איך להתמודד עם העובד תלונה הטרדה מינית

כאשר עובד מתלונן כי הוא חווה הטרדה מינית מכל סוג שהוא, למעסיק יש מחויבות משפטית, אתית, ואת יחסי עובד לחקור את ההאשמות ביסודיות. המעסיק לא יכול להחליט אם להאמין לעובד, אבל חייב לקחת אותו או את המילה שלהם.

אם מעסיק שומע שמועות על הטרדה מינית, על המעסיק לחקור את הטרדה הפוטנציאלית.

• זה יכול לכלול רכילות שמיעה מעובדים אחרים.
• זה יכול להיות כרוך מקרים בהם עובדים בלתי מעורבים או חברים של העובד היעד להעלות את הנושא עם משאבי אנוש כדי לעזור עמית לעבודה שלהם או חבר אשר הוא נבוך ללכת HR.
• זה יכול לכלול גם כל מקרה שבו עובד אומר HR על התנהגות מפוקפקת שהם עדים.

אלה הן דוגמאות של כמה ברצינות המעסיקים חייבים לקחת מינית וכל צורה אחרת של הטרדה של העובד כי הוא או עשוי להתרחש במקום העבודה שלהם.

כאיש צוות משאבי אנוש, אחת הבקשות הנפוצות ביותר שתתרחש כאשר אתה ניגש על ידי עובד לדבר היא כי הם רוצים להגיד לך משהו, אבל אתה חייב קודם להבטיח לשמור את זה סודי. סודיות בתחום משאבי אנוש אינה מובנת היטב על ידי העובדים.

אתה חייב להיות מוכן לענות על בקשה זו על ידי תגובה כי אם אתה יכול, תוכל לשמור את העניין סודי. כמה בעיות אתה נדרש על פי חוק להמשיך אם העובד רוצה אותך להמשיך את הטענות או לא. הטרדה מינית היא אחת מהן.

כיצד להתמודד עם הטרדה מינית במקום העבודה

1. לפני הגשת תלונה, הקפד לפרסם את כל עובדי מדיניות הארגון ביחס להטרדה מינית. זה לא יהיה נסבל; זה ייחקר.
2. לספק מספר דרכים שונות שבהן עובד יכול לבצע תשלום רשמי או תלונה. אתה לא רוצה להגיש תלונות למנהל או לממונה על האופציה היחידה של העובד, כי זה יכול להיות האדם שעליו העובד צריך להתלונן. משרדי משאבי אנוש הם אופציה מצוינת. כך גם המנכ"ל, הנשיא או בעל החברה, אלא אם כן הם מטרידים. מנהל הוא גם אפשרות טובה אם הוא או היא לא מעורבים.

1. הקצה חבר צוות לבעלות על התלונה. אדם זה צריך להיות בעל ידע על הארגון, האנשים בארגון, ואת ההיסטוריה של הארגון.
2. מפה של תוכנית המכסה את האנשים החשובים למצבים לחקור מן התלונה הראשונית. לתכנן את החקירה, בהתבסס על הידע הנוכחי.
3. שוחח עם העובד שמתלונן. להבטיח כי הוא או היא בטוח מפני נקמה נקטה פעולה מתאימה בדיווח על האירוע או המצב הכללי לא משנה מה התוצאות של החקירה נמצא.

1. ליידע את העובד כי אתה צריך לדעת מיד על כל נקמה, נקמה בתגובה, או הטרדה מתמשכת העובד חוויות.
2. שאל את העובד לספר לך את כל הסיפור שלו או שלה מילים. הקשיבו בתשומת לב; לרשום הערות כדי לתעד את השיחה ביסודיות. רשמו עובדות רלוונטיות כגון תאריכים, זמנים, מצבים, עדים וכל דבר אחר שנראה רלוונטי.
3. תגיד לנאשם כי הוגשה תלונה וכי שום פעולה של נקמה או פעולות לא מוסריות תהיה נסבלת. שאל את האדם להיות סבלני בעת ביצוע חקירה יסודית.

1. להבטיח לנאשם כי חקירה הוגנת וצודקת תבוצע בשמם וכן של המאשים.
2. ראיון כל עדים פוטנציאליים באותו אופן. שאל שאלות פתוחות וחפש עובדות התומכות או מפריכות את הטענות של העובד.
3. לראיין את מי מואשם הטרדה מינית. החלת אותה גישה הקשבה וכבוד שהענקת לאדם שהגיש את התלונה ואת העדים האחרים.
4. קח את כל המידע שקיבלת ונסה להגיע להחלטה. לעשות את ההחלטה הטובה ביותר שאתה יכול עם המידע שיש לך. התייעץ עם עמיתים אחרים HR לעשות את הדבר הנכון.

1. התייעץ עם עורך דין כדי לוודא שאתה מסתכל על כל המצב די מבוסס על הראיות שיש לך. ודא עורך דין תומך בכיוון שאתה לוקח.
2. בהתבסס על כל התיעוד והייעוץ של עמיתים ועורך הדין שלך, לקבל החלטות לגבי הטרדה מינית. לספק את המשמעת המתאימה לאנשים המתאימים, על סמך הממצאים שלך. בצע התאמות של הגדרת עבודה או משימה, או שנה הקצאת דיווח במידת הצורך.
3. להכיר בכך שאתה לא מושלם, שום מצב לא ניתן לחקור באופן מושלם. גם כאשר הטרדה עלולה להתרחש, ואתה מאמין שזה עשוי לקרות, ייתכן שאין לך עובדות או עדים המאשרים הצהרה של המתלונן.

1. ודא כי אין מקרים נוספים להתרחש על ידי מעקב, ותיעוד המעקב שלך. עם העובד שעשה את טענת הטרדה המקורית. שמור תיעוד נפרד מקובץ כוח אדם.
2. השכר לעובד, שאולי הואשם בטעות, אותו נימוס של מעקב ותיעוד. להתאים את מצבי העבודה למדי כאשר יש צורך לנוחות ואת הפרודוקטיביות של כל.

טיפים לשקול

1. מבחינה משפטית, המעסיק ירצה להימנע מכל אפשרות או הופעה של התעלמות של העובד. להגיב מיד.
2. מבחינה אתית, המעסיק לא ירצה לאפשר התנהגות כזו להתקיים במקום העבודה שלהם.
3. אמון, מוראל, יחס הוגן של עובדים על כף המאזניים. מעשיו של המעסיק שולחים אותות חזקים על מה עובד אחר יכול לצפות בנסיבות דומות.
4. ייתכן שתרצה לשקול לפרסם מחדש את המדיניות בנושא הטרדה מינית בכל מקום העבודה שלך. תנו לנסיבות להנחות את שיקול דעתכם.
5. בכל המקרים, ודא כי אתה כותב ולשמור תיעוד מלא ומדויק. עובדים שאינם מרוצים מתוצאות החקירה שלך עשויים לנקוט בצעדים משפטיים נוספים.

כתב ויתור:שים לב כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם, וחוקי עבודה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, פדרלי או בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.