רוחות מועמדים עבודה יכול להרוס מוניטין שלך

האם אי פעם היית על ראיון עבודה ולאחר מכן לא שמעתי שום דבר מן המגייס או מנהל גיוס גם לאחר שליחת הודעות דוא"ל או הודעות קוליות? זה נקרא ghosting ו בעוד המונח שמקורו יחסים אישיים (אתה הולך על תאריך ולאחר מכן לא לשמוע ממנו שוב), זה קורה שכירת כל הזמן.

במשך שנים רבות, רפאים היה משהו מגייסים מנהלי הגיוס עשו למועמדים לעבודה. כאשר שיעור האבטלה היה גבוה, הם לא ראו חיסרון לרוח רפאים: מועמדים חדשים ומוסמכים היו קלים למצוא, לגייס ולשכור.

השפעת רוחות עובדים פוטנציאליים

אבל ב -2018 שיעור האבטלה נמוך מזה שהיה זמן רב, ומועמדים ועובדים הפכו את השולחנות למעסיקים. צ'יפ קאטר, העורך המנהל ב- LinkedIn, ציין כי המועמדים אינם חוזרים שיחות מגייסים ואנשים התחילו פשוט לא להופיע לעבודה ולא לתת הודעה של שבועיים.

ללא שם: Turnabout הוא משחק הוגן, אחרי הכל. מדוע על המועמדים להתייחס לגיוס עובדים ולמנהלי הגיוס בכבוד כאשר הם לא זכו להתייחסות לכבוד במשך שנים? ובכן, מעסיקים ומועמדים צריכים תמיד להתייחס זה לזה בכבוד.

מגייסים רבים לומדים בדרך הקשה כי השנים שלהם בהנחה כי המועמדים תמיד יהיה זמין הם מעל וכי מחפשי עבודה עכשיו יש על העליונה. אבל חוץ מזה "נקמה", איך רוחות רפאים להשפיע על גיוס עובדים?

מגייסים כמומחים ליחסי ציבור

זה אולי נראה מגוחך, מגייסים לא מדברים עם העיתונות אחרי הכל, והם לא מנסים להשיג מאמרים מגזין שנכתבו על החברה, אז למה הם צריכים לדאוג ליחסי ציבור?

תחשוב על זה. עם מי מגייסים להשקיע חלק ניכר מזמנם לדבר? ללא עובדים, נכון? ורוב האנשים האלה לעולם לא יהפכו לעובדים. זה רק הטבע לגיוס.

אם אתה רוחות מועמדים ולטפל בהם גרוע, הם ידברו עם החברים שלהם, ואתה תאבד על מועמדים עתידיים ולקוחות עתידיים. אתה מודאג לגבי תפקידי שירות לקוחות, אבל להתעלם מההשפעה של מגייס הרפאים על צמיחת החברה. מוניטין רע הוא מוניטין רע, פעם זכה, מוניטין רע עם עובדים פוטנציאליים קשה להתגבר.

צמצום צינור עבור מועמדים לעבודה

כל מי שמחפש עבודה מאמין כי הם, בדרך כלשהי, מתאימים לעבודה. לפעמים, זה מותח את הדמיון, כמו אנשים שולחים את קורות החיים שלהם הודעות עבודה עם מילת מפתח אחת תואמת. אבל לעתים קרובות, המועמדים הם התאמות טובות. וכל מי שמגיע לראיון הוא התאמה טובה מספיק, נכון?

אתה בהחלט לא להעסיק את כל מי שאתה בראיון, אבל זה לא אומר כל האנשים האלה הם רע מתאים עבור החברה שלך לנצח. רבים מהם יהיה נהדר מתאים עבור מיקום אחר או אפילו את אותה עמדה בעוד כמה שנים. מגייסת טובה לא רק לפרסם מודעות, היא לומדת את האנשים בתעשייה ושומרת צינור לרוץ כך שכאשר עבודה נפתחת, היא יכולה למלא את זה מהר.

אם אתה מטפל עובדים פוטנציאליים גרוע, אתה כבר בעט אותם מתוך צינור המועמד. בטח, אתה יכול ליצור קשר עם אותם 18 חודשים מהיום, אבל הם יזכרו שהם הגיעו בשלושה סבבים שונים של ראיונות ולאחר מכן מעולם לא שמעתי בחזרה בתור מגייס, אתה רוח רפאים אותם. מי רוצה לשים את עצמם שוב דרך זה?

הפניות הפנימיות יורדות

אחד המקורות הטובים ביותר למועמדים לעבודה הוא העובדים הנוכחיים שלך. הם מומחים בתחום שלהם והם נוטים להכיר אנשים אחרים שעושים מה שהם עושים. אבל אם הם מפנים את חבריהם ועמיתיהם, אז מי ייקח את הזמן לבוא לראיין, ואז לא ישמעו ממך שוב, הם אומרים לעובדים הנוכחיים שלך על מה שעשית.

העובדים שלך לא מתכוונים לעבוד עבור החברה שלך לנצח. הם צריכים לשמור על המוניטין שלהם בתחום שלהם. הם לא יהרסו אותו על ידי הבאת אנשים שקיבלו טיפול גרוע. במקום זאת, הם בשקט להפסיק להמליץ ​​לאנשים על עמדות בחברה.

למה רוח רפאים קורה

לאף אחד אין זמן. כל עובד עסוק. אבל, טיפול מועמדים בנימוס לחזור אל אלה שיש להם ראיון הוא הדבר הנכון לעשות, וזה יחסוך לך זמן בטווח הארוך. תוכל להגדיל את המוניטין החיוביים שלך, לבנות את צינור העובדים הפוטנציאלי שלך, ולקבל הפניות מעובדי הנוכחי.

לא שיש את הדברים האלה יעלה לך הרבה יותר זמן מאשר שיש ATS שלך לשלוח הודעות דוא"ל לכל המועמדים אומר, "תודה רבה לך על ראיונות, עם זאת, החלטנו ללכת בכיוון אחר. אנא זכור לנו לגבי תפקידים שעבורם אתה זכאי בעתיד ".

התייחס לאנשים בכבוד ובמקצועיות, כי זה ההתנהגות המוסרית והאתית שיש להציג. וזה לא כואב כי העסק שלך יהיה גם ליהנות מעובדים פוטנציאליים נוהרים אל הדלת שלך. יחד עם זאת, תוכלו לשמור ולטפח את העובדים הנוכחיים שלך מרגיש כאילו אתה התייחס אליהם ואנשי הקשר שלהם בכבוד.

-------------------------------------------------

סוזן לוקאס היא סופרת עצמאית שבילתה 10 שנים במשאבי אנוש של החברה, שם היא שכרה, ירתה, ניהלה את המספרים, ועבדה עם עורכי הדין.