כיצד להתלונן על הטרדה מינית בעבודה

הטרדה מינית במקום העבודה היא בלתי חוקית, ואתה צריך לדווח על בעיה כזו באופן רשמי על ידי הגשת תלונה רשמית עם המעסיק שלך. חברות רבות יש נהלים במקום כדי להתאים את זה, ואתה כנראה למצוא אותו מתואר במדריך למשתמש שלך אם החברה שלך הוציא אחד.

הדרך הטובה ביותר היא לדווח על הבעיה לבוס שלך או למחלקת משאבי אנוש אם אין לך מדריך עם הנחיות שנקבעו או אם המדריך אינו מספק הדרכה, כמובן, היית מדווח ישירות על משאבי אנוש או על הבוס שלך הבוס אם זה הבוס שלך שמטריד אותך. אבל איך עושים את זה?

לשים את זה בכתב

אנשים רבים מעדיפים להתמודד עם זה סוג של דבר פנים אל פנים כדי שיוכלו להתמודד עם שאלות מעקב מיד. ולפעמים קל יותר להסביר דברים מילולית ולא בכתב.אבל יש גם בעיה עם גישה זו.

לבטא דברים כאלה באופן אישי יכול להיות מעייף עצבים, ותמיד יש סיכוי שאתה יכול להיות מובנת. אתה יכול לומר כי בוב מטריד אותך מינית, אבל זה עלול להיתקל כאילו בוב אומר בדיחות מטופשות טיפש. זה קל עבור הבוס שלך או עבור HR כדי להמעיט או לבטל במקרה זה. בוב עשוי להיות ליצן, אבל זה לא עניין גדול.

ניתן למנוע בעיה זו על ידי הגשת תלונה בכתב. אתה יכול לעקוב אחר אדם מאוחר יותר אם אתה מעדיף פנים אל פנים.

יצירת תלונה רשמית בכתב היא הקלה ביותר והיעילה ביותר אם יש לך רשומות מפורטות בכתב של התנהגות של בוב וכל תקרית שהתרחשה. ההערות שלך צריכות לכלול את שמות העדים הפוטנציאליים ואת התאריך והשעה של כל התרחשות. אל תשמור את ההערות האלה בעבודה. שמור אותם בטוחים בבית.

הנה דוגמה לדוגמה שבה תוכל להשתמש כדי לעזור לך.

דוגמה לדוא"ל הרשמי תלונה-שורת הנושא

זהו למעשה החלק הקריטי ביותר של התלונה שלך. שורת הנושא צריכה להיות: תלונה רשמית של הטרדה מינית. זה לא מאפשר לאף אחד להגיד, "לא ידעתי שהיא חווה הטרדה מינית". הם לא יכולים להתעלם באופן חוקי מהתלונה שלך כאשר אתה מתחיל עם המילים האלה.

הנמענים

אתה גם רוצה לשלוח אותו גם הבוס שלך - אנחנו נקרא לה ג 'יין בדוגמה זו - ולמנהל HR שלך אם יש לך אחד. נקרא לה סטייסי. אתה שומר את כולם בלולאה ככה. ייתכנו מקרים שבהם תרצה לשלוח את הדוא"ל שלך רק ל- HR או רק לבוס שלך, אבל עדיף שתשלח אותו לשניהם בו-זמנית, אלא אם כן יש לך סיבות טובות לשמור על מצב זה או אחר.

גוף האימייל

ג'יין היקרה וסטייסי, אני כותב כדי להודיע ​​לך כי בוב היה מטריד אותי מינית. התרחשו האירועים הבאים:

• לפני כחודש בערך, בוב הלך אחרי למכונית ושאל אותי על פגישה. אמרתי שאני לא מעוניין ועזבתי.
• בוב שאל אותי שוב ב -1 ביוני 2018. שוב אמרתי לו לא וכי אני מעדיף לשמור על העבודה שלי ועל החיים האישיים נפרדים. סיפרתי לסטיב ולקארן למחרת שבוב שאל אותי.
• בוב שלח לי דוא"ל שהביע את התעניינותו לצאת איתי ב -3 ביוני 2018, ואמר לי שאני "חם". הגבתי ותגובתי קשורה גם היא. אמרתי לו לא ליצור איתי קשר שוב מסיבות לא עסקיות.

• בוב שלח לי הודעת טקסט שכללה תמונה של איברי המין שלו ב -9 ביוני 2018. מחקתי את האימייל הזה.
• ביקשתי מג'יין להקצות אותי מחדש לפרויקט אחר ב- 9 ביוני 2018, משום שבוב הטריד אותי. היא סירבה להקצות לי מחדש, אבל לא סיפרתי לה על הדוא"ל והתמונה.
• בוב הלך אחרי אל המכונית שלי ונזוף בי על שלא יצאתי איתו ב- 10 ביוני 2018. אני מאמין שריצ'רד תומפסון מהחשבונאות היה גם הוא במגרש החניה באותה עת, אבל אני לא יודע אם הוא שמע משהו.
• בוב השמיע לי הערה גנאי בישיבת צוות ב- 11 ביוני 2018. סטיב, קארן, ג'יין, צ'לסי וג'סטין היו נוכחים. ג'יין אמרה לבוב להוריד את זה.

• בוב שלח לי אימייל ב -15 ביוני 2018, ואמר לי שאם אני לא אצא איתו, הוא יספר לג'יין שגילשתי את השקופיות השיווקיות שיצרתי לפגישה האזורית. דוא"ל זה מצורף גם.

הודעת אימייל זו מזכירה כל תקרית, אפילו זו שלשמה אין לקורבן תאריך מדויק. המקרה הראשון הוא לא הטרדות מיניות - שואל עמית לעבודה אינו נופל תחת המטריה הזאת. אבל זה מראה איך ההתנהגות של בוב החלה ואיך זה במהירות הסלים למשהו לא הולם.

כמו כן, שים לב כי הקורבן נותן שמות של עדים אפשריים. זה יכול לעזור כאשר ג 'יין או סטייסי להתחיל בחקירה.

גלישת זה

עכשיו לעטוף את זה בצורה נעימה, מקצועי. תגיד משהו כמו:

תודה שהסתכלת על העניין הזה בשבילי. אני שמח לתת לך מידע נוסף לפי הצורך. הייתי רוצה מאוד שבוב יעזוב אותי לבד כדי שאוכל לעשות את העבודה שלי.

בכבוד רב, הולי ג'ונס

זהו זה. אתה לא צריך להשתמש בניסוח משפטי מפואר. הבוס שלך ואת מחלקת משאבי אנוש שלך יודע כי הטרדה מינית היא חוקית והם צריכים לקחת את זה מכאן. אבל אתה יכול לצפות שהם לא פשוט לקבל את הצד שלך של הסיפור כמו האמת הבשורה ולפעול. זוהי חובתם לפנות לתלונה זו מנקודת מבט נייטרלית, ופירוש הדבר טיפול במצב בצורה הוגנת גם לך וגם לבוב.

למה לצפות

הבוס שלך ואת מחלקת משאבי אנוש שלך צריך לערוך חקירה. זה יכול להיות כרוך צעדים מרובים, כגון ראיון בוב ועובדים אחרים, כמו גם, הן אלה שיש לך בשם עדים אפשריים ואחרים שאולי היו מודעים להתנהגות של בוב, אם כי אין לך ידע על זה. זה אפשרי כי בוב יש אפס על קורבנות אחרים.

החקירה תכלול קרוב לוודאי סקירה של קובץ העובדים שלך ושל Bob כדי לקבוע אם התרחשו מצבים דומים בינך ובין עם כל אדם אחר בעבר.

לבסוף, החברה צריכה לנקוט פעולה כלשהי כדי לטפל בבעיה.

במצבים מסוימים, כגון תלונה על בוב מסתכל פורנוגרפיה בתא פתוח שלו, המעסיק שלך לא צריך לספר בוב שהתלונן. אבל במקרה הזה הוא מואשם בהטרדה ישירה של עמית לעבודה, כדי שיידע מי העלה את התלונה.

החוק אוסר על נקמה על התלונה הטרדה מינית, כך הבוס שלך ואת מחלקת משאבי אנוש לא צריך להעניש אותך בכל דרך לקחת את הצעד הזה.

מחפשים סיוע משפטי

אתה יכול להגיש תלונה עם שוויון הזדמנויות עבודה הנציבות (EEOC) או לשכור עורך דין משלך כדי לעזור עם המקרה שלך אם החברה שלך לא לטפל בבעיה. יש לך פרק זמן מוגבל שבו ניתן לעשות זאת - בדרך כלל 180 ימים מיום המעשה האחרון של הטרדה. אתה לא יכול לתבוע את המעסיק שלך, אלא אם כן יש לך תלונה הראשונה EEOC.

אתה יכול לצפות המעסיק שלך לבקש סיוע משפטי גם כי החברה יכולה להיות אחראית הטרדה מינית במקום העבודה, כאשר היא לא נקטה צעדים נאותים כדי להתמודד עם המצב.

------------

סוזן לוקאס היא עיתונאית עצמאית המתמחה בתחום משאבי האנוש. העבודה של סוזאן כבר מובלט על פרסומים הערות כולל פורבס, CBS, עסקים בתוך ייצור ו- Yahoo.