• 2024-05-16

התמודדות עם הטרדה מינית בעבודה

Memória de São Carlos Borromeu (Homilia diária.1622: Quarta-feira da 31.ª Semana do Tempo Comum)

Memória de São Carlos Borromeu (Homilia diária.1622: Quarta-feira da 31.ª Semana do Tempo Comum)

תוכן עניינים:

Anonim

חשוב להבין שאם מישהו נוגע בך מינית בעבודה, אפילו על הבגדים שלך, זה לא רק הטרדה מינית - זה גם תקיפה מינית יש להתייחס ברצינות. אבל האם אתה צריך לתת "מזיק" ללכת הערות גסות ואת רמזים מינית ללכת? אם משהו גורם לך להרגיש לא נוח, אתה צריך לעצור את זה מיד ושם ואז זה עולה. הנה כמה צעדים שיעזרו לך להגן על עצמך ועל זכויות האזרח שלך אם אתה כבר או הטרדה מינית בעבודה.

  • 01 מול חראסר

    להתמודדות עם מינית הטרדה מינית לך. תסתכל עליהם בעין ואמור להם מה הם עושים לא היה הולם. להיות ספציפי בוטה - אל תדאג להיות גס: יש לך זכות להיות.

  • 02 תגיד להם להפסיק

    בפעם הראשונה שמישהו עושה משהו שאתה מתנגד, אומר להם "עצור!" תגיד את זה בקול רם מספיק כדי שאחרים ישמעו עבור דגש נוסף. לעולם אל תתנצל או תירוץ עבור העבריין.

  • 03 מסמך זה או לדווח על זה מיד

    הטרדה מינית היא שגויה, בלתי חוקית וראוי להתייחס אליה. אבל אם את מרגישה בשיפוטך הטוב ביותר, טיפלת בעניינים במדרגות אחת ושתיים, לפחות לתעד את התאריך, השעה, המקום, מה שקרה, פעולתך ותגובתו של המטריד. אם זה יקרה לך שוב, או למישהו אחר בעבודה, תהיה לך היסטוריה להתייחס.

  • דווח על זה מיד אם מגע הוא מעורב

    לעולם אל תדווח על מגע מיני או דרישות למין. נוגע באופן מיני הוא תקיפה מינית. לתעד את האירוע ומיד לדווח על כך להנהלה.

    מכללת שרה לורנס מתארת ​​תקיפה מינית כ: "תקיפה מינית נעשתה כאשר אדם עוסק בפעילות מינית ללא הסכמתו המפורשת של האדם האחר המעורב.הפעילות המינית היא כל נגיעה בחלקים מיניים או אינטימיים אחרים של אדם למטרה זו של רצון מיני משביע רצון של כל אחד מהצדדים, כולל נגיעה בכפייה של השחקן על ידי הקורבן וכן נגיעה של הקורבן על ידי השחקן, בין אם ישירות או באמצעות בגדים ".

  • 05 התקשר למשטרה

    אם תקפו אותך מינית, יש לך זכות להתקשר למשטרה ולדווח עליה כעל פשע. לעולם אל תיתן אשמה או רצון להגן על התוקף שלך למנוע ממך לטעון את הזכויות שלך. לא עשית שום דבר רע, ומי שמסתלק עם מקרה אחד יכול להמשיך את הטרדה שיכולה להסלים לפשע יותר, כמו אונס.

  • 06 שכירת עורך דין אם אתה כבר נפגע

    אם תדווח על הטרדה מינית וכתוצאה מכך, תאבד את עבודתך או שתוריד אותם, ייתכן שתרצה ליצור קשר עם עורך דין לזכויות האזרח. לחלופין, אם אתה מדווח על האירוע לניהול והם אינם נוקטים צעדים מתאימים כדי לחקור ולהפסיק הטרדה בעבודה - להתקשר עורך דין.

    חוקים פדרליים להגן על זכויותיך לעבוד בסביבה ללא הטרדה מינית. עורך דין טוב זכויות האזרח יכול לייעץ לך אם יש לך מקרה ומה הצעדים המשפטיים לנקוט כדי לתבוע את המטריד שלך או המעסיק בבית המשפט האזרחי.

    אם אתה נפגע פיזית על ידי תוקף, אתה צריך להתקשר למשטרה מיד, ולאחר מכן פנה עורך דין בהקדם האפשרי כדי לתעד ראיות ייתכן שיהיה עליך מאוחר יותר כדי להוכיח את המקרה שלך.

  • 07 קבל עזרה ומצא תמיכה

    לעתים קרובות הקורבנות מאשימים את עצמם בצורה כלשהי, או אחרים עשויים לומר שהקורבן היה "מבקש זאת". אם אתה כבר טראומה, לשקול להצטרף לקבוצת תמיכה או לקבל ייעוץ מקצועי. זה עוזר לקורבנות מסוימים להרגיש מוסמך שוב אם להפוך יוזם בארגון המבקש לשים קץ האפליה.


  • מאמרים מעניינים

    לחדש דוגמאות כותרת וכתיבת טיפים

    לחדש דוגמאות כותרת וכתיבת טיפים

    דוגמה לחידוש עם כותרת המקדמת את המומחיות של המבקש, עם דוגמאות נוספות וטיפים לכתיבת כותרות לחידוש.

    דוגמה לחידוש עם סעיף מיומנויות מפתח

    דוגמה לחידוש עם סעיף מיומנויות מפתח

    לחדש עם סעיף מיומנויות מפתח, איך להדגיש את היכולות שלך כפי שהם מתייחסים לעבודה אתה פונה, וטיפים לעשות את כישורי הבולטים שלך.

    דוגמה לחידוש עם כותרת ופרופיל

    דוגמה לחידוש עם כותרת ופרופיל

    עיין בדוגמה לחידוש עם כותרת ופרופיל. כולל גם כותרת פרופיל מראה את המעסיק מה עושה לך מועמד יקר.

    דוגמה לחדש עם סעיף על הישגים

    דוגמה לחדש עם סעיף על הישגים

    זה לחדש מדגם כולל סעיף הישגים, כמו גם טיפים על מה עוד אתה צריך לשקול הרישום.

    דוגמה לחידוש עם מקטע פרופיל

    דוגמה לחידוש עם מקטע פרופיל

    דוגמה לחידוש עם פרופיל הכולל סקירה כללית על כישוריו של המבקש. כמו כן, עיין בדוגמאות נוספות וחדש את כתיבת טיפים.

    כיצד לכתוב מעקב דוא"ל לאחר שהגשת את קורות החיים שלך

    כיצד לכתוב מעקב דוא"ל לאחר שהגשת את קורות החיים שלך

    הנה כיצד לבצע מעקב עם מכתב, הודעת דוא"ל או שיחת טלפון לאחר שליחת קורות חיים כאשר לא קיבלת תשובה ממעסיק.