מה הטרדה במקום העבודה?

הטרדה במקום העבודה היא התנהגות לא רצויה מבוס, עמית לעבודה, קבוצת עמיתים לעבודה, ספק או לקוח אשר מעשיו, התקשורת או ההתנהגות שלהם לועגים, משמיצים, מכניסים, מזלזלים או מעיזים את העובד. תקיפות פיזיות, איומים והפחדות הן צורות חמורות של הטרדה ובריונות.

הטרדות עשויות לכלול גם בדיחות פוגעות, קריאות שם, כינויים פוגעים, תמונות פורנוגרפיות במחשב נייד ותמונות או חפצים פוגעניים. הפרעה ליכולתו של העובד לבצע את עבודתו נחשבת אף היא לצורה של הטרדה.

עובדים יכולים לחוות הטרדה כאשר הם אינם המטרה של המטריד בגלל סביבת העבודה השלילית שיכולה להתפתח בגלל הטרדה.

הפרטים

בכל חלקי ארצות הברית או בחלק ממנה, אדם נוסף משפיל ביחס לסיווג מוגן הוא בלתי חוקי ומפלה. כצורה של אפליה תעסוקתית, הטרדה יכולה להפר את התואר השביעי של חוק זכויות האזרח משנת 1964, חוק אפליה לפי חוק התעסוקה משנת 1967 (ADEA) והאמריקאים עם מוגבלויות משנת 1990 (ADA).

סיווגים מוגנים של עובדים, בהתאם למצבך, יכולים לכלול:

• גיל
• גזע
• דת
• מקור לאומי
• מין או מין
• זהות מגדרית
• אוריינטציה מינית
• פיזית או נפשית
• צבע
• הריון
• מידע גנטי
• משקל

על פי הוועדה האמריקאית לשוויון הזדמנויות בעבודה, הטרדה הופכת לחוקית כאשר:

• ביצוע פעולות פוגעניות ולא רצויות, תקשורת או התנהגות הופך למצב של המשך עבודה, או
• ההתנהגות חמורה ומתפשטת מספיק כדי ליצור סביבת עבודה שכל אדם סביר ימצא מאיימת, עוינת או מתעללת.

גם הטרדה נגד יחידים אסורה כתגובה על הגשת כתב אישום, השתתפות בחקירת הטרדה או בתביעה לפי חוק זה. השורה התחתונה היא שלעובדים יש זכות לערער על נוהלי התעסוקה שלדעתם מהווים הטרדה.

Demeaning עובד עבור כל היבט של מצב ההורה שלהם, המראה, משקל, הרגלים, מבטא או אמונות יכול להיחשב הטרדה והוא יכול להוסיף טענה על סביבת עבודה עוינת.

מעסיקים נמנעים מעבירות הטרדה כאשר הם יוצרים ציפיות במקומות העבודה שלהם, שכל העובדים יתייחסו זה לזה בכבוד, מכללות, הוגנות, יושר ויושרה.

כמה השתוללות היא הטרדה?

אין שום דרך לדעת בוודאות עד כמה משתוללים סוגים שונים של הטרדה במקום העבודה. אין ספק, רבים אינם מדווחים למעסיקים או לשוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC). אחרים מטופלים כראוי על ידי מעסיקים ללא צורך בהתערבות ממשלתית.

EEOC מפרסם תקלות מפורטות של אפליית מקום העבודה מדי שנה. בשנת 2017, EEOC טיפל 84,254 חיובים מאובטח יותר מ 125,000,000 $ עבור קורבנות של אפליה ב פרטית, פדרלית, המדינה, ומקומות עבודה מקומיים.

סיבות ספציפיות לחיובים שהוגשו מפורטות להלן בסדר יורד. חיובים מסוימים כוללים יותר מסיבה אחת, כך שאחוזים מסתכמים ליותר מ -100:

• נקמה: 41,097 (48.8% מסך כל האישומים שהוגשו)
• מירוץ: 28,528 (33.9%)
• נכות: 26,838 (31.9%)
• מין: 25,605 (30.4%)
• גיל: 18,376 (21.8%)
• מוצא לאומי: 8,299 (9.8%)
• דת: 3,436 (4.1%)
• צבע: 3,240 (3.8%)
• חוק שכר שווה: 996 (1.2 אחוזים)
• מידע גנטי ללא אפליה חוק: 206 (0.2 אחוז)

מניעת הטרדה במקום העבודה

בכל מקרה של הטרדה במקום העבודה, התנהגות המעביד חייבת לעמוד בסטנדרט מסוים בעיני החוק. רק פרסום מדיניות נגד הטרדה, בעוד צעד חיובי, אינו מספיק כדי להוכיח כי המעסיק לקח ברצינות הטרדה במקום העבודה.

מעסיקים צריכים לפתח מדיניות שמגדירה בבירור פעולות בלתי הולמות, התנהגות ותקשורת. כוח העבודה צריך להיות מאומן ומשכיל באמצעות שימוש בדוגמאות, ויש לאכוף את המדיניות.

במקרה של הטרדה למפקח, שנצפה על ידי מפקח, או על ידי מפקח, המעסיק אחראי במיוחד אם לא נעשתה חקירה.

מדיניות הטרדה ברורה מעניקה לעובדים את הצעדים המתאימים שיש לנקוט כאשר הם מאמינים שהם חווים הטרדה. על החברות להוכיח כי נעשתה חקירה ראויה, וכי מבצעי האשמה היו ממושמעים כראוי.