דוגמאות להטרדה מינית ולא מינית בעבודה

מה נחשב הטרדה מינית בעבודה? ואיך זה שונה מהטרדה לא מינית? הטרדה מינית במקום העבודה היא צורה של אפליה הכוללת הערות, התנהגות או התנהגות לא קרואים לגבי מין, מין או נטייה מינית.

כל העובדים - מכל משרה, מניהול ועד לעובדים ברמת השעות או לשעה - צריכים להיות מודעים למה שמקובל כהטרדה במקום העבודה ולהימנע מהתנהגויות אלו או לדווח עליהם אם הם מתרחשים.

הטרדה מינית מול הטרדה מינית

למרות שזה סוג של הטרדה שדווח לעתים קרובות ביותר, הטרדה במקום העבודה ועל גיוס אינו מוגבל הטרדה מינית. פעולות אחרות הנוגעות לדת, גזע, גיל, מין או צבע עור, למשל, יכולות להיחשב גם כהטרדה אם הן מפריעות להצלחתו של עובד או ליצור סביבת עבודה עוינת.

הטרדה מינית במקום העבודה: דוגמאות ודרכי טיפול

זה לא משנה מי עושה את העבירה. זה יכול להיות מנהל, עמית לעבודה, או אפילו לא עובד כמו לקוח, קבלן, או ספק. אם התנהגותו של האדם יוצרת סביבת עבודה עוינת או קוטעת את הצלחתו של העובד, היא נחשבת כהטרדה מינית בלתי חוקית.

הטרדה מינית אינה מוגבלת להתקדמות בלתי הולמת. למעשה, הטרדה מינית כוללת כל התנהגות מילולית או פיזית לא רצויה שיוצרת סביבת עבודה עוינת.

הנה כמה דוגמאות של הטרדה מינית במקום העבודה ומידע על איך להתמודד עם זה אם אתה כבר הטרדה בעבודה.

• שיתוף תמונות או סרטונים לא הולמים מבחינה מינית, כגון פורנוגרפיה או תמונות GIF, עם עמיתים לעבודה
• שליחת מכתבים, הערות או הודעות דואר אלקטרוני מרמזים
• הצגת תמונות או פוסטרים מיניים בלתי הולמים במקום העבודה
• מספרת בדיחות זלזלות, או חולקת אנקדוטות מיניות
• ביצוע מחוות מיניות בלתי הולמות
• בוהה בצורה רמיזה מינית או פוגעת, או שורק
• ביצוע הערות מיניות על מראה, ביגוד או חלקי גוף
• מגע לא הולם, כולל צובט, טפיחה, שפשוף או צחצוח בכוונה כנגד אדם אחר

• לשאול שאלות מיניות, כגון בירורים על ההיסטוריה המינית של מישהו או הנטייה המינית שלהם
• ביצוע הערות פוגעניות על נטייה מינית של מישהו או זהות מגדרית

אלה הן רק כמה דוגמאות של הטרדה מינית.

שורה תחתונה: כל פעולות או מילים בעלות משמעות מינית שמפריעות ליכולתו של העובד לעבוד או ליצור אווירה לא נוחה נחשבות כהטרדה מינית.

ראוי גם לציין כי קורבנות הטרדה לא יכול להיות רק היעד של העבירה, אבל מי מושפע ההתנהגות הלא הולמת.

כלומר, עמית לעבודה שעומד בקרבת מקום, כאשר דברי מיניות בלתי הולמים עלולים להיפגע, גם אם ההערות אינן מכוונות אליהם.

אם אתה מרגיש שאתה נפגע על ידי הטרדה מינית במקום העבודה, ישנם צעדים שניתן לנקוט כדי להגיש תביעה הטרדה עם שוויון הזדמנויות עבודה ועדת (EEOC). על מנת להגיש בהצלחה טענה כזו, עליך להוכיח כי א) המעביד שלך ניסה לתקן את ההתנהגות המטרידה, ו- b) שהעובד האחראי על הטרדה סירב להפסיק ולפסיק.

לכן, חשוב לך לדווח הראשון על הטרדה מחלקת משאבי אנוש המעסיק שלך כמו גם לוקח הערות מפורטות של התאריכים, הזמנים, ואת אופי האירועים. אם ניסיונות לחדש את המצב נכשלים, עליך להגיש את התביעה שלך עם EEOC בתוך 180 יום בדואר, באופן אישי, או על ידי התקשרות 800-669-4000.

דוגמאות להטרדה מינית במקום העבודה

התנהגות כמו ביצוע תגובות גזעניות או שליליות יכולה גם להתפרש כהטרדה במקום העבודה. מחוות פוגעניות, רישומים או בגדים מהווים גם הטרדה.

אתה צריך להתייחס זה סוג של בריונות במקום העבודה באותו אופן שבו היית הטרדה מינית - על ידי דיווח זה על משאבי אנוש, ואם לא נעשה דבר, על ידי הגשת תביעה הטרדה עם EEOC.

מקרים של הטרדה במקום העבודה כוללים אפליה כגון:

• הערות שליליות על האמונות הדתיות של העובד, או לנסות להמיר אותן לאידיאולוגיה דתית מסוימת
• באמצעות סלנג גזעני, ביטויים, או כינויים
• ביצוע הערות על צבע העור של אדם או תכונות אתניות אחרות
• הצגת רישומים גזעניים, או כרזות שעשויות להיות פוגעות בקבוצה מסוימת
• ביצוע מחוות פוגעניות
• ביצוע התייחסות פוגעת לנכות נפשית או פיזית של הפרט
• שיתוף תמונות, סרטונים, אימיילים, מכתבים או הערות לא הולמים
• בהתלהבות מדברים על סטריאוטיפים גזעיים, אתניים או דתיים

• מה שהופך הערות גנאי הקשורות לגיל
• לבוש בגדים שיכולים להיות פוגע לקבוצה אתנית מסוימת

הטרדה לא מינית אינה מוגבלת לדוגמאות אלה. הטרדה לא מינית כוללת כל תגובה, פעולה או סוג של התנהגות המאיימת, מעליבה, מאיימת או מפלה ומערערת את סביבת העבודה.

חשוב לדעת את הכללים

כאשר אתה מחפש עבודה, חשוב לדעת כי הכללים חלים על מה המעסיקים יכולים ולא יכולים לשאול, הקשורים כמה דוגמאות הטרדה המפורטות לעיל.

במהלך ראיון, המעסיקים לא צריכים לשאול על גזע, מין, דת, מצב משפחתי, גיל, מוגבלות, רקע אתני, ארץ מוצא, העדפות מיניות או גיל. אם זה קורה, זה צריך לשמש דגל אדום כי ייתכן שלא תרצה להמשיך את מועמדותך עם המעסיק הזה.