קורה לך. אתה לא לבד, והחוק נמצא בצד שלך.